有關積極工作勵志文章3篇
工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發展最快的人，永遠是把工作做到位的人。以下是小編為大家精心推薦的有關積極工作勵志文章3篇，希望能夠對您有所幫助。
有關積極工作勵志文章：領會領導說話意圖背後的潛規則
職場裡有很多潛規則，老闆說話也是如此，分享一些Boss級黑話，當你的老闆在說這些話的時候，你要警惕起來了。你以為公司在轉型擴大的時候，很可能公司正面臨著危機。只有你不知不覺的成為辦公室炮灰，才發現原來老闆話外音竟然是這個!
別等那時候再說：OH，My God!先聽懂老闆真正想說什麼吧。
作者：Stephanie Taylor Christensen
1、“這是個延伸性職位”
實際上呢?
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言外之意：“你將需要做職位描述之外的工作。”
處理方式：當招聘主管如是描述一份工作，“他的意思可能是該職位重新做了調整，可能會包含其他職位***這些職位可能撤銷了，也可能被合併了***的職務”，人才管理和HR技術專業人士兼《Stuck on Stupid: A Guide for Today’s Professional Stuck in a Rut》一書作者蒂凡尼·默裡***Tiffani Murray***說。
“要確保你清楚職位的職責範疇，並知道此種‘延伸性’對薪資和職業發展方面有什麼影響，”她補充說。
你應該問清楚：時間將如何在不同角色之間分配;此種“延伸性”是暫時的還是長期的，以及，你將需要向多個或一個主管彙報工作。
另外，還要詢問同時做著不同工作時，薪資結構將如何變化。比如，若之前你是名營銷人員，現在需要做一些銷售的工作，那你的薪資可能部分以提成來算——這你也許就不大樂意了。
2、“公司剛剛經歷了改革”
要小心了!
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言外之意：“一切處於變化之中，職位變了，有些員工走了。”
處理方式：“就我過往經驗來說，只要聽到‘改革’一詞，就肯定有人走，”默裡說。
但這並不意味著公司陷入了困境或正在進行大規模裁員，她補充說。裁員可能只是因為商業策略或高層領導的改變。
所以，還處於面試階段時，最好有技巧地探問公司改革背後的原因是什麼，看看在改革後的新公司有什麼職位適合你，默裡說。
比如，可以問招聘主管，此次改革是否改變了公司需要的性格或技能組合。若公司的核心業務從銷售有形產品轉至銷售無形服務，那麼，從生產到定價再到營銷都將受到影響。
另外，領導力諮詢公司Let’s Grow Leaders的CEO卡琳·亨特***Karin Hurt***建議，試著弄清楚改革對員工士氣產生了什麼影響。員工士氣很高則表明令人興奮的事情即將發生，士氣很低則意味著員工害怕被炒魷魚。
3、“這個職位的發展機會變動大”
...呵呵
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言外之意：“該職業沒有清晰的職業道路。一切得看情況，我們無法預計。”
處理方式：有些時候，公司知道某個職位空缺必須找人填補，但並不肯定該職位在組織機構中應該如何定位。
與延伸性職位一樣，這可以是好事也可以是壞事，主要看你工作風格了。若你是個具有創業精神的人，你或許會將此看作一個好機會;但若你喜歡有明確的方向目標和固定的工作職責，那你可能更習慣有規劃性的職位，默裡說。
但即使管理人員沒辦法指出清晰的職業道路，“至少HR得能夠告訴你，你可以獲得何種培訓來提高自己，”默裡補充說。
她還建議諮詢HR其他可競聘的相關職位是什麼，這樣一來，你就能大概瞭解他們需要的是何種經驗水平。這能幫你評估該職位是有助於職涯的發展，或是拉你後腿。
4、“我們愛死了你的激情與能量”
其實吧...
