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工會組織是電力企業當中對員工實施思想政治教育的主要執行者,而隨著經濟社會的不斷快速發展對員工思想政治水平提出的新要求,電力工會組織有必要實施的加強這項工作,從而確保員工思想政治水平的提升。下文是小編為大家整理的關於的範文，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺談新時期電力工會工作
摘要：黨的十七大報告指出“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。”這一精闢概述，深刻揭示了科學發展觀的科學內涵和精神實質。在新的形勢、新的任務面前，工會應如何以科學發展觀為指導，緊緊圍繞以人為本這個核心，來發揮作用，是必須研究的重要課題。
關鍵詞：以人為本;電力工會;發展
一、堅持以人為本，實現工會工作理論與實踐創新
1、堅持以人為本是電力發展對工會的內在要求電力行業作為資金密集、技術密集的重要骨幹企業，關係國計民生，是社會經濟全面發展的基礎產業和保障，是國家科技水平、製造裝備水平和綜合國力的重要體現，更需處處堅持以人為本的理論。尤其是當前，隨著電力市場的逐步開放，市場投資主體日益多元化，業內競爭不斷加劇，電力行業發展面臨著嚴峻的挑戰與機遇。在這種市場形勢下，要想贏得競爭，求得生存和發展，就必須牢固樹立和全面落實以人為本的科學發展觀，引導和帶領廣大幹部職工用科學發展觀武裝頭腦，指導工作，提高核心競爭力，不斷加快做強做大的程序，努力開創企業發展新局面。所有這些都需要緊緊依靠職工同心協力去實現。從這個意義上講，電力行業的發展需要進一步發揮工會組織和職代會作用，不斷擴大職工在生產經營、優化管理、領導人員選拔等方面的知情權、參與權和監督權，提高決策的科學性、民主性，推動企業沿著健康的軌道快速發展。
2、堅持以人為本，是工會工作實現創新的新實踐完善服務功能、提高服務質量是工會工作的基本職能，也是工會工作實現創新的直接體現。用創新發展的思路發揮工會在新時期的作用，就必須進一步解放思想，把握重點，突破難點。把維護職工的合法權益作為工會的重點。工會的“發展”與“維護”工作與以人為本的要求是一致的，它抓住了工會組織在新世紀新階段全面履行各項社會職能、突出維護職能的關鍵環節，切中了新的時代背景下制約工會工作發展的基本職能，客觀反映了全面建設和諧社會的基本要求。
二、堅持以人為本，全面提高電力職工的發展能力和團隊的創新實力
工會要強化工作重點，充分認識有利條件，樹立做好自主創新工作的緊迫感和責任感，進一步認識到創新是立身之本、興業之本、強國之本，開創自主創新工作的新局面，採取有效措施，調動職工自主創新的積極性，發揮他們的聰明才智，進而提高自主創新能力，尤其是原始創新能力和整合創新能力，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，形成自主創新的基本體制框架。工會在開展技術創新的過程中，肩負著教育引導全體職工樹立自主創新意識、提高職工整體素質、組織全體職工投身自主創新工作的重要任務。
1、弘揚職工隊伍的自主創新精神實現員工的全面發展
思想是行為的先導，有什麼樣的精神狀態，就有相應的或積極或消極的行為。因此塑造職工隊伍的自主創新精神對於激發他們進行自主創新的鬥志和決心，投身於自主創新的實踐，促進電力行業發展切實轉入全面協調可持續發展的軌道具有重要意義。
工會塑造職工隊伍的自主創新精神，關鍵是教育廣大職工觀念要改變，思維要創新。事實上，只要是創新，必然就會是自主的。於“創新”之前再強調“自主”，顯然有特別的深意，提倡創新意識、部署創新戰略，強調主體的創新意識和進行創新的主觀能動性顯得格外重要。
2、培養工人隊伍的自主創新素質提升員工的競爭實力
