工作勵志文章選
想必很多小夥伴都會時常想要找一些工作勵志文章來看,那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
:老闆最喜歡什麼樣的員工
今天在與某公司交流的時候,其中這個公司的老闆表示了,他更喜歡什麼型別的員工。他更喜歡那種具有創造力的員工以及思考著做事情的員工,而不是老闆讓幹什麼就是幹什麼的員工。
以下這則故事,則跟該公司的老闆表示的內容正好說得是同一件事情。故事的內容是這樣的:
兩個同齡的年輕人阿洛和布洛同時受僱於一家超市,開始拿同樣的薪水。後來阿洛青雲直上,薪水自然提高了不少。而布洛卻仍在原地踏步。布洛很不滿意總經理的不公正待遇。終於有一天,他到總經理那發牢騷。總經理一邊耐心得聽他的抱怨,一邊在心裡盤算著怎麼樣向他解釋清楚他和阿洛之間的差別。“布洛先生”總經理開口說話了,“您到集市上去一下,看看今天早上有什麼賣的”。
布洛從集市回來向總經理彙報說,今天集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。“有多少?”總經理問。
布洛趕快戴上帽子又跑到集市上,然後回來告訴經理一共40口袋土豆。
“價格是多少?”布洛又第三次跑到集市上為了價錢回來。
“好吧,”總經理對他說,“現在請您坐到這把椅子上一句話也不要說,看看別人怎麼說。”,於是叫阿洛去做同樣的事情。
阿洛很快就從市場回來了,並彙報說到現在為止只有一個農民在賣土豆,一共40口袋,價格是多少,質量很不錯,他帶回來一個讓總經理看看。這個農民後來還拉來幾車西紅柿,據他說價格非常公道。昨天他們超級市場的西紅柿賣得很快,庫存已不多了。他想這麼便宜的西紅柿總經理肯定想要進一些的,他不僅帶回了一個西紅柿樣品,而且把那個農民也帶來了,他人正在外面等話呢。
此時總經理對布洛說:“現在你肯定知道為什麼阿洛的薪水比你高了吧?”布洛的臉紅了。
布洛跑了3趟,還在老闆的不斷提示中瞭解了菜市場的部分情況,而阿洛僅跑一趟,就掌握了老闆需要的和可能需要的資訊。現實生活中也有不少像布洛那樣,上司吩咐什麼就幹什麼,自己從不用腦子思考,結果長期都不被重用。而像阿洛的那樣辦事高效靈活的人,不僅圓滿完成老闆交給的任務,還主動給老闆提供參考意見和儘可能多的資訊,自然值得老闆的賞識並且得到提升並委以重任。
在現實的工作中,經常會有人覺得自己的能力比別人強,有著“老子天下第一”的心態,碰到跟自己同時進公司的同事得到升職,而自己沒有升職或提升,則會自己在那裡自怨自艾,嘆老天之不公,甚至說“那個'阿洛'就會溜鬚拍馬,沒什麼真的本事!”,很少會去分析自己與別人的差距,並想方設法地彌補這方面的差距,以開放的心態去學習別人的長處,彌補自己的不足。
老闆的眼睛是雪亮的,在工作的過程中,老闆其實都是在觀察每個員工的表現,並在考慮把他放在哪個崗位更加合適。
這世上沒有兩片完全相同的葉子,每個人都有自己最閃亮的一面——你本來就很優秀.
