政工職稱評定論文範文免費
政工幹部的能力、素質直接關係到基層建設的質量。那我們要怎麼寫政工論文呢?下面是小編帶來的關於政工論文範文的內容，歡迎閱讀參考!
政工論文範文篇1：《淺析企業政工人員素質要求和隊伍建設》
隨著市場化經濟的發展，企業越來越重視利益的追逐，競爭力的提高，而忽視了企業政工人員素質的提高以及政工隊伍的建設。其實這是一個誤區，企業的思想政治工作是企業執行中不可缺少的一環。因為隨著企業的不斷髮展，企業的政策和文化也要跟著變化，這就要求員工的思想也要跟上企業的發展變化，而企業員工的思想能否順利轉化，決定於企業是否有一支高素質，業務能力強的企業政工隊伍。所以，高素質的企業政工隊伍，也是深化現代企業改革，推進企業發展，提高企業競爭力和盈利能力的重要保障。
一、企業政工人員必須全面提高綜合素質
每位企業政工人員對於整支隊伍來說，就像磚瓦對於房屋，只有磚瓦夠結實、才能搭建結實的房屋。只有提高每位企業政工人員的素質，才能建設一支優秀的政工隊伍。對於企業政工人員素質的要求，主要強調五個方面
***一***正確的政治信念，堅定的政治立場
企業政工人員本身就是做思想政治工作的，所以自己首先必須有正確的政治信念以及堅定的政治立場，所謂“打鐵還需自身硬。”正確的政治信念和堅定的政治立場，來源三個方面。第一，擁有紮實的理論基礎。用理論知識來武裝自己，無論遇到任何複雜的情況，都能應對自如，保持堅定的信念。第二，要密切聯絡企業員工。要到“員工中去”，必先“從員工中來”，所有的問題與答案都能從員工中找。第三，遵紀守法，熟識各項法律知識，提高法律意識。任何人的行為都要符合法律規範，政工人員更是如此，不僅遵守，還要用法律嚴肅約束自己，提高自身的自律性。
***二***具有高尚的道德情操
一個思想覺悟高的人，首先必須是一個道德情操高尚的人。作為企業政工人員，最基本的是必須提高職業道德情操。企業政工人員的道德情操主要體現在認同企業文化、熱愛企業工作氛圍，明確企業方針政策，對工作認真負責。擁有高尚道德情操的人，必然能做到團結同事、愛崗敬業，提高工作效率，促進公司的發展。職業道德是道德的一種，所以，企業政工人員，應該至少提高自己的職業道德情操。
***三***熟練精深的業務能力
企業的本質就是追求利潤，壯大發展，企業裡任何一個崗位上的員工，都必須擁有相應的業務能力，才能保證企業順利執行，快速發展。作為政工人員，自然也需要有熟練精深的業務能力。能說、會寫、能幹，是政工人員必備的基本業務能力，應該從這三方面加強鍛鍊。
***四***廣博的見識，獨立的思考能力
工作中遇到的問題，要處理的事情，千奇百怪，不僅需要精深的業務知識，也需要廣博的知識。解決問題時，也不能光看表面，而應該看到事情的內在，從本質去著手，才能又快又準地解決問題，所以要擁有獨立思考，撥開雲霧見真章的能力。因此要不斷提高自己的文學修養，養成獨立思考的能力。
二、提高企業政工人員隊伍建設水平
企業在追求利潤最大化的過程中，大都只看技術能力和業務能力，忽略了政工人員隊伍的建設，甚至在精簡內?a href='//' target='_blank'>咳嗽鋇氖焙潁?罅坎眉跽?と嗽保?賈孿衷諂笠道鐗惱?と嗽鋇囊滴衲芰?妥酆纖刂柿駕?黃搿Ｆ笠滌Ω貿浞秩鮮兜劍??ざ遊樵諂笠搗⒄怪械鬧匾?饔煤凸丶?匚弧Ｆ笠等綣?滌幸恢в判愕惱?ざ遊椋?喚鍪瞧笠搗岣壞納緇嶙試矗?彩翹岣咂笠的?哿Α⒏納圃憊に枷胱鞣紓?岣咂笠稻赫?Φ撓辛ν貧?摺Ｋ?裕?笠當匭虢?⒁恢в判愕惱?ざ遊欏Ｖ饕?恿椒矯孀攀幀?/p>