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言外之意：“人們可能沒把你當回事。你得好好培養leader的氣場。”
處理方式：你或許會認為，在會議室裡舉手擊掌能帶動會議的熱情，但你的上司以及更高層管理者可能並不這麼想。
這是一個例子。有時候，你以為必須培養的某些品質其實正在拉你的後腿，亨特說。
“連續二十年參加各種人才評估會，我察覺到一個模式，”她說，“有些候選人認為對公司重要的才能，在管理者眼中，卻是他們升職之路的絆腳石。”
因此，若你感覺“我們愛死了你的激情和能量”這句話後面有一個未說出口的“但是”，你不妨問些問題，讓你老闆能毫無忌諱地表達他的想法。
“比如，你可以這樣迴應：‘謝謝’。但有時候我覺得，我總是比其他人容易興奮。在保持鎮定的前提下，我該如何表達自己的激情，你能給出建議嗎?”亨特說。
如此一來，管理者就能直接提出批評啦，不用怕傷害到你的感情——這也能讓你瞭解，管理者認為什麼行為才是領導應該有的。
5、“你是專家!”
沒有人比你更瞭解這個領域
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言外之意：“這工作只有你能做。我們不能失去你。”
處理方式：雖說成為某方面的“專家”會讓你變得必不可少，但這可能會導致職業瓶頸，讓你永遠呆在某個職位，只因為沒人能夠取代你。
亨特說你完全可以阻止自己被限制在某個職位——只要你表述適當，讓管理人員看到這對團隊來說是個雙贏。
“讓老闆知道，你希望發展和拓寬專業面，如此一來，你能從不同角度看待問題，對公司也會有更大的貢獻，”她說。
所以，下次跟管理人員討論工作職責時，不妨提及你希望探索的其他領域。“問是否有什麼你可以參與的特別專案，”亨特說，“強調你樂意為此付出更多努力，而且不會影響到工作。”
6、“今年不會加薪，但可晉升”
好事?
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言外之意：“我們正在縮減開支，所以你可能要幹更多工作，但薪水不會變。”
處理方式：很抱歉，這種情況你可能沒什麼特別處理方式——不過，頭銜變化可能會對未來有積極影響。
“這表明，你已經成為領域的資深人物，至少名義上是這樣，”位於紐約的就業安置公司SilverChair Partners CEO兼創始人塔利·拉塞爾***Taly Russell***說道。
“下次換新工作時，你會更接近更高等級的薪資或獎金水平，所以，沒有加薪的頭銜晉升可能只是暫時的，最後會有更高的薪資待遇做補償。”
所以，不妨利用此機會修飾簡歷。或許首次接觸初級經理的工作會鍛鍊你的管理能力。又或許，同時管理數字和實體產品的經歷會給你的簡歷加分。
7、“我們正在進行人力資源優化”
別以為和你沒關係!
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言外之意：“根據公司規定，我們要裁掉表現不及格的員工。你扮演的角色和所做的貢獻或許不值我們的工資。”
處理方式：經濟蕭條時期，裁員的委婉說法信口拈來——“結構重組”、“公司改革”、“提高效率”等等。這種話可能會讓你陷入驚慌，但別任想象力騰飛，亨特建議道。
“胡亂猜測可能會讓你瘋掉，”她說，“我發現，員工總是把事情想得比實際情況要糟。”
但如果你真的不幸被裁員，“保持冷靜，聽主管怎麼說。而且，清楚考慮一個晚上之後，再簽署檔案或接受離職面談，”拉塞爾建議道。
比如，你或許需要時間考慮如何與主管協調遣散金。而且，“你還想知道將來面試時，如何跟新招聘主管提及被解僱的經歷，”她補充說，“簽署解僱書前是詢問該問題的最佳機會。”
如果收到裁員訊息後，你還得在職位上呆一段時間，那麼，你或許會想跟管理人員聊聊你哪一方面的表現讓他們下此決定。“他們會讓你明白將來該怎麼做，才能避免這種事情再次上演，”拉塞爾說。
有關積極工作勵志文章：生活，需要一份好工作
沒有物質的生活是空腹的，而沒有精神的生活是空洞的。這句話深刻地給我們闡釋了物質和精神的重要性。很多人一味追求物質，卻成為了沒有靈魂的行屍走肉;也有更多人，執信著精神的純潔，卻窮困潦倒。如果我們能找到一個平衡的契合點，這一切就會迎刃而解。
一份好工作，可以激起人的高漲情緒，讓精神世界得到滿足，繼而有意願努力工作。如果能在工作中有了忘我的投入，物質回報自然會源源不斷。然而在大多數求職者的反饋中，真正能根據需求得到一份稱心的工作並不容易。那麼問題來了，為什麼我們難以找到好工作呢?
