關於職場勵志經典短文

　　你經歷的所有的困苦都是有意義的，因為這是你要承擔重任的先兆。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼都有哪些呢?下面就一起來看看小編為大家精心推薦的吧，希望能夠對您有所幫助。

　　：讓別人知道你有多努力

　　文/陳果

　　休完長假之後回到公司，我接手了一個新專案。這個專案利潤非常高，是公司的重點專案，但由於各種原因，原先團隊的核心成員包括專案負責人在內，全都在我上班前的一個月陸續辭職。我接手這個專案，也算是臨危受命。

　　接手後第一次跟客戶接觸，我發現，客戶對我們臨時更換團隊非常不滿。儘管我的領導已經明確表示我的能力不比原來的專案負責人差，但客戶還是表示不希望由不熟悉的人來接手，希望我們公司能夠盡力挽回原來的團隊成員。我的領導直言無法挽回的時候，我也表了決心，向客戶承諾一定會把事情做好。

　　剛離開客戶的辦公室，公司高層就收到了客戶的投訴信。客戶質問上海分公司是否有重大變動瞞著他們，以至於團隊主要成員全部更換。在高層的授意下，我擬了回信，並用高層的郵箱發給客戶。從此，客戶便陷入了沉默。

　　據我瞭解，客戶之所以會不滿，並以公司名義投訴，一是因為原來的團隊確實做得很好，二是因為他們害怕新的團隊不能達到要求，從而影響業績。既然這樣，那麼我的團隊自然不能比前一個團隊差，否則就會丟掉這個專案。

　　我和我的團隊打起十二分精神做事。銷售人員為了拓展客戶，連續幾天頂著38℃的高溫出去派發宣傳單，有兩個員工因此中暑;策劃人員認真對待每一場活動、每一個方案，為了能把方案做得更加完美，連續多日加班到深夜;我自己也頂著烈日跑市場，瞭解我們的產品與同類產品的差別……

　　每一份提交給客戶的材料，我們都經過深思熟慮;每一次與客戶見面，我們都做足了功課;甚至在每次跟客戶開會前，我們都在內部開一個小會，把需要彙報的東西和客戶可能提到的問題演練一遍，就怕新的團隊無法在第一時間幫客戶解決難題，給客戶不夠專業的感覺。

　　方向錯了，一切都是白費力氣

　　然而僅僅過了3周，公司高層又接到了客戶的郵件。客戶說，為了保險起見，打算在服務團隊里加入另外一家公司。兩家公司既可以競爭，又可以相互學習。當我的領導把這封郵件轉發給我的時候，我的挫敗感很強。公司決定，這個專案我不必再跟了，公司會派出比我級別更高、更加資深、說服力更強的專案負責人來接手。

　　專案移交之後，團隊成員情緒都很低落，畢竟，每個人都努力過。為了鼓舞士氣，也為了總結經驗，我組織大家開會，一起分析原因。

　　團隊成員討論了很久，有埋怨的，有認命的，也有表決心說下一個專案會更加努力的，然而，沒有一個人找到核心問題所在。直到公司新入職的一個小姑娘弱弱地說：“我們是努力了，但客戶不知道啊。他們拿到的一個簡單的資料表格，是我們10多個銷售人員花了一個星期一家家跑出來的;他們看到的一份簡單的活動方案，是我們很多個策劃人員經過無數次討論，又連夜加班趕出來的。這些東西在客戶眼裡，只是一個簡單的表格和一份幾頁的文件，就算做得很成熟，他們也只是認為稍微好一點兒罷了。他們沒看到我們的辛苦，就不會知道我們有多努力。他們的不安全感一直存在，我們沒幫他們消除掉。”

　　是啊，我只知道帶著團隊努力做事情，卻忽略了應該讓客戶瞭解我們有多努力。雖然我們也有專業團隊去公關，但我盯內部工作質量的時間過多，與客戶溝通、請示、彙報的時間太少。客戶只看到我們提交的東西，但對我們的團隊印象不夠。我們本末倒置了。

　　讓別人知道你有多努力

　　在工作中，通常會有幾類員工，其中一類只知道埋頭苦幹，卻不知道時時跟領導請示工作、彙報成績。這樣踏實的員工雖然公司領導都喜歡，但由於沒有及時讓領導知道自己的工作狀態，很容易出現方向偏差卻無人指導，最終只能重新來做;就算事情做得很好，也有可能因為領導是職業經理人出身，沒有做細節的經驗，不瞭解你在這件事情上下了多少功夫，從而忽略了你的努力;還有一種可能就是，團隊裡的人一起做一件事，別人經常請示彙報而你沒有，如果對方口才了得，就很容易攬功。

