代寫的職稱學術論文

　　職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平，小編整理了，歡迎閱讀!

　　篇一

　　淺析水庫職稱工作

　　【摘要】事業單位職稱工作，關係著每一位職工的切身利益，本文結合單位專業技術人員現狀和職稱工作的主要做法，提出了幾點建議。

　　【關鍵詞】事業單位職稱

　　1.黃壁莊水庫專業技術人員現狀

　　1.1專業技術人員數量***經省職改辦批准的***

　　單位現有專業技術人員104名，佔全局總人數的56.8%，其中正高階6名，副高階30名，中級37名，初級30名，未定職人員1名。

　　1.2專業技術人員學歷情況***截止到2012年10月，取個人最高學歷***

　　單位現有專業技術人員中，研究生學歷1名，本科82名，雙專科2名，專科22名，中專1名，其中75人是後取學歷

　　1.3專業技術人員職稱專業結構***不含助理以下及政工系列，目前政工系列有3人***

　　水利工程64名，經濟16名，會計8名，檔案1名，林業工程1名，衛生系列1名，水產工程5名，農業技術2名，其中，工程技術佔65.3%，其他專業佔34.7%

　　1.4專業技術人員年齡結構

　　55歲及以上2人，45-54歲15人，35-44歲46人，35歲以下41人，45歲以下技術人員佔83.65%。

　　以上統計數字顯示，目前單位專業技術人員隊伍總體以中青年為主，中級以下***含中級***佔64.4%，專業結構以工程技術人員為主。

　　2.單位職稱申報工作的主要做法

　　2.1健全機構，加強領導

　　多年來局黨委一貫重視職稱申報推薦和評聘工作，一直設立由局領導、人事部門負責人、業務技術骨幹組成的職稱改革領導小組，負責處理職稱申報推薦、聘任、考核等過程中的相關問題。職稱改革領導小組成員根據人員變動情況，及時調整和補充，確保了職稱申報推薦工作的順利開展。

　　2.2制定制度，規範程式

　　2012年，單位出臺了《專業技術職務任職資格申報推薦辦法***試行***》，根據單位實際和職工提出的意見對《專業技術人員量化計分辦法》進行了修訂。《推薦辦法》對職稱晉升、破格申報、工人身份申報等問題做出了詳細規定。《量化計分辦法》對職工提出的部分意見進行了採納，將客觀專案與主觀專案的比例調整到7：3，其目的就是為了鼓勵專業技術人員多出成果、多出業績。重實績、重貢獻的推薦制度，能讓專業技術人員感到，專業技術職務是幹出來的，而不是憑年頭熬出來的，只有通過不斷的加強自身學習，才能有更好的專業職務及待遇，充分調動了專業技術人員的工作積極性和創造性。

　　2.3嚴格把關，陽光操作

　　單位嚴格按照上級檔案要求及兩個辦法規範操作，嚴格把關，充分發揮職稱改革領導小組的指導、稽核、監督作用，確保每個環節公平、公正。職改辦對擬申報人員資歷、學歷初審後，報領導小組稽核確定申報人選，對申報人員的學歷證書、論文著作、獲獎榮譽、合格證書、業績成果等硬體原材料嚴格審查、認真核實，提交職改小組稽核、監督、確定，並將核實後的基本材料彙總，形成每人一份的量化計分一覽表在區域網公示，接受全體職工問詢和監督。召開由領導小組、推薦委員會成員參加的述職答辯會，參會人員根據申報人員的履職情況及現場答辯進行民主測評。根據民主測評和硬體量化計分按權重進行綜合計分、排名、公示。各環節都實行陽光操作、稽核監督、公開公示，提高了推薦申報工作的透明度。

　　3.職稱工作存在的問題及建議

　　職稱評聘關係到每一位專業技術人員的切身利益，所以在工作中，始終堅持原則，嚴格履行程式，力求做到領導認可，當事人滿意，職工服氣。但是也存在著一些問題：

　　3.1申報專業與所從事崗位的一致性界定

　　目前辦公室、後勤等行政部門，具有一定的專業技術人員，日常工作涉及行政方面較多，大部分人員選擇申報的是經濟系列，再有水政部門專業技術人員既從事水質、水資源管理，也從事行政執法，有的選擇工程系列，有的選擇經濟系列，造成了一個部門工作職責相同，內容相近，但所申報系列卻有所差異的局面，這就在申報專業與所從事崗位是否一致的問題上造成了很大的困惑。

　　3.2職稱申報推薦考核不盡科學

　　職稱推薦考核包括“硬體”考核和“軟體”考核。“硬體”考核易於量化，如外語、計算機等合格證書、學歷證書、學位證書、任職資格、任職年限、榮譽證書等，這些一目瞭然，易於操作。“軟體”方面，如思想政治素質考核、業績成果等往往是根據推薦委員會的打分來確定，考核方式過於簡化，只注重定性考核，缺乏科學化評價。雖然一直努力想突出對申報人員工作能力和工作業績的考核，但受限於評審條件，以及自身測評或者考核方法上的不完善，在一定程度上導致一些專業技術人員不注重知識和成果的積累，為評職稱而評職稱。在實際工作中，形成了一種高學歷能寫出高水平論文，但工作能力低的專業技術人員或者是實踐經驗豐富但論文水平低的現象。

　　3.3聘後管理工作

　　聘後管理是專業技術職務聘用工作的延續，雖然按照現行政策規定，專業技術職務實行評聘分開，但是由於事業單位人事制度改革的相對滯後，還存在一聘定終身、競爭聘任力度不夠，任期考核簡單等現象，致使競爭聘任機制未真正形成。在水利行業職稱工作交流會上，有設計單位實行註冊師職業資格與職稱聘任掛鉤，對沒有取得註冊師執業資格的，一律不予聘用，這個做法在職工中的反響挺大。現在我局專業技術崗位還有空缺，但在3-5年內應該就會出現獲得資格卻聘不上崗位的現象，雖然實行執業資格與職稱聘任掛鉤的方法在單位不適用，但是在聘用資格的時候，可以考慮對有職業資格證書的有所傾向給予適當的加分獎勵，起到導向作用，調動起專業技術人員專業參加業務學習和科技創新的積極性，提高專業技術隊伍的整體素質。

　　總之，職稱工作對專業技術人員的導向和激勵作用明顯，怎樣發揮好這項政策的積極作用，還應該根據各單位的實際情況，研究適合本單位特點的對策。既要嚴格標準、規範操作，又要注意不能挫傷專業技術人員的工作積極性。

　　***作者單位：河北省黃壁莊水庫管理局人事處;河北鹿泉 050224***

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