朋友圈職場勵志經典文章
在我們的朋友圈裡總會有人每天都分享一些職場勵志經典文章，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：工資的差距是怎麼來的
曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麼樣!”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣?當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老闆才願意買單。
當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的關竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好;又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的品牌，於是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生後，才發現這種態度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此?以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。
舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把溼布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別，就是“做好”和“做了”的差距—在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。
我完全瞭解有些新人的想法：又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣?其實，誰會在一家公司幹一輩子?在中國可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
成為世界五百強的CEO，應該是每個職場人的嚮往吧，但對於新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子—當然，前提是你願意學。
如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大—這也是為什麼有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖鬆曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。
：如何化解職場矛盾
每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環境。與同事之間難免有不愉快的事情發生，產生一些摩擦，甚至引起衝突;這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致同事間的關係破裂。
一旦與同事發生衝突，應該對事不對人，儘量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。當然，你還可以考慮以下校招季學姐整理的一些方法，這能幫助我們化解矛盾，已達到最佳效果。
對策1：寬容忍讓敢於承擔
寬容忍讓，學會道歉。同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
對於職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實一個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的並不是認錯的那個，而是勇敢的那一個，勇敢地改變這種狀態，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。
處理意見衝突時，態度要誠懇，如果責任在自己一方，就應勇於向同事承認錯誤及道歉。作為上級的可以主動和彈性靈活處理，主動承擔一些衝突的責任，給下屬一個下臺階。所謂人心肉造，這樣的胸襟容易感動同事，從而化亁戈為玉帛。
對策2：主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經驗，就是當與同事意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的同事時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他同事留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
對策3：不爭論冷靜處理
當下屬與自己發生衝突之後，作為上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後，再作處理。
對策4：把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
對策5：至少儘量與某個同事搞好關係
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
對策6：尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
對策7：距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
還有一些簡單的法則，能幫助你提升職場人際關係的質量，避免矛盾衝突：
***1***後退法。即讓自己在發表態度、觀點前先剋制自己，然後考慮周全後再發表，或者索性就不發表意見。
***2***忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。
***3***三問法。“我現在是衝動狀態嗎?”“會造成惡劣影響嗎?”“後果是怎樣?”
***4***暗示法。氣質決定命運，建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。
個人在職業發展過程中，很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關係過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。
：職場成功者的11個共同習慣
這世界有許多傑出的創業家，例如理查布蘭森、比爾蓋茲等等，而這些創業家之所以成功，有著成功者所該有的好習慣，因為這些好習慣，才造就了他們的成功。企業家SUJANPATEL在《Entrepreneur》雜誌網站上列舉出了11個，成功的企業家所具有的好習慣，供我們參考。
1.早起，成為晨型人
光是這一點，有很多人可能就做不到，有幾個人可以在早上五點起床工作的?但成功人士，大多數都屬於晨型人，他們都有早睡早起的習慣，早起能讓你一整天下來有更多的產出，你的作息正常，身體也會變得更健康。
早起還有另外一個好處，那就是非常的安靜，幾乎沒有可以讓你可以分心的事。
2.保持好的友誼
特別是那些優秀的朋友、值得深交的同事，別小看培養人際關係這件事，它往往能夠幫助你的事業更順利，而這件事必須做長期的準備，否則等到臨時需要人幫忙，就會發現沒幾個人可以找。
3.做好計劃、事前準備
SUJANPATEL說，如果你不計劃，那其實就等於，你計劃著失敗。那些成功的企業家，多半都擅長計劃，因為沒有計劃，行動就會漫無目的，就會變成事情多忙，但完成的卻少。有目標還不夠，目標訂出來後，你還需要一個確切可執行的計劃，否則你的目標永遠也不會有完成的一天。
4.持續不斷地學習
這世界總是變化的比你想象得還要快，因此，總是有學不完的東西等著我們，如果停止腳步學習，很可能在還沒有意識到的時候，就已經落後別人一大截了。成功的企業家都明白這一點，因此，從未間斷學習。
5.看見的是機會，而不是失敗的後果
不妨問問自己，是否常常害怕結果失敗，而裹足不前?面對人生各種難題，有些人看見的是機會，有些人看見的則是障礙，而成功的企業家，則會好好把握住他們所認為的機會，而不僅僅只是看到失敗的後果，畢竟，我們無法預測未來，機會要靠自己去創造、把握，才會有，不是嗎?
6.勇敢實踐你心中的想法
你心中一定有不少想法，可能已經深藏已久，也許你認為時候未到，所以尚未去實踐它。但成功的企業家，多半都明白，當自己心中想做什麼事情時，就勇敢去做!因為時間永遠不會等我們，別等到老了才後悔、發現，自己什麼事情還沒實踐。
7.與其找藉口，不如讓它發生
人生這條路酸甜苦辣，成功的人永遠是少數，而成功的人之所以能成功，在於他們是行動家，比起找藉口替自己開脫，他們更願意讓事情發生、對自己的人生負責。
8.遇到困難，堅持下去
有些人在遇到困難後，覺得太難受，因而放棄了，而成功的企業家，懂得在難過的時候撐下去，因為勝利永遠屬於能夠堅持到最後一秒鐘的人。成功的人與失敗的人差別就在這裡，能夠堅持到最後的人，才能夠嚐到勝利的滋味。
9.對工作充滿熱情
《20幾歲，影響男人的一生》的作者南仁淑曾說：「如果你對自己做的事情總是傾注「熱情」，你會發現自己不知不覺間就成為了能經營好當下、更能經營好生活的人。」大部份成功的人，無一不是對自己的工作充滿熱情，畢竟，只有能夠讓你充滿熱情的事物，才能做一輩子，不是嗎?
10.把人生當成跑馬拉松來經營
失敗的人看短期，而成功的人看的則是長期。很多事情，當你把它拉遠來看，往往當下就會做出不一樣的選擇。不妨問問自己，5年後，你還會跟現在一樣做相同的決定嗎?
11.即使難做決定，還是要做出選擇
很多事情都是灰色地帶，這世界充滿各式各樣的選擇，可能有對有錯，你也不知道哪個才是對你好的，而成功的企業家，不怕做出選擇，他們不會猶豫不決，如果做錯了選擇，那就重來，也好過都不做選擇，不是嗎?