職工隊伍素質的普遍提高，是提高自主創新能力、實現科技創新的先決條件，對於電力行業前面科學發展具有基礎性、長遠性的意義。工會在培養職工自主創新素質方面大有可為。
在資訊科技裝置大規模應用於電力行業的今天，需要的不僅是苦幹，而是知識型的綜合人才。電力行業中，一線技術工人比例較大。資料顯示，發達國家，高素質工人比例佔了絕大多數，而我國目前卻正好相反。工會要切實加強工作，通過制定規劃、開展職工培訓、崗位練兵、技術比武活動來提高勞動者的素質。工會要發揮自身優勢，落實規劃，聯合職工教育培訓部門，大力組織職工培訓、崗位練兵和技術比武活動，圍繞主要、關鍵職業，幹學結合、學練結合、練比結合，與職業技能鑑定結合，為職工搭建廣闊的技能提升平臺，培養造就一支知識型、技能型、創新型的高素質電力職工隊伍。
3、開展靈活多樣的自主創新活動擴充套件創新的平臺
針對生產經營中的重點、難點問題，工會要發揮“大學校”的作用，通過勞動競賽、技術比武、合理化建議等形式，深入開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工經濟技術創新活動。合理化建議和技術改進活動是貫徹落實“依靠”方針、動員廣大職工參與經濟技術創新活動的有效載體，是增強企業凝聚力、提高經濟發展水平的重要舉措。所以工會組織要發動職工群眾立足本職，找漏洞，出點子，想辦法，為加快企業發展提出合理化建議和進行技術改進。
通過創新活動的深入持久的開展，實現人的真正的發展和團隊創新實力的全面提高。
三、堅持以人為本，創新和豐富和諧電力企業文化內涵
1、發揮工會組織“平衡器”的作用，促進和諧企業文化建設。工會始於勞工權益，終於職工利益。勞動關係的和諧是構建和諧企業文化的基礎。積極參與勞動關係協調是構建和諧企業的本質要求，是工會維權工作的切入點和立足點，是調動職工工作積極性的一個重要方面。企業工會要維護好職工權益，就要積極構建“工會敢於維權、黨委支援維權、行政配合維權”的大平臺。
在思路理念上，要樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，企業發展不僅經營者獲利，勞動者也受益，協調的勞動關係將促進企業雙贏。在機制體制上，要不斷完善以勞動合同和平等協商集體合同為基本形式的經濟權益維護機制，以職代會、廠務公開為基本形式的民主權利保障機制，以勞動爭議調解及仲裁和勞動關係三方協商會議為基本形式的勞動關係協調機制，以送溫暖活動，職工互助互濟基金等為基本形式的困難職工幫扶機制，從機制上保證工會維權工作的有效推進。在方法手段上，從解決突出問題入手，以資訊化為引導，以網路化為基礎，以規範化為依託，以法律法規為保障，綜合運用各種手段，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些，充分發揮工會組織“平衡器”的作用。
工會要始終把維護職工權益放在首位，主動協調與企業黨政的關係，堅持對企業出臺的各項改革改制方案和重要制度進行認真討論和充分協商，在源頭參與決策，爭取工會和職工的“話語權”。實踐證明，不管改革如何深入，只要把加強職工民主管理和維護職工合法權益的工作落到了實處，就能在利益不斷調整的改革中建立和發展和諧的勞動關係，進而構建和諧企業，促進企業文化建設。
2、發揮工會組織“推進器”的作用，促進和諧企業文化建設。工會的工作正處於“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點上，是大有可為、大有作為的一個戰略機遇。因此，工會要與電力改革同行，圍繞中心，服務大局，堅持“發展為綱”，構建“發揮”平臺。