員工要想成為企業的中流砥柱、棟樑之才,除了自身技能的提升外,提升其職業素養也是必需的。說到底,人才最大的體現在於價值,作為一個人的價值。一名最有價值的員工應該:
·先要有自己的付出,然後才有公司對自己的回報;
·善於站在對方的角度想問題,用希望他人對待自己的方式去對待他人;在工作中永遠充滿緊迫感;
·讓自己成為一個解決問題的人,而不是問題製造者;
·從來不會說:“這不是我的工作。
1.腳踏實地,自我提升。自覺地努力工作,努力地提升自身的素質和工作技能,不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實實完成本職工作的同時,適當的做一些力所能及的其他工作,從小事開始做起,累積不同經驗。事無大小,只要抱著學習的心態,就能從任何事情中習得所需要的知識和經驗,而這種知識和經驗的累積,在日後的工作中,必定會帶來助益。
2.打造良好的人際關係。做人做事中,最難處理,但是處理得當,收效最大的往往就是人際關係。要用真誠和服務的態度來打造你的人際關係圈。良好的人際關係能夠讓工作變得快樂,促進團隊合作,增進企業凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得換位思考,試著站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關係,營造和諧的團隊氛圍,往往能夠讓工作事半功倍。
3.注重提升工作效率。“一寸光陰,一寸金”,在這個寸陰寸金的時代,時間就是金錢,提升工作效率就是在相同的時間內為企業創造更多的價值。提升工作效率能夠降低企業成本,提升企業競爭力,為企業帶來經濟效益。提升工作效率也就是要告訴你的老闆,你願意努力讓他所花費的錢物有所值,甚至物超所值。
4.成為解決問題的人。要學會成為老闆的希望和助力,在工作中遇到問題時,你自己要想辦法去解決這些問題,而不是把遇到的問題留給老闆。老闆有其自身的工作和責任,而員工要做的就是要幫助老闆分憂解難,而不是拿一些瑣事去增加老闆工作。那些不論老闆是否安排任務、自己主動促成業務的員工,交付任務、遇到問題後不會推脫的員工,能夠主動請纓、排除萬難、為公司創造價值的員工,是老闆最需要的員工。“聽命行事”不再是優秀員工模式,積極主動的員工,才是企業需要的。
5.把你的工作當作事業來做。不論你處於職業生涯的哪個階段,都要把工作當作你的事業來做,為你的工作灌注熱情、進取和不斷開拓,為企業創造、增加價值。永遠不要有“這不是我的工作”的想法,一個人的難題就是另一個人的機遇,要牢牢把握工作中出現的任何機遇。
只要你能管得住自己,耐得住寂寞,不沉迷於那些片刻的肉體歡愉當中:打麻將、玩遊戲、“亂愛”、喝酒賭錢……而是為實現明天的計劃做著踏踏實實的努力。時間一久,你便擁有了別人難以企及的優勢——讓自己變得更有價值。
就像最柔軟的水能擊破最堅固的岩石一樣,平凡的事,如果能堅持做,就能出現奇蹟。
:10個習慣讓你成為好員工
一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭,即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點:事前多溝通,想清楚再動手,確立好方向。
把握輕重緩急。不要採取“先來的先做,後來的後做”原則,而要依據“緊急”、“重要”與否,優先完成“重要且緊急”的事。“不重要也不緊急”的事可以往後放。
“前半主義”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一書中講到,在時限的前半段就完成大半的工作,也就是中國人說的“行百里者半九十”。例如,時限是“一天”,就在中午前完成;時限是“一週”,就在3天內完成。