***一*** 從思想上認識企業政工隊伍建設的重要性
自上而下，豎立政工隊伍建設重要性的意識，把建立優秀的政工隊伍納入公司的制度章程。首先，企業應該設立一個科學合理的，符合企業自身情況的政工管理機構，把培養優秀的政工人員當成企業的目標去完成。然後，對政工人員的培訓必須結合當前的國內外形勢以及結合企業自身，鼓勵自主創新，創造出符合本企業的科學培訓體系，符合企業的思想理論體系，並不斷改善培訓方法和理論體系;第三，懂得充分利用現代的高科技工具和手段，改進企業政工的培訓方式和工作方式，讓政工工作和政工培訓效果有質的飛躍。最終建立一支符合企業發展、經得住考驗，適應市場競爭的高素質、高水平政工隊伍。
***二***政工人員本身也要提高自身素質
作為企業的一員，首先應該有基本的文化知識，熟悉企業的文化，掌握企業的路線和發展方針，熟悉企業的建設發展綱領以及企業的文化理念等等。只有瞭解清楚所在的企業，才能談得上發揮自己的作用。第二，必須不斷提高自己的能力和職業素養，豐富自己的思想和文化內涵。企業在不斷髮展中，政工人員的思想與職業素養也要跟著變化，跟上企業的發展步伐。第三、要有高度的政治敏感性。我國社會正處於巨大的社會轉型期，企業的發展也處於巨大的變革期。變革時期裡的矛盾永遠是最多，最尖銳的，這就要求政工人員保持清晰的頭腦，提高政治敏感度，及時發現企業發展變革中遇到的問題，維護企業的穩定和形象，並及時提出解決方法，為決策層的決策提供必要的參考。
三、結束語
無論是政工人員素質的提高，還是建設一支高水平，高素質的政工隊伍，都是一項長期而複雜的工作。需要企業和員工一起重視，一起努力。在不斷探索中，提高政工人員素質，充分發揮政工隊伍在企業發展中的重要作用。
政工論文範文篇2：《論政工工作中人本化教育和管理》
政工工作一定要重視人本化教育和管理，在開展工作時應高度重視員工思想變化，並及時進行調整，要著重體現以“人”為本的教育和管理，在工作過程中要從各個方面入手，強化幹部和員工的管理，這樣才能使政工工作更好地開展，才能讓在職人員更好地為企業發展努力工作。在政工工作中人本化教育和管理水平的提高在一定程度上增強了企業的內部團結，提高了管理人員的領導能力，為企業的發展起到了決定性的作用。
一、政工工作中文化管理的必要性
***一***在人本化管理下的企業文化。企業文化是企業發展的重中之重，企業文化讓員工對企業有更深的瞭解，它在很大程度上反映出了企業存在的價值。上層領導要起到帶頭作用，認真學習企業文化和企業發展程序，讓員工進一步瞭解企業發展的方向。採用人本化教育使員工有主人公的意識，培養員工愛企業，有集體榮譽感和尊崗愛崗的思想意識，以員工滿意為宗旨，讓員工對企業有家的感覺。
***二***在人本化管理中要以“人”為中心。我們的企業想要得到長遠穩定的發展，就要有一套與企業相關的管理措施，而著重點就要放在對人員的管理上。進行人性化的管理措施，可以加深人與人之間的溝通，緩和上下級之間嚴肅的工作關係。要不定期開展思想和技能的教育培訓，要結合企業實際發展情況和人員思想活動開展有利於企業發展的教育工作內容，提高員工的思想覺悟。在日常工作中，要多關心員工，讓員工體會到企業像家一樣的溫馨和歸屬感，全心全意為企業發展努力工作。要貼近員工，尊重員工，鼓舞員工，最終達到員工和企業有著共同的目標，進而提高員工的積極性。
***三***調整政工工作管理。現代企業要抓好政工工作，尤其要重視人本化教育和管理。要重視員工的心理健康教育，對領導幹部的思想觀念和管理方法進行合理調整，實行企業的人性化管理。要從多方面入手，找出政工工作中的不足之處，進行調整。人本化教育和管理使得員工在工作中更投入，把企業發展放在第一位，也改變了企業決策者的思想觀念，使企業得到了更好的發展。
二、政工工作中人本化教育和管理的具體落實
