哲理工作勵志文章

　　在我們有所空閒的時候，不妨找一些有哲理的職場勵志文章來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：員工將心比心，就不會抱怨同事

　　文/林少波

　　在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範……唯獨沒有人抱怨自己：我為什麼有這麼多抱怨?把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......

　　作為單位的員工，你要做的是去提升自己的能力，完成公司交付的任務，而不是做一個抱怨者。指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了你的幼稚和無能。

　　在同事這種充滿利益衝突的關係中，由於利益分配不公、受到排擠或者個人好惡等因素，可能會導致很多的摩擦和不愉快。這個時候，最直接、最容易出現的反應就是抱怨。

　　辦公室裡，有把你當小孩訓斥的“大姐大”，有時常討好老闆的“兩面派”，還有喜歡磨蹭時間的“後進分子”……總之，每個人的行為都“可圈可點”。在金融危機的大環境下，工作越難做，火氣就越大，同事間的相互抱怨當然在所難免。

　　美國心理學家傑森·道格拉斯指出，辦公室裡80%的敵對情緒都可以被克服。可情緒一旦產生，你就會不由自主地把對方的缺點擴大，並在潛意識裡扮演“無辜者”的角色。而對方會很快意識到你的情緒變化，以其人之道還治其人之身，於是，你的抱怨就更多，同事也越來越可憎。

　　其實，職場不過是個大江湖，恩怨不過是一時之事，如果你想在辦公室裡與眾不同，只要減少抱怨次數，忽視同事的百般不是，才能向老闆展示你能夠勝任未來管理者的基礎素質：行動力、親和力和不抱怨!

　　那麼，在與同事的相處中，如何做到“將心比心”呢?在這裡送上三句話，簡單有效。

　　第一句：把自己當別人。當“我”得志或者做出選擇的時候，把自己當成別人，跳出自己的思維方式，以他人的角度看待問題，讓自己的心態更平和，讓自己的頭腦更清醒。

　　第二句：把別人當成自己。這樣就可以真正同情別人的不幸，理解別人的需要，而且在別人需要幫助的時候給予恰當的幫助。

　　第三句：把別人當別人。要充分尊重每個人的獨立性，在任何情形下都不能侵犯他人的核心領地。

　　總而言之，如果你能靈活運用“將心比心”，多多考慮同事的利益和要求，那麼你一定能在職場左右逢源，遊刃有餘，無往而不利。

　　：學會怎樣恰當地拒絕老闆

　　常常會遇到這樣的情況：老闆叫你幹一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾於老闆的壓力，也許是出於其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老闆說No。

　　1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上司幫你定出先後次序：“我有3個大型計劃，10個小專案，我應先處理什麼呢?”只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節的工作交給別人處理。

　　2、當上司器重你並將你連升兩級，但那職務並不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然後慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發展營銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網路。”正面地討論，可以使你被視為一個注重團體精神和有主見的人。

　　3、當你因為個人原因，未能應付額外工作時——告訴上司你的實際情況，然後保證會盡力把正常的事務處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時你要全力以赴，表現極高的工作效率，假如你在家庭出現危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業，仍會把你收歸旗下。

　　4、當老闆定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項工作內容的繁重，並舉例同樣的工作量將需要老闆規定的限期的幾倍，給老闆一定的考慮和決斷的時間後，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認為既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態度;不少上司都表示會晉升那些可以準確估計完成工作時間的員工。當然倒黴的時候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老闆早晚也會讓你失望的，因為他心中沒數兒。

　　5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解僱我，也可以放棄要求，因為我不能洩漏這些資料。”如果你幸運，老闆會自知理虧並知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準則，那隻會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。