　　在工作中，我一直儘量避免自己淪為此類員工，跟公司領導的溝通也還算緊密。因此即使公司找了更高級別的團隊去替代我，領導也並沒有因此過多地怪罪我。然而，我忽略了跟客戶多溝通，我的努力沒有讓該看到的人看到。客戶不認可，一切都是白搭。

　　如果我的領導沒有看到我的努力，而客戶看到了，我因此順利接手了這個專案，那麼客戶的好評自然會飛到領導的郵箱，那又將是另外一種結果。

　　：天堂與地獄“相鄰”

　　工作是一種態度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這裡做什麼?”他們中的一個人可能就會說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他嘴裡最常吐的一個字就是“累”。

　　另一個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴裡經常吐出的一句話就是“養家餬口”。

　　第三個人可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術品”。這種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他嘴裡最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。

　　天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當你叫喊著這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭。

　　如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。

　　：這11句話，保證被主管討厭

　　在職場上，你說的每句話都很重要。不管是在會議中提出的想法，或是私底下發表的言論，你說的話多少都代表了你這個人。有些話一說起來，就是會讓你頓失威嚴或是降低你的專業度。所以，上班時到底有哪些話不能說?

　　「這合理嗎?」

　　「在先給自己時間瞭解之前，問這個問題只會讓主管認為你沒有搞清楚狀況。」職涯專家TaraSophiaMohr說。她也建議除了這樣的問法，你其實可以改問：「你的想法是什麼?」

　　「這不公平啊!」

　　說這句話不會改變情況。「不管是不是在工作上遇到的問題，你要做的應該是避免講這句話，讓自己不要變成抱怨的一方，而是積極解決問題的一方。」作家DarlenePrice在Forbes的面談中說。

　　「我沒時間做。」

　　「多數情況來看，大家其實都有時間。」AtleSkalleberg在LinkedIn上的貼文中說。你可能連試著擠出時間都沒有，或是根本忘記你有這件事要做。但無論如何，與其又花時間抱怨，不如就開始安排時間做事吧!

　　「我只是??。」

　　「我只是想要看看??。」或是「我只是覺得??。」這樣的話聽起來無害，但其實只會讓你的重點失焦。

　　「通常，我們加上『只是』這兩個字是為了緩和說話的語氣。」Mohr說。「但或多或少，這會讓說話的人聽起來有點像在抱怨，或是感覺對自己說的話很不確定。」省略這兩個字，說起話來就比較有威嚴。

　　「但我一個禮拜前就寄e-mail了。」

　　「如果有人沒回信給你，你就要再三確認。」Skalleberg說。在溝通上，要當積極的一方，而不是讓對方變成需要負責的人。

　　「我很討厭??。」或「??的時候真的超煩。」

　　職場上不需要任何攻擊，由其是針對特定的人事物。「這讓你顯得幼稚，而且你還需要為自己說的話負責，因為語言是傷人的。」Price說。

　　「那不是我要負責的。」

　　就算這真的不是你的工作，你還是可以挺身而出，表達自己願意多做點來幫助整個團隊。「整體而言，我們每個人都要負責。」Skalleberg說。

　　「你應該要先??的。」

　　「這些刻意找碴的話只會讓大家開始互相指責。」Price說。她建議在同樣的情況，可以使用更正面的方法，象是說：「以後，我會建議我們??????比較好。」

　　「我可能真的不對，但是??。」

　　Price把這種說法解釋為「打折扣」。也就是說，在前面加上了「我可能真得不對」這樣的話，只會讓你接下來要說的話顯得不那麼重要。「省去不必要的開場，如此一來才能增強論點的重要性，同時不會降低你的威嚴。」她說。

　　「抱歉，但是??。」

　　這句話會讓你變得不討喜。「沒有必要因為想發表意見而道歉。」Mohr說。

　　「其實??。」

　　「『其實，那個東西就在那。』或是『其實，你可以這樣做。』等等類似這種說法，會增加你和對話者的距離感，因為某程度上，你就是在說明他們錯了。」Buffer的主管CarolynKopprasch說。

　　以上就是小編為大家精心整理推薦的，希望大家能夠喜歡。

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