***一***重視員工感情。思想政治工作的目的是通過對員工感情的影響，從而使他們對企業的文化產生認同感，要實現這個目的首先必須要對員工的感情有足夠的尊重。尊重員工的情感能讓員工看到企業政工工作的實在性，從而對政工幹部得到認同，使企業的政工工作更有效率。
***二***滿足員工需求。通常來講，企業員工的需求主要有兩種：一是生活需求;二是工作需求。政工幹部在開展工作過程中首先需要熟知員工的基本情況，利用多種途徑深入瞭解員工在工作生活中碰到的困難，並根據具體情況盡最大努力給予幫助。例如一些員工對企業中新技術和新裝置的掌握不熟練，不能順利地開展工作，政工幹部就需要與生產、培訓管理人員進行交流，開展新技能培訓。同時，政工工作中還需要多留意和關心員工的家庭生活，解決員工生活中遇到的難處，讓員工不再分心，一心一意投入到工作當中。
***三***轉變以往文化教育方式。隨著時代的快速發展，傳遞資訊的媒介和以前相比豐富了很多。政工人員可以利用微博、QQ群、微信等新媒體客戶端將集團以及公司的精神、指示、計劃等在企業中進行宣傳下達，保證員工在第一時間內全方位瞭解公司最新情況。分管領導應該瞭解所分管員工的真正需求，從多個細節處著手進而為其員工創造一個和諧、高效的工作環境，使員工對企業有歸屬感，在企業中營造一個和諧的大家庭。例如，可以為員工開展一場別開生面的籃球友誼賽，讓更多的員工融入比賽，尋找彼此合作的樂趣和團結精神，增強員工的歸屬感;還可以在員工內部以民主的方式選舉出企業中的工作模範，給予適當的經濟獎勵，以此來提高員工的工作積極性，從而管理工作的質量也會有明顯的提高。
三、結束語
在政工工作中實行人本化的教育和管理，要跟上時代發展，順應時代要求，進而單位和企業可以得到更好的發展。通過這種方法，在培養員工的主人翁意識的同時也增強了領導幹部的責任感和思想認識，明確了員工在企業發展中的重要性，讓員工在工作中對企業產生感情，為單位和企業的發展作出更大的貢獻。
政工論文範文篇3：《淺談新形勢下油田企業政工工作存在的問題》
思想政治建設工作在改革開放和建設中國特色社會主義實踐中的思想政治工作中已經起到很大的作用。當今，黨建思想政治工作在油田企業中也慢慢得到了發展和重視。但是，在實際的應用和推廣的過程當中還是存在著許多方面的不足。所以在實際應用和推廣黨建思想政治工作建設的過程當中要以科學發展觀為指導思想，堅持求真務實的工作作風，不斷加強創新，從各個方面提升思想政治建設工作的實效性。
一、當前石油企業在加強黨建及思政建設方面的重要意義
***一***加強黨建及思政建設有助於提高職工素質，增強凝聚力
在油田企業加強黨建及思政建設工作，一定程度上加強了職工的道德素質修養，因此能夠在工作的過程當中更好的處理面臨的問題和困難，增加解決問題的針對性。能夠在工作的過程當中協調處理好單位部門之間的關係，增強團結和凝聚力，在一定程度上也提高了工作效率和工作質量。在遇到緊急情況的時候能夠團結互助齊心協力，共同解決問題。一心一意的為謀求油田的發展而奮鬥，從而實現整個油田企業的科學發展。
***二***順應了當前落實科學發展觀的要求
當前，順應落實科學發展觀已經成為潮流。因此，在油田企業同樣應該運用科學發展觀統籌全域性，指導思想，有利於油田企業在運營過程中高效有序的發展。同時，黨建和思政工作屬於科學發展觀中的重要組成部分，在一定程度上能夠促進企業加大科技創新力度，實現對人才的培養，在思想建設上達到統一，使得油田企業在發展的過程中不斷朝著科學和高效方向發展。
二、當前油田企業在實行黨建和思政工作中容易出現的問題
