如何提高職場身價

　　“職場身價”，指的就是在行業市場平均能給你開出的工資價碼。如果你值一萬元，那麼你不是在這家企業能得到，就是在那家企業能得到，總有企業能給你這個價位的工資。

　　首先要正確評估自己在企業中的作用及貢獻。

　　自己的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些專案，這些專案帶來了多大的利潤。

　　其次是需要一個合適的時機。

　　通常員工選擇在老闆情緒愉快時提出適當的要求，老闆較容易接受。又或者是這些時候：由於你的努力，公司近期業績增長;你剛剛完成了某個大專案，為公司增了光。老闆也許會因此慎重考慮並作出你期待的迴應。你也可以請與老闆比較親近的人去幫你說話。

　　再次，自我評估要不時更新。

　　在激烈的競爭中，提高自己的職場身價並不是在決定離職時可以形成的，而是應該從進入一家企業起，用自己的努力創造出來的。若想在未來成為備受其他企業青睞的知名人才，就要從現在開始，為十年甚至二十年後的未來做好計劃，並把計劃付諸行動。