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想要在傳統文化影響下提升旅遊管理水平，就需要緊隨時代發展，將市場作為引導，然後通過政府的巨集觀調控作為輔導。以下是小編分享的，歡迎閱讀!
篇一
淺析中國傳統文化與旅遊管理
一、引言
我國是一個擁有豐富旅遊資源的國家，且隨著經濟的發展和人民生活水平的提高，旅遊業正成為了經濟發展的重要推動力。在新的發展形勢下，更好地發展旅遊產業，提升旅遊產業的管理水平具有非常現實的意義。從另一方面來講，我國具有非常悠久的歷史，有著輝煌燦爛的文化。如果將傳統文化與旅遊管理相結合，以此來提升旅遊管理水平和質量，就可以有效促進我國旅遊管理的進步，進而打造具有中國特色的旅遊產業。
二、旅遊管理與中國傳統文化概述
我國是一個擁有五千年發展史的悠久古國，在數千年的發展歷程中，留下了無數的旅遊資源。我國的旅遊資源蘊含著非常豐富的文化內涵，這也讓我國的旅遊資源頗具中國特色，受到了我國人民乃至世界人民的喜愛。無論是自然資源還是人文資源，通過與我國傳統文化相結合，增添了極大的人文色彩。在新的發展形勢下，加強對旅遊業的管理，在管理中不斷髮揚我國傳統文化，使旅遊業在我國傳統文化的指引下不斷進步是我國旅遊業管理的重要思路，也是當前形勢的必然要求。
三、傳統文化影響下旅遊管理模式的選擇分析
想要在傳統文化影響下提升旅遊管理水平，就需要緊隨時代發展，將市場作為引導，然後通過政府的巨集觀調控作為輔導。隨著全球一體化程序的加快，我國的旅遊業管理需要更加健全、完善，要努力提升旅遊產業的規模，不斷提升旅遊企業的整體素質，提升旅遊企業的管理水平。重視旅遊企業融資與資本經營並加大對旅遊資源的開發與管理等。與此同時，更應該重視政府的作用，將政府作為對付市場失靈時重要的補充手段。另外，還要加強行業協會的作用，在當前傳統文化影響下的旅遊管理工作中，旅遊行業協會的作用和力量不可小覷。它可以加強政府與旅遊企業從業者的聯絡與溝通，從旅遊管理者的角度向政府提出具體建議。同時在旅遊企業之間可起到溝通訊息，規範旅遊企業的行為，使其嚴格地遵守政府的政策法規，以更加謹慎的態度從事經營行為，使旅遊行業的行為統一到最佳狀態。
四、傳統文化影響與旅遊管理理論構建分析
雖然我國的旅遊產業有了快速的發展，旅遊管理理念也在不斷的完善。但是我們仍然應該看到在旅遊管理上存在著一些不足，而如何協調旅遊管理理念和我國傳統文化之間的關係，努力促進雙方共同發展，已經成為了旅遊管理工作中必須要解決的問題。具體說來，傳統文化影響與旅遊管理理論構建可以從以下幾點加以考慮：
***一***重視挖掘旅遊資源的精神文化內涵。旅遊業想要更好地發展，就不能夠僅僅侷限於自然風光，而是應該充分挖掘旅遊資源的精神文化內涵，提升其內在的美，從而使旅遊業能夠向高層次的形式進一步發展。在旅遊管理過程中，應該重視對那些具有深厚的文化底蘊的旅遊專案的開發管理，對旅遊資源中蘊含的文化特質進行深層次的挖掘，建立起能夠更好地滿足遊客需要的旅遊文化。然後讓員工將旅遊資源中的傳統文化牢記於心，這樣就讓員工擁有了一種責任感，認識到旅遊資源的重要性，從而就更加認真地管理旅遊資源，開展更為高效的旅遊管理工作。
***二***以“以人為本”的理念來提升旅遊管理工作水平。我國傳統文化講究“以人為本”，正因為如此，在對旅遊管理進行完善時應該充分利用“以人為本”的理念。“以人為本”的理念將“人”放在了最重要的位置，從“人”出發來管理和完善旅遊管理工作。比如旅遊管理中可以採用“參與式管理”的模式，讓旅遊企業的每一名員工都能夠參與到管理工作中來，使每一名員工都擁有主人公意識，能夠真正貢獻自己的力量，為旅遊管理工作做好提供支援。
***三***重視將“以和為貴”的理念融入到旅遊管理工作中。旅遊管理工作需要旅遊企業各個部門共同的努力，是一個綜合性非常強的管理過程。對於旅遊產業來說，其要管理多方面的內容，比如娛樂專案、餐飲、住宿以及購物、安全等。可以說，這些環節只要有一個地方出現問題，就會影響整個旅遊管理工作的開展。因此，只有將每一個環節都做好，才能為遊客提供最優質的服務。而在這個過程中，我國傳統文化中的“以和為貴”的理念能夠有效提升旅遊管理的質量。“以和為貴”的思想能夠讓管理者重視互相間的合作，能夠增強員工之間的凝聚力，從而可以讓整個旅遊管理工作更加協調，讓所有的員工勁往一處使，心往一處去，從而讓整個管理工作更加和諧、更加高效，從整體上達到了“無為”的狀態。
五、結語
傳統文化中有很多值得旅遊管理借鑑的理念，如果將這些理念有效應用到旅遊管理工作，就可以讓工作變得更加高效。相關部門應該更加高效、充分地挖掘旅遊資源中具有的傳統文化內涵，充分利用傳統文化來規劃和進一步完善旅遊管理工作，使旅遊產業更具文化內涵，進而全面促進我國旅遊產業的發展，讓我國旅遊產業更具民族特色，同時也能有效完成我國傳統文化與旅遊管理理念的融合。
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