工會工作要從“活動主導型”轉向“管理服務型”。工會工作要緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和生產經營中心，通過加強民主管理，提高職工素質、維護合法權益、辦好實事工程等途徑，切實提高服務意識，改進服務水平，促進企業和諧穩定持續健康發展。
工會工作要圍繞提高企業核心競爭力，認真實施群眾性經濟技術創新工程，推動企業自主創新，激勵職工立足本職創一流。
要動員廣大職工在推動企業發展中充分發揮主力軍作用，以“效益保權益”，為建設和諧企業奠定堅實的物質基礎。
3、發揮工會組織“孵化器”的作用，促進和諧企業文化建設構建和諧企業，既要建立企業和諧的內部環境包括內部組織之間、企業與職工之間、職工群體及個體之間的和諧，又要建立和諧的外部環境包括企業與政府、合作伙伴、消費者乃至競爭對手之間的和諧關係。而構建企業和諧的內外部環境，無不有賴於企業的發展，最終取決於職工的素質和全員職業化水平。為適應全球經濟一體化的嚴峻挑戰和市場經濟的發展對職工素質提出的更高要求，工會組織要站在企業長遠發展的戰略高度，通過教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化程序，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。這是工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續發展的必然要求和創新之路。工會組織要緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好職工的學習權、發展權。要不斷創新教育培訓活動載體，深入開展“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工技術技能比賽、職業技能鑑定、導師帶徒活動，為職工成長成才搭建舞臺、建立通道，發現、培養和造就企業所需的各類人才，發揮工會組織“孵化器”的作用。一流的企業需要一流的人才隊伍作保證。
4、發揮工會組織“穩定器”的作用，促進和諧企業文化建設工會是一個凝人心、聚人氣的地方，把工會辦成職工溫馨、滿意之家，可以化解矛盾，凝聚人心，維護企業穩定，促進企業文化建設，構建和諧企業。工會要充分發揮自身特點和優勢，密切聯絡職工群眾，著力營造企業穩定發展的內部環境。要特別關心關注弱勢群體和困難職工，維護企業的和諧穩定。工會要堅定地站在傾聽呼聲、理順情緒、化解矛盾、維護穩定的最前沿，把針對弱勢群體的思想政治工作做深做細做實，通過加強引導、提供服務、解決實際困難、結對幫扶送溫暖等方法，使職工真正體會到企業的人文關懷，從而自覺維護企業改革發展穩定的大局。
篇2
淺談電力企業工會中工作問題
摘要：本文結合作者多年工作經驗，針對目前電力企業工會中相關的問題，進行了簡要的分析探討;
關鍵詞: 工會;電力企業;問題探討
隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，電力企業的組織形式、所有制形式以及職工的內部隊伍結構都發生了深刻的變化。企業工會是我國工會的重要組成部分，是我國工會的工作基礎。加強企業工會建設，是工會構建著力構建和諧勞動關係的重點，也是工會增強凝聚力、過大覆蓋面的關鍵所在。電力企業工會要想在新時期仍然發揮好必要的作用，就要對當前電力企業工會所面臨的新問題有一個全面的認識，要以飽滿的熱情、積極的工作態度迎接新的挑戰，不斷摸索實踐，敢於創新，探索出一條適應新形勢要求的電力企業工會工作的新路子。
1. 當前電力企業工會工作的現狀
1.1 職工隊伍出現分化. 出現了不同的利益群體
在以前計劃經濟的體制下，電力企業職工的成分相對簡單，職工的政治地位基本平等，收入水平也不相上下，電力企業工會工作物件涵蓋到整個職工隊伍。但隨著企業不斷深化改革，現代企業制度也隨之建立，電力企業職工隊伍在變革的浪潮中悄然發生了分化，利益職工群體的出現，使原本政治經濟平等被打破，出現了明顯的分化。