一日之計在昨夜。每晚睡前將明天要達成的目標記下來,按重要程度排序。隔天一早馬上著手處理第一個目標。
“異類組合法”。將不同型別的事項交替組合,避免興趣點過於集中,產生慣性疲乏。如上午用腦,可以開會、蒐集資料;下午動身體,以會見客戶為主。
準備時間不可省。很多人為了省時,把準備時間省掉,如釋出會前的預演、開會前的簡單磋商等。但磨刀不誤砍柴工,這些簡單的步驟能讓會議更順暢。
活用零碎時間。等待的零碎時間不妨打個電話,擴充套件人際關係;或在記事本上記錄想法,把握這個做計劃的好時機。
取得書面指示。老闆交派的任務只有口頭說明、沒有太多指示時,不妨取得明示,如經他核准的企劃書。光靠口頭說明,容易使結果產生認知上的差距,埋下衝突的種子。
把工作分割成小塊。不妨將任務當牛排,切成可直接***的大小,即可快速完成的小任務。如“樹形圖”:先把第一層架構列出,再列每個專案下的細項,寫上結束日期。
先改變自己。每個人習慣的工作方式不一樣,為使溝通更順暢,與其改變別人,不如先改變自己。平常觀察對方的習慣,找到彼此接受的合作模式,才能取得共識,更有效率。
一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭,即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點:事前多溝通,想清楚再動手,確立好方向。
把握輕重緩急。不要採取“先來的先做,後來的後做”原則,而要依據“緊急”、“重要”與否,優先完成“重要且緊急”的事。“不重要也不緊急”的事可以往後放。
“前半主義”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一書中講到,在時限的前半段就完成大半的工作,也就是中國人說的“行百里者半九十”。例如,時限是“一天”,就在中午前完成;時限是“一週”,就在3天內完成。
一日之計在昨夜。每晚睡前將明天要達成的目標記下來,按重要程度排序。隔天一早馬上著手處理第一個目標。
“異類組合法”。將不同型別的事項交替組合,避免興趣點過於集中,產生慣性疲乏。如上午用腦,可以開會、蒐集資料;下午動身體,以會見客戶為主。
準備時間不可省。很多人為了省時,把準備時間省掉,如釋出會前的預演、開會前的簡單磋商等。但磨刀不誤砍柴工,這些簡單的步驟能讓會議更順暢。
活用零碎時間。等待的零碎時間不妨打個電話,擴充套件人際關係;或在記事本上記錄想法,把握這個做計劃的好時機。
取得書面指示。老闆交派的任務只有口頭說明、沒有太多指示時,不妨取得明示,如經他核准的企劃書。光靠口頭說明,容易使結果產生認知上的差距,埋下衝突的種子。
把工作分割成小塊。不妨將任務當牛排,切成可直接***的大小,即可快速完成的小任務。如“樹形圖”:先把第一層架構列出,再列每個專案下的細項,寫上結束日期。
先改變自己。每個人習慣的工作方式不一樣,為使溝通更順暢,與其改變別人,不如先改變自己。平常觀察對方的習慣,找到彼此接受的合作模式,才能取得共識,更有效率。
:職場狼道的八大智慧
作者:雷輝志
有人說“商場如戰場”,其實商場猶如荒野中弱肉強食的戰場。在非洲荒野的清晨,動物們都有著自己的任務和使命,它們都必須懂得在荒涼的環境中掙扎求存。身為弱者,想盡辦法求存;身為強者,力爭上游求勝。
狼,是地球生態系統中一個強悍智慧的物種。狼有著自己的生存智慧和策略,它們有一種與命運抗爭的強者精神。無論面對的環境多麼惡劣和艱辛,它們總是以堅韌剛毅的心態去面對。
身在職場中的你,不妨學學狼的生存之道。
1.盯緊目標,死咬不放
捕捉獵物就是狼的生活目標,狼只瞄準獵物,不達目的絕不放棄;在捕捉獵物時,狼藉著自己敏銳的嗅覺和判斷力去尋找目標,一旦它有了明確的目標定位,就會鎖定目標,不斷地奮戰直到獵物到手。在職場中,你是否像狼一樣,明確自己的目標和方向?
