朋友圈職場勵志經典文章

  在我們的朋友圈裡總會有人每天都分享一些職場勵志經典文章,那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

  :工資的差距是怎麼來的

  曾有個月薪三千的女孩子,編的稿件漏洞百出,老闆怒拍桌子,她卻回了句:“一個月三千塊工資,你還想怎麼樣!”琢磨她這話挺有意思,就像我們買了件便宜貨,用不了兩天就壞了,於是寬慰自己:就花那麼點錢買的東西,你還想怎麼樣?當然,她的潛臺詞是,你給我八千,我自然就做得好好的。但問題是,老闆付薪水也是一分錢一分貨,你必須在拿三千工資時,先體現出八千的價值,老闆才願意買單。

  當年我剛入職時工資也是三千,但第二個月就漲到了八千。因為每次老闆要的文案,我不僅寫到位了,還會拿出兩個以上的版本讓他挑:一個是按他的要求寫的,其它則是我建議的方案。

  當時我沒有去想其中的關竅,只是因為喜歡寫作,就會琢磨怎樣寫會更好;又因為珍惜自己的文字,所以覺得出自我手的文字,都關係我個人的品牌,於是很用心。在我看來,這是理所當然的事,但帶過二十多個中文研究生後,才發現這種態度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人,竟連自己寫的東西都不願多看一眼,文字、標點、語法的錯誤觸目驚心,對相關的知識背景一無所知,更別說去關心版式好不好看,配圖美不美了。他們關心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫,是看不到底的—不然曹雪芹也不會“加班”十年,還寫不完一部紅樓。試問,要做好哪項工作不是如此?以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人,絕不是企業需要的人才,因為他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。

  舉個例子,我公司附近的麥當勞門口,有個看自行車的大媽,夏天時她都會給所有的車,覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時,她還會笑著擰一把溼布,幫你擦擦坐墊,降降溫。她從來沒有開口,但很多人會主動多給她一塊錢,還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別,就是“做好”和“做了”的差距—在金錢上,差距是一倍;在成就感上,差距無法估算。

  我完全瞭解有些新人的想法:又不想在你這久混,幹嘛那麼賣力氣?其實,誰會在一家公司幹一輩子?在中國可以活到3年以上的企業不到10%,向更好的企業、更好的工作邁進,是我們每個人的征程。不同的是,優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石,所以越走越高。

  成為世界五百強的CEO,應該是每個職場人的嚮往吧,但對於新人而言,小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房,崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘,你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手,更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張,同樣三千工資不可能只讓你切蔥花,所以你必須很快學會做包子,還得會做很多種包子—當然,前提是你願意學。

  如果你第一份工作就進入大公司,慶賀之餘也要提醒自己,公司看到的只是你光彩奪目的學生時代,在職場上你還是一個零,有可能變成正數,也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大,當作自己能力的強大—這也是為什麼有些離開央視的主持人,很快就被人淡忘。白巖鬆曾說,讓一隻狗天天上央視,就能變成名狗。但要知道,沒了央視的舞臺,不用多久它就會變回土狗。

  :如何化解職場矛盾

  每一個職場人都會和同事相處很長時間,而有相處就會有矛盾,尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處,但是無論怎麼樣,我們都要學會去化解,只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環境。與同事之間難免有不愉快的事情發生,產生一些摩擦,甚至引起衝突;這時候,如果處理不當,就會加深誤解,陷入困境,甚至導致同事間的關係破裂。

  一旦與同事發生衝突,應該對事不對人,儘量控制自己情緒,緩和氣氛,積極化解大家的矛盾,才是正確的辦法。當然,你還可以考慮以下校招季學姐整理的一些方法,這能幫助我們化解矛盾,已達到最佳效果。

  對策1:寬容忍讓敢於承擔

  寬容忍讓,學會道歉。同事之間出現矛盾是很正常的,你能主動忍讓,多為別人著想,用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。

  對於職場中的同事矛盾,很多人總覺得都是別人的錯,自己完全正確。其實一個巴掌拍不響,矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的並不是認錯的那個,而是勇敢的那一個,勇敢地改變這種狀態,勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。

  處理意見衝突時,態度要誠懇,如果責任在自己一方,就應勇於向同事承認錯誤及道歉。作為上級的可以主動和彈性靈活處理,主動承擔一些衝突的責任,給下屬一個下臺階。所謂人心肉造,這樣的胸襟容易感動同事,從而化亁戈為玉帛。

  對策2:主動開口打破悶局

  很多人都有這樣的經驗,就是當與同事意見衝突之後,在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼,實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子,遇到有隔閡的同事時,更應及時主動問好,熱情打招呼,以消除衝突所造成的陰影,給其他同事留下一個不計前嫌,大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊,如果只因為一時之氣而不理睬對方,碰面時昂首而過,當作對方不存在,長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大,勢必形成更大的隔閡,令和諧共事更加困難。

  對策3:不爭論冷靜處理

  當下屬與自己發生衝突之後,作為上級的應該不計較和不爭執,冷靜地表達觀點,避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題,假如雙方都情緒激動時,只好停止爭論,暫時終止討論,讓氣氛平復下來後,再作處理。

  對策4:把挑釁的語氣改一改

  很多時候和同事的矛盾不是什麼大事,就是因為大家的語氣不是很好。所以,適當地把語氣改一改,多一些尊重和友好。

  職場中,同事之間的競爭越來越激烈,在競爭的同時,矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解,而不是放任矛盾不斷地激化,這樣不僅對你的情緒有很大影響,而且還會影響工作,甚至阻礙你事業的發展。

