員工如何提高職業素養2

　　設立工作目標，按計劃執行

　　在工作中，首先應該明確地瞭解自己想要什麼，然後再去致力追求。一個人如果沒有明確的目標，就像船沒有羅盤一樣。每一份富有成效的工作，都需要明確的目標去指引。缺乏明確目標的人，其工作必將庸庸碌碌。堅定而明確的目標是專注工作的一個重要原則。

　　目標是一道分水嶺

　　工作前先把目標設定好

　　確立有效的工作目標

　　目標多了等於沒有目標

　　做一個時間管理高手

　　時間對每一個職場人士都是公平的，每個人都擁有相同的時間，但是在同樣的時間內，有人表現平平，有人則取得了卓著的工作業績，造成這種反差的根源在於每個人對時間的管理與使用效率上是存在著巨大差別的。因此，要想在職場中具備不凡的競爭能力，應該先將自己培養成一個時間管理高手。

　　誰善於管理時間，誰就能贏…

　　學會統籌安排

　　把你的手錶調快10分鐘

　　自動自發，主動就是提高效率

　　自動自發的員工，善於隨時準備去把握機會，永遠保持率先主動的精神，並展現超乎他人要求的工作表現，他們頭腦中時刻灌輸著“主動就是效率，主動、主動、再主動”的工作理念，同時他們也擁有“為了完成任務，能夠打破一切常規”的魄力與判斷力。顯然，這類員工才能在職場中笑到最後。

　　不要只做老闆交代的事

　　工作中沒有“分外事”

　　不是“要我做”，而是“我要做”

　　想做“毛遂”就得自薦

　　服從第一

　　職業素養服從上級的指令是員工的天職，“無條件服從”是沃爾瑪集團要求每一位員工都必須奉行的行為準則，強化員工對上司指派的任務都必須無條件地服從，在企業組織中，沒有服從就沒有一切，所謂的創造性、主觀能動性等都在服從的基礎上才能夠產生。否則公司再好的構想也無從得以推廣。那些懂得無條件服從的員工，才能得到企業的認可與重用。

　　像士兵那樣去服從

　　不可擅自歪曲更改上級的決定

　　多從上級的角度去考慮問題

　　勇於承擔責任

　　德國大眾汽車公司認為：“沒有人能夠想當然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的責任感去爭取一份好工作!”世界上也許沒有哪個民族比得上德國人更有責任感了，而他們的企業首先強調的還是責任，他們認為沒有比員工的責任心所產生的力量更能使企業具有競爭力的了。顯然，那些具有強烈責任感的員工才能在職場中具備更強的競爭力!

　　工作就是一種責任

　　企業青睞具備強烈責任心的員工