護理安全管理研究論文

　　護理安全管理是保證護理工作質量的有效手段,它能夠及時地發現護理工作中的安全隱患,避免或降低護理事故和護患糾紛的發生率,所以重視護理安全管理工作,加大護理安全管理力度,提高護理安全管理質量,以保證護理工作的順利開展。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：婦產科護理安全管理與人性化護理研究

　　摘要：護士的短缺不僅僅指普通的護士，還指有高學歷，專業素質高的人才，據調查我國護士專業的碩士、博士人僅佔全國其他專業的1%，這與世界上發達國家相比是遠遠不夠的。

　　關鍵詞：婦產科;護理安全管理;人性化護理

　　1資料與方法

　　1.1一般資料

　　選取2013年1月～2014年3月本院婦產科收治的患者114例作為研究物件，分成觀察組和對照組，各57例，年齡24～65歲。114例患者當中，月經失調12例，子宮肌瘤9例，盆腔炎30例，宮頸癌28例，妊娠合併症14例，多囊卵巢綜合徵15例，其他婦科疾病6例。

　　1.2方法

　　對照組患者進行常規護理，觀察組給予更細緻的護理，以患者為中心，具體做法如下：其一，患者手術前，護理人員要制定與患者具體情況相符的護理方案，和患者耐心的溝通，如果患者在手術前表現得比較緊張、焦慮，則進行安慰、疏導，並且主動與患者進行交流，以緩解患者的不良情緒;還要對患者說明治療方法及注意事項[1]。其二，要給予患者舒適、舒心、有利於恢復的治療環境，如果患者條件允許或者情況特殊，應儘可能的提供家庭式病房，讓患者的家屬朋友陪同患者一起進行治療;確保病房的空氣流通，每日更換和清洗床單，如果患者行動不便則主動幫助患者更換衣物，保持患者衣物的乾淨以及乾燥。其三，在患者做手術的時候，也需要對患者進行人性化的護理;如果患者在進入手術室之後表現出緊張、擔心等情緒時，護士應該主動與患者攀談有意思的話題，嘮家常，以此來轉移患者的注意力。患者在手術時如果姿勢不正確不舒服，護理人員要幫助其進行糾正，在細節上做到人性化護理;患者在進行手術時，護理人員要時刻關注患者的生命體徵，如果患者情況緊急，需要搶救，護理人員切記不要大聲叫喚，以免加重患者的心理負擔。

　　1.3觀察指標

　　利用焦慮自評量表***SAS***和抑鬱自評量表***SDS***來進行評定患者手術後心情恢復的情況，同時採用問卷調查的方式調查患者對護理的滿意程度。

　　1.4統計學方法

　　使用SPSS17.0對各項資料進行統計、分析，以P<0.05為差異有統計學意義。

　　2結果

　　發現實驗組護理滿意度要顯著高於對照組，家屬陪伴的頻率實驗組比較低，對照組比較高，而且遠高於實驗組;而且對醫院護理的滿意度也是對照組比實驗組高，差異均有統計學意義***P<0.05***。兩組患者心理狀況的比較，應用漢密爾頓抑鬱量表***HAMD***評價護理前後患者的心理狀況可以看出在剛入院時兩組間評分，差異無統計學意義***P>0.05***，而在出院時的評分，則實驗組要低於對照組***P<0.05***，表明人性化的護理方式比對照組普通的護理方式更能促進患者心理上的健康恢復。

　　3討論

　　從實驗結果可以看出婦科的安全管理與人性化護理對患者病情恢復有著極大的影響。婦產科是一個比較特殊的科室，這使得婦產科護理人員的工作壓力比較大，主要原因可以歸結為以下幾點。①產婦在這段時期裡比較敏感，所謂關心則亂，如果護理人員在工作當中出現失誤就很容易引來產婦及其家屬的不滿，導致護患糾紛。產婦及其家屬出於對母嬰健康的考慮，很容易就診時猶豫不決，這在很大程度上對護理人員的工作造成干擾。一旦發生事故，患者家屬情緒激動之下很容易使用暴力對醫護人員進行報復，直接威脅護士的生命健康，有關材料顯示，2011年我國有73.33%的醫院發生了患者家屬與醫護人員出現肢體衝突的情況，而且根據資料來看有上升的勢頭[4]。②產婦的併發症有許多種，而且突發性強，容易反覆發作，但是因為孕產婦的情況比較特殊，所以在治療和藥物使用方面都有許多禁忌，這就需要護理人員具備相當高的專業素質;在工作當中，婦產科的護士需要具備比較強的應變能力，患者病情惡化時，如分娩、產後大出血中需要爭分奪秒的進行搶救，因此婦產科的護士往往精神極度緊張，心理壓力也很大。③因為工作繁多，一般護理人員的情緒會受到影響，對患者的態度不夠溫和，工作不夠到位，對患者的治療出現失誤，對婦產科患者的安全產生不良影響，甚至威脅母嬰的生命安全，也會使患者以及家屬對醫護人員的態度產生不滿，對醫院的印象變差[5]。護理工作不容小覷，婦產科安全管理不到位，致使存在隱患，比如婦產科護理人員供需矛盾問題，主要有以下原因：第一，我國合格專業的醫護人員數量不夠，因為護士的工作比較勞累，而且被人認為是伺候人的工作，在社會上的地位不夠高。第二，由於近年來的醫患矛盾，護士行業在人們心中有不好的印象，致使有參加護士工作意向的人越來越少，護士人才的數量嚴重不足。第三，護士的短缺不僅僅指普通的護士，還指有高學歷，專業素質高的人才，據調查我國護士專業的碩士、博士人僅佔全國其他專業的1%，這與世界上發達國家相比是遠遠不夠的。