  對策5:至少儘量與某個同事搞好關係

  找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶,吃點東西。以工作為名,向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係,聽聽他的建議。態度要誠懇,表達出自己非常想融入這個集體的心情。當然,約他出來吃飯的事情,儘量不要讓別的同事知道,避免招惹閒言碎語。

  對策6:尊重同事的意見

  同事之間由於經歷、立場等方面的差異,對同一個問題,往往會產生不同的看法,引起一些爭論,一不小心就容易傷和氣。而在這裡,尊重就變得尤為重要。

  對策7:距離產生美

  就算是關係很好的同事,也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂,但不可談任何實質問題,更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。

  還有一些簡單的法則,能幫助你提升職場人際關係的質量,避免矛盾衝突:

  ***1***後退法。即讓自己在發表態度、觀點前先剋制自己,然後考慮周全後再發表,或者索性就不發表意見。

  ***2***忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素,只看事情本質,就事論事。

  ***3***三問法。“我現在是衝動狀態嗎?”“會造成惡劣影響嗎?”“後果是怎樣?”

  ***4***暗示法。氣質決定命運,建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。

  個人在職業發展過程中,很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段,但也不要走入誤區,如果人際關係過分惡劣,或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。

  :職場成功者的11個共同習慣

  這世界有許多傑出的創業家,例如理查布蘭森、比爾蓋茲等等,而這些創業家之所以成功,有著成功者所該有的好習慣,因為這些好習慣,才造就了他們的成功。企業家SUJANPATEL在《Entrepreneur》雜誌網站上列舉出了11個,成功的企業家所具有的好習慣,供我們參考。

  1.早起,成為晨型人

  光是這一點,有很多人可能就做不到,有幾個人可以在早上五點起床工作的?但成功人士,大多數都屬於晨型人,他們都有早睡早起的習慣,早起能讓你一整天下來有更多的產出,你的作息正常,身體也會變得更健康。

  早起還有另外一個好處,那就是非常的安靜,幾乎沒有可以讓你可以分心的事。

  2.保持好的友誼

  特別是那些優秀的朋友、值得深交的同事,別小看培養人際關係這件事,它往往能夠幫助你的事業更順利,而這件事必須做長期的準備,否則等到臨時需要人幫忙,就會發現沒幾個人可以找。

  3.做好計劃、事前準備

  SUJANPATEL說,如果你不計劃,那其實就等於,你計劃著失敗。那些成功的企業家,多半都擅長計劃,因為沒有計劃,行動就會漫無目的,就會變成事情多忙,但完成的卻少。有目標還不夠,目標訂出來後,你還需要一個確切可執行的計劃,否則你的目標永遠也不會有完成的一天。

  4.持續不斷地學習

  這世界總是變化的比你想象得還要快,因此,總是有學不完的東西等著我們,如果停止腳步學習,很可能在還沒有意識到的時候,就已經落後別人一大截了。成功的企業家都明白這一點,因此,從未間斷學習。

  5.看見的是機會,而不是失敗的後果

  不妨問問自己,是否常常害怕結果失敗,而裹足不前?面對人生各種難題,有些人看見的是機會,有些人看見的則是障礙,而成功的企業家,則會好好把握住他們所認為的機會,而不僅僅只是看到失敗的後果,畢竟,我們無法預測未來,機會要靠自己去創造、把握,才會有,不是嗎?

  6.勇敢實踐你心中的想法

  你心中一定有不少想法,可能已經深藏已久,也許你認為時候未到,所以尚未去實踐它。但成功的企業家,多半都明白,當自己心中想做什麼事情時,就勇敢去做!因為時間永遠不會等我們,別等到老了才後悔、發現,自己什麼事情還沒實踐。

  7.與其找藉口,不如讓它發生

  人生這條路酸甜苦辣,成功的人永遠是少數,而成功的人之所以能成功,在於他們是行動家,比起找藉口替自己開脫,他們更願意讓事情發生、對自己的人生負責。

  8.遇到困難,堅持下去

  有些人在遇到困難後,覺得太難受,因而放棄了,而成功的企業家,懂得在難過的時候撐下去,因為勝利永遠屬於能夠堅持到最後一秒鐘的人。成功的人與失敗的人差別就在這裡,能夠堅持到最後的人,才能夠嚐到勝利的滋味。

  9.對工作充滿熱情

  《20幾歲,影響男人的一生》的作者南仁淑曾說:「如果你對自己做的事情總是傾注「熱情」,你會發現自己不知不覺間就成為了能經營好當下、更能經營好生活的人。」大部份成功的人,無一不是對自己的工作充滿熱情,畢竟,只有能夠讓你充滿熱情的事物,才能做一輩子,不是嗎?

  10.把人生當成跑馬拉松來經營

  失敗的人看短期,而成功的人看的則是長期。很多事情,當你把它拉遠來看,往往當下就會做出不一樣的選擇。不妨問問自己,5年後,你還會跟現在一樣做相同的決定嗎?

  11.即使難做決定,還是要做出選擇

  很多事情都是灰色地帶,這世界充滿各式各樣的選擇,可能有對有錯,你也不知道哪個才是對你好的,而成功的企業家,不怕做出選擇,他們不會猶豫不決,如果做錯了選擇,那就重來,也好過都不做選擇,不是嗎?