人如果沒有了準確的目標,行動就像夢遊一樣,永遠活在行屍走肉的生活裡。狼對目標的敏銳和判斷,是職場達人需要學習的。職場達人必須明確抓住自己的人生目標,方能快速成功。
2.成功靠勇氣,庸才靠運氣
狼不相信運氣這回事,它只相信機會靠自己爭取,機會需要靠勇氣去創造。當狼受到其他動物的攻擊時,是絕不會害怕和膽怯的。它們知道,一隻成功的狼是不會採取逃跑的戰術的,而是勇敢地奮鬥下去。在狼的世界裡,勇氣是戰勝一切的源泉。在職場中,你也需要勇氣去戰勝眼前所有的挑戰,永不畏懼;不要再等待運氣的到來,去主動創造屬於自己的未來。成功者不比普通者更有運氣,只是比普通者更有勇氣去碰運氣而已。
3.沒有盡力而為,只有全力以赴
狼一旦確定了目標,它將全力以赴去追逐目標,直到達成目標為止。狼很清楚地知道,只有使盡全力,才可以把事情做好。狼一旦追逐獵物,便全力以赴,絕不瞻前顧後,猶疑兩端。狼深深懂得,成功的獲得,往往就是最後的堅持,如果半途而廢,所有的努力將付諸東流。職場中,當我們決定要做一件事情時,必須將所有的精力花費在該事情上面,全力以赴把它完成。全力以赴是成功者的做事態度和精神。
4.狼的承受能力是磨鍊出來的
沒有天生的贏家,只有後天的磨鍊。每一次的捕獵失敗,都進一步磨練和提高了狼的捕捉技能及對成功的慾望。對於“失敗”,狼擁有了很強的承受能力。一個人的成功是靠辛勤的努力獲得的,當我們發現了機會,我們必須想盡辦法去抓住這個機會,使它開花結果。成功並不是唾手可得的,天下沒有不努力的成功,成功是需要靠自己去努力獲取的。在草原上,狼是最有耐力和毅力去等待獵物出現的,它為了捕捉成功,可能需要一連幾天頂著炎炎烈日或刺骨寒風,不吃任何東西,就這樣堅韌地、靜靜地等待目標的出現。
5.弱肉強食,適者生存
狼會把自己磨鍊成強者,因為它相信“勝者為王,敗者為寇”。狼天生就具有戰鬥的性格,戰鬥是狼的生命本質、生存之道。狼要藉著戰鬥獲得保障生命存活的食物;狼還需要與大自然的災難和環境抗爭;狼還需要與其他凶猛的野獸競爭。在職場中,通常都是有能力的人在管理或領導沒有能力的人。你必須要通過學習和磨鍊,把弱變成強。
6.敏銳的洞察力,機警的習性
狼憑著敏銳的嗅覺,從獵物中辨別出易於捕捉的物件,它對獵物的性格特徵與習性觀察入微。狼非常善於觀察,能夠在觀察中準確地找到對手的弱點,從其弱點處下手,做到“知己知彼,百戰不殆”。狼隨時處於作戰狀態,一旦獵物出現,就馬上採取行動。職場達人也該和狼一樣,對環境有著敏銳的洞察力,從日常生活中注意到別人未曾看到的資訊、細節和機會。
7.天道酬勤,超強行動
狼相信,只有離開安全區,不斷地奔跑,才可以確保他們捕捉到獵物。
在荒涼的棲息地,由於獵物少,狼必須奔跑至很遠的地方找尋獵物。一旦獵物被捕捉,又必須繼續奔跑到別處找尋下一個獵物。現實生活中,我們皆知“天下沒有白吃的午餐”。所謂“天道酬勤”,說的是命運掌握在那些勤勤懇懇工作、堅持不懈努力的人手中,再完美的計劃和夢想,如果沒有付諸行動,將只是紙上談兵,只是夢而已,最終無法實現。想獲得更多的機遇和成功,就必須像狼一樣,不斷地採取行動。
8.尊師重道,群策群力
狼是懂得與同伴共處並謹守本分的合群動物;狼也是群居動物中最有秩序和紀律的族群。每當成功捕捉到獵物,必須等首領和母狼吃完後,輩分較低的狼才會陸續吃。狼經常在荒野中嚎叫,其實它們是在各處報告自己的位置,並隨時聽候首領的行動指示。只要懂得與他人合作、尊師重道、各補其短,必能在職場中得心應手。