　　參考文獻

　　1、老年性痴呆病人家居安全的護理干預徐永能,盧少萍,符霞,黃巧,張月華中華護理雜誌2004-03-05

　　2、護理安全管理的實施與思考王建青;護理研究2007-01-01

　　範文二：手術室護理缺陷護理安全管理論文

　　摘要：通過對手術室護理缺陷的分析，建立健全質量安全管理體系，嚴格遵守護理文書、操作規程，提高專業技術水平，全面解讀《條例》，轉變護理理念，增強服務意識，防止醫患糾紛，保證護理質量安全。多年來，手術室無重大護理安全事故發生。

　　關鍵詞：手術室;護理缺陷;護理安全管理

　　1手術室護理缺陷及原因

　　1.1法律意識

　　年輕護理人員對新的《條例》和醫療訴訟舉證責任倒置在思想上認識不夠，法律意識淡薄，缺乏自我保護意識，護理文書記錄過於簡單，不夠完善，質量較差。

　　1.2管理制度

　　導致出現手術室護理缺陷的重要原因有措施不得力、管理不嚴、制度不健全等。如不嚴格執行手術室無菌技術;交按班匆忙，物品清點不清;三關***更衣關、鞋關、門關***不嚴;參觀手術制度不嚴。

　　2手術室護理安全管理對策

　　2.1加強護理道德教育，增強服務意識

　　護理道德對於建立新型護患關係、確保護理安全質量往往會起到較為重要的作用。醫院手術室護理部應該組織全體護理人員在舉行以“職業道德基本概念、職業道德及其形成、道德情感、道德行為、發展背景，新時期護理職業道德存在的主要問題以及如何提高護士職業道德修養”等為主要內容的護士職業道德教育培訓。通過培訓，進一步樹立和強化了廣大護理人員愛崗敬業，廉潔行醫的行業作風和服務意識。要堅定職業道德信念，規範職業道德行為，營造和諧醫患關係，構建和諧醫院，努力做到服務好、質量好、醫德好，讓職工群眾真正滿意。

　　2.2打破“鐵飯碗”，實行按勞分配，推行末位淘汰

　　在分配製度上按照“多勞多得，獎勤罰懶”的原則，將獎勵工資實行“三部分”***職稱、績效、軟指標***分配。凡責任心不強、違紀違規、軟指標考核超過三次不合格者，年度考核均為不合格，並作為淘汰物件。

　　2.3加強業務培訓，提高專科技術水平

　　護理人員技術水平低下是造成技術性護理缺陷的主要原因。培訓內容有優質護理服務、護理核心制度、護理禮儀、護患溝通、留置針的使用、急救技能等十四項內容的理論知識和技能操作。培訓結束後，醫院將組織對參訓人員進行理論考試和技能考核，成績合格者方可正式上崗，並結合培訓情況制定新聘護士五年培訓計劃，分批、分層、分專業進行帶教和培訓，促進青年護士快速成長。

　　2.4強化風險意識，認真解讀《條例》

　　手術室涉及面較廣，很容易出現護理缺陷和差錯事故。而一旦出現失誤，則必然會延誤手術時間。浪費大量的物品和時間，甚至還有可能使得患者致死、致殘。所以，手術室護理人員應該對新《醫療事故處理條例》進行認真解讀，樹立“安全第一”的思想，增強自身的自我保護意識和法律意識，重視和完善護理文書的真實性、及時性和完整性。

　　3效果

　　通過對手術室護理缺陷的分析，建立健全質量安全管理體系，嚴格遵守護理文書、操作規程，提高專業技術水平，全面解讀《條例》，轉變護理理念，增強服務意識，防止醫患糾紛，保證護理質量安全。多年來，手術室無重大護理安全事故發生。

　　參考文獻

　　1、護理不安全因素分析與管理對策閻成美,翁廬英,李妮中華護理雜誌2003-07-05

　　2、護理安全的影響因素及對策張鳳清,李珍,黃體純中國實用護理雜誌2005-06-15