***一***大多數企業在實行過程當中對其重視程度不夠
在許多油田企業中，對黨建和思政工作的重視程度往往不夠，主要表現在企業只注重短期收益而忽視了長遠打算，在對於職工的思政建設方面缺乏主動地引導。注重物質利益的滿足而忽視了思想方面的培養，在實際的工作過程當中較少開展積極的思想鬥爭工作，忽視在精神情感方面對員工的鼓勵，導致了職工在工作中效率下降，缺乏積極性。而且，油田企業作為重工業企業，大多數在發展的過程中較為重視基礎設施的建設和改善，因此往往容易忽視對思想政治方面的培養。
***二***各個部門之間缺乏相互的溝通和合作
思想政治工作是一項需要全體職工都要集體參與的系統工程，但在實際過程當中，每個部門都存在“單打獨鬥”的現象。出現這種現象的主要原因是各個部門之間缺乏足夠的協調交流，沒有很好地展示出在黨建和思政過程當中應當展現出來的團結協作共同發展的主要思想。
***三***時間上存在滯後性的特點，並且缺乏主動性
許多思想政治工作者在面對新的情形和局勢下，難以儘快的瞭解局勢，甚至還可能產生手足無措的感覺，因此就難以充分的發揮主觀能動性，偏向於一味的觀望而無所作為。往往會依賴於上級對問題進行處理或者等待環境自主優化等等。加上各個部門在溝通與交流上存在一定問題，因此，在很多時候，往往是矛盾激化以後才進行解決，這樣思政工作就僅僅起到了在事後調解矛盾的作用，淡化了思想政治工作應有的防範和教育的作用。
三、如何加強黨建及思想政治工作建設
***一***構建黨建工作整體的新格局
不管在任何時候，深化改革和結構重組的過程當中，各級領導都要堅定一個目標，就是要把油田的黨建工作作為大事來進行研究探討，在對於有關黨務政工幹部的挑選及配備上，要保證黨組織的健全以及黨建工作能夠有效地開展。同時也要不斷加強對黨組織能力的提升，這對於鞏固黨的執政基礎，增強黨的戰鬥力和凝聚力，促進油田企業的不斷髮展都有極大的現實意義。
***二***時刻保持黨員隊伍的先進性
在發展黨員的過程中要堅持嚴格的把關標準和考核制度，採取措施努力建設一支質量優素質高的入黨積極分子隊伍。同時，還要堅持對黨員教育的長效性，指定黨員固定應該保證的學習任務，制定學習計劃，並完善相關的檢查考勤制度。同時還要定期改變學習主題，在不同的時期要賦予黨員新的思想。這樣才能在最大程度上的發揮在油田企業中黨員的先鋒模範帶頭作用，保證了企業執行的持續高效。
***三***不斷加強領導班子隊伍建設，形成教育、制度、監督並重的懲防腐敗體系
在石油企業中，領導班子和黨員中的領導幹部是整個企業在發揮黨的政治優勢和帶領企業走科學發展道路的重要因素。想要在改革發展過程當中少走彎路科學發展，就要增強各級領導幹部的責任意識。當前油田企業的發展局勢仍不穩定，我國的改革發展又處在風口浪尖。因此要求黨的各級領導幹部時刻保持清醒的頭腦，重視思想方面的建設，認識理解在當前形勢下思政工作的重要意義，把思政工作放在重要位置上，提高自身的修養和決策水平。同時，從制度上來講，要不斷形成良好的廉潔自律之風，堅持黨風黨紀的教育工作，建立健全反腐敗相關的法規，採取多種形式，在黨員幹部中間積極培育清正廉潔氛圍，從而一定程度上防止了權利的缺失與濫用。
在當前形勢下的油田企業中，總會出現一系列的問題，因此就要求在企業中的領導班子以及黨的幹部要順應時代潮流和企業改革趨勢，制定相關的政策和法規，加大對職工的思政道德培養，同時對於幹部們也要制定反腐敗體系來對其權力進行制約。根據不同的情況採取不同的對策，改進不足，慢慢的尋找到真正適合油田黨建思政工作的新方法和新措施，提高效率，增進凝聚力，使我國的油田建設朝著更加科學化和持續化發展。