好工作是什麼?
有些人的職場經歷大多存在於幻想之中。他們總是期待加入一家高大上的公司，讓自己能在朋友圈中被刮目相看。然而現實是殘酷的。這種伴隨著虛榮的盲目心態，會讓他們在工作中被摔的粉身碎骨，然後拖著滿滿的身心俱疲，帶著一腔被辜負的怨恨匆匆跳槽。
旁人眼中的好工作不見得真的好，關鍵是他能不能走進你的內心，給你想要的未來。如果一份工作不能讓你抵達未來的彼岸，那即使它看上去再華麗，也不過是空中樓閣。
一份好的工作，一定要有對的人。一群“大牛”湊在一起不一定能做一番事業。重要的是，他們是不是與你趣味相投、志同道合。“新夢想的上市，離不開志同道合。”電影《中國合夥人》折射出了現實版的新東方，也折射出眾多企業成功的祕訣——人對了，團隊自然就對了。
一份好的工作，一定能給你帶來幸福感。幸福的原因多種多樣，或許是豐厚的物質讓你在生活中應有盡有;或許是實現偉大的目標，讓你信心倍增、頗有成就感;再或許是讓你在團隊中成為焦點，享受眾星捧月的待遇……有工作或許是幸運的，但是有好工作一定是幸福的。
那麼，怎樣獲得一份好工作呢?
❶要平衡自我的價值取向。正確的價值取向決定我們在工作中、生活中的態度。由於每個人對客觀世界的認知不同，並不能針對個人的價值觀去評判，但只要每個人能在其中找到一個平衡點，認清自己想做什麼、能做什麼、為什麼而做，就能找到工作的方向。
❷要做好自己的職業規劃。很多人不明白怎樣去做職業規劃。其實職業規劃很簡單，就是做你喜歡的事、擅長的事，或是有價值的事，有發展的事。這四者不必兼備，只要有一點符合你的想法，就可以成為你職業規劃的準則，繼而認定一份工作，不會動搖。
❸提升自己的能力。機會總是留給有準備的人，看似老生常談，卻依舊深刻，每每祭出，都能激勵一些人。努力提升自己的能力是對自己的尊重和責任，至少當幸福來敲門的時候，我們不至於衣衫不整地去開門。
一份好工作包含了太多東西，理想、事業、價值、家庭……正因如此，他來之不易。但是，沒有哪份工作是為你而設的，在尋求它的過程中，需要更多思索和嘗試。生活需要好工作，而好工作同樣需要認真地面對生活。如果我們能夠在生活中多些體會，多些感悟，或許就會收穫預期的幸福。
有關積極工作勵志文章：什麼叫工作到位?
工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發展最快的人，永遠是把工作做到位的人。工作到位要提高工作標準，標準不同，結果完全不一樣。養成良好的職業素養，立即行動，從現在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，努力做到“日清日畢”，形成做事的良性迴圈。
1、彙報工作說結果
不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易!老闆不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
2、請示工作說方案
不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。
3、總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
4、佈置工作說標準
工作有佈置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。
5、關心下級問過程
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麵。
6、交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設定障礙，使其迅速進入工作角色。
7、回憶工作說感受
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
8、領導工作別瞎忙
比爾蓋茨說過："一個領袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足。一個領袖如果整天很忙，就一個結果毀滅。"因此，當你此刻很忙的時候就問問自己："
***1***我在忙什麼?
***2***我忙的事有多大價值?
***3***我做的事別人會不會做?
***4***我為什麼會這麼忙?"
以上就是小編為大家精心整理推薦的，希望大家能夠喜歡。