簡短工作勵志文
想必很多在職場努力奮鬥著的小夥伴都會經常想找一些簡短工作勵志文章來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：職場六個保命絕招
要逢迎引導用意，又要搞好共事關係，往往需要學習一些職場之術。早在兩千多年前孔夫子的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為風行，甚至成為一些人用以告誡本人的座右銘。有抱負、有幻想的人，不應瑣屑較量個人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸懷和弘遠的抱負。只有如斯，才幹成績大事，從而實現自己的幻想。在職場中，往往有許多名義上看起來是吃虧的事情，比方工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠一些。看這些事件對自己的久遠發展是否有利，而不去做血氣之勇。
二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是闡明瞭決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長短標準影響自己的判定。要經由自己的獨破思考和感性的斷定，而後作出論斷;二是一個人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應該用自己的尺度去評判他。領導往往觀賞的是有個性、有主意的年青人，這樣的人能力獨當一面，今後才能有更好的發展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必需當時做充足的預備，把自己各方面的才能錘鍊好，只待機會一到，立刻就能擔負重擔，而且還要做得很傑出。“機會只青眼有籌備的人。”
四、人無遠慮，必有近憂身處這個資訊時期，社會工作的一個特色就是各種節奏很快。常識系統跟技巧的更新速度之快，請求咱們一直地學習新的貨色，按時“充電”。即便身處一個比擬安適的環境，也應當“居安思危”，斟酌當前局勢的變動對本身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣
人與人相處未免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替別人考慮，多從他人的角度對待問題。所以，一旦產生了牴觸，應該多做自我批駁，而不能一味責備他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、協調的人際關係所不可缺乏的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是明爭暗鬥、欺上瞞下，很多時候仍是需要真摯相處的。同事之間產生了矛盾，不要脣槍舌劍、一味地去挑對方的弊病，那樣只會損害同事之間的情感，無利於職場和氣。首先應該檢查自我一下，自己是否有什麼錯誤，是否對對方發生了傷害，站在他的態度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對人對己都是有利的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作為一種道德觀點，是孔子和儒家尤為倡導的。中庸屬於道德行動的評估問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，中庸之道謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得為“中道”，“中道”就是不偏於對立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀況;中庸還能夠稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏於任何一方，對峙的雙方相互牽制，互相彌補。總之，中庸是一種調和協調的思維。
不偏不倚與沒有原則、隨聲附和不同，這是一種必要的和諧必不可少的關聯。在職場中良多時候往往須要這種為人處世的立場，由於職場也是一個大家庭，假如一味地講求個性，不集團配合意識，會搞得一團糟，也不利於群體的發展。因而，在不違反準則的情形下，堅持一箇中庸之道，確切在是理智之舉。
：如何用業績證明自己的價值
現在的職場當中，沒有背景，不能拼爹;沒有關係，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現，證明自己的價值所在，證明自己對公司是一個有用的人，少說多做，用業績說話。
1、業績需要行動來爭取
心理學家威廉·詹姆士說：“種下行動就會收穫習慣;種下習慣便會收穫性格;種下性格便會收穫命運”。所以，行動是獲得一切的根本，沒有行動，一切都只是單純的想象。再好的計劃最後也得付諸行動，不然，都是一紙空談。
2、立即執行你的工作計劃
拿破崙·希爾認為：天下最悲哀的一句話就是，我當時真應該那麼做卻沒有那麼做。一件事情，首先要做好一個完善的工作計劃，然後不折不扣的立刻去執行，只有這樣才會有所高效的收穫。
3、細分工作，獲益無窮
查理·凱特琳所：“一個說明很清楚的問題，就是一個解決了一半的問題，儘可能的去了解你的工作，培養你的興趣，這樣就已經算是完成一半了。”
4、集中精力，學透行業技巧
愛迪生說：“我始終不願拋棄奮鬥，我極重視由奮鬥得到的經驗，尤其是戰勝困難後得到的愉快;一個人要先經過困難，然後踏進順境，才覺得受用，舒服。”
5、為公司賺錢是第一位
一旦一個員工有了全力以赴去為公司賺錢的使命感和責任感，並習慣基於這種理念行事，那麼一定會成為公司最優秀的員工。如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老闆器重的人物，就必須牢記，為公司賺錢才是最重要的。
6、少說多做，效益是關鍵
美國的一位藝術家曾告訴他的朋友說：“我自從學會閉上嘴巴後，獲得了更多的威望和影響力。”
言多必失，說的越多，越顯得平庸，說出蠢話或者危險的話的概率就越大。要想成為一名出色的員工，一定要記住：“少說多做，用業績說話”。
7、永不滿足，追求卓越
一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一祕訣，人們就掌握了開啟成功之門的鑰匙。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業，也能增添個人的榮耀。
8、業務能手才是賺錢高手
一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，儘自己最大努力，不斷的取得進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。
9、樹立“我比別人強”的信念
肯定自己的能力不僅僅是一種手段，而且是一種態度。你越能充分運用這種方法，你就越有可能成為一名優秀的員工。
10、創造業績必須遵循競爭法則
為競爭而犧牲做事做人原則的人，即使贏了也跟輸了沒什麼不同。
：職場人處理好人際關係有門道
職場如同戰場，大部分職場人都挑脫不了人際關係。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業進步與發展。如果與同事之間的關係出現了問題，不用怕，下面小編就給大家總結四大技巧，讓大家在2013年的職場上一帆風順!
人際關係技巧一：尊重同事，待人熱情忠誠
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關係都是以工作為前提，一旦失禮，創傷將難以癒合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利於同事之間關係的繼續深入。所以，處理好人際關係，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。
人際關係技巧二：同事相處要時刻注意細節
有這樣一種現象，同事帶點零食到辦公室裡，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。
還有一種現象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的祕密，你要是喜歡探聽，就算沒什麼目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司裡一定要注意小細節，別因為自己的一時疏忽，而導致與同事之間的關係出現問題。
人際關係技巧三：同事之間也需保持一定距離
在辦公室裡，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰?就是你的同事，俗話說“距離產生美”，他每天和你在辦公司裡面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室裡的距離一定要把握好。
人際關係技巧四：學會與各處型別的同事打交道
每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司裡，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鑽牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，採取不同的策略與同事相處!
比如：與傲慢的同事相處。首先儘量少與他相處，在與他相處的時間裡，儘量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會，那麼在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個乾脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。
最後提醒大家：同事終究和朋友是有區別的，雖然個人在職業發展過程中，很多時候是取決於我們的人際關係的和諧，但也不能走入誤區，在處理人際關係時還是需要講究方式方法的。