1.2 基層工會組織建設滑坡嚴重，基礎工作薄弱
隨著企業內部機構改革的不斷深化，出現了工會組織被合併，甚至被撤銷的現象。有的電力企業單位成立黨、政、工、團綜合辦公室，代替原本行政、黨委、工會、團委四個組織分別的工作;在幹部配備上出現了“倒寶塔” 的怪現象，上面千絲萬線，下面門可羅雀，即管理人員的數量遠遠超過實際工作人員的數量，使下面的工作人員疲於應付;很多企業工會開展工作往往浮於面上，很少沉到基層一線，行政化傾向、官僚作風較為嚴重;此外，一些企業工會熱衷於坐機關， 日常工作集中在填報表、受經費、評先進的表面形式上，甚少開展基層工作，使工會幹部的形象大打折扣。
1.3 傳統的工會模式跟不上企業的發展
隨著現代電力企業的快速發展，傳統的工會工作模式與工作方法已經不能適應企業的發展。在很多電力企業工會中，仍然習慣於上級佈置任務，墨守成規，缺乏創新與活力。在工作方式上，仍然偏重於走過場，工作內容流於形式，作用發揮滯後，不能迅速有效地解決問題。在作用發揮上，不能解決好職工的現實問題，不能維護職工的切身利益，使工會逐漸失去與職工血濃於水的關係，失去了職工的信賴。
2.改善電力企業工會工作的建議
2.1 改善工作流程.創新工作方法，做好職工工作
2.1.1 完善工作機制，切實維護職工權益
進一步完善企業工會各項工作機制，堅持以人為本，切實維護好職工的合法權益。建立健全平等協商制度以及勞動合同制度，保證合同的連續性與實效性，以此來保證勞動關係的穩定協調，促進企業的健康發展。要儘快完善職工民主參與機制，充分尊重職工的話語權和參與權，積極引導、有效管理，促進職工有效參與企業的民主決策，從而實現企業的民主管理與民主監督。要儘快推進企業職代會建設，進一步拓展企業職工的參與渠道，以此來增強企業運作的透明度與公開度，為企業的科學管理和民主決策提供系統化和制度化的保障。
2.1.2 注重服務引導，充分調動職工熱情
在當前高消費、快節奏的生活狀態下，企業職工普遍存在不同程度的工作壓力與生活壓力。而企業T會作為作為職工自主結合的群眾組織，其工作重點是急職工之所急，解職工之所難，為提高職工的工作福利和工作環境而努力。因此，企業工會要尤其注意其服務職能，提高自身的服務意識，始終把保持與職工的密切聯絡作為工會工作的生命線，一切工作依靠職工，一切工作為職工服務，讓職T在企業工會裡找到依靠，找到歸屬感。其次，要轉變作風，創新服務方式。要深入基層，走到廣大職工的身邊，認真傾聽職工的心聲，瞭解職工的現實困難，切實解決好職工子女的上學問題，職工老人的贍養問題，以及廣大職工所關心的福利問題，使企業工會成為職工的避風港，心靈的停靠站。要加強企業的精神文明建設，努力改善廣大職工的工作環境，積極組織開展有益職工身心健康的、豐富多彩的文體活動，讓廣大職工舒緩疲憊，在工作中感受愉快、融洽感情，從而建立優秀的、富有凝聚力的電力企業文化。
2.1.3加強自身建設，努力提高職工素質
新時期，必須將以人為本的理念貫穿於工會自身建設全過程，努力建設一支講政治、知法律、精業務、會管理、善協調的電力企業工會隊伍。在加強組織建設的同時，積極爭取企業黨委的支援與重視，夯實工會組織基礎，使工會組織健全、制度規範;加強工會經費投入，組織開展職工培訓深造等活動，保證職工活動有資料、有器材、有保障;要加強工會隊伍建設，提高工會幹部的思想政治水平、政策法律水平以及業務水平，提高工會履行職能、維護職工利益的能力;在加強工會自身建設的同時，要組織開展豐富多彩文化娛樂活動，要充分利用工會載體豐富的優勢，鼓勵職工不斷學習，爭當知識型員工，使企業職工在理論、文化、技術各個方面都取得進步和提高。
2.4 爭取黨政支援，有效開展工會工作
工會要準確及時地向黨委、行政彙報工會工作，主動參與企業決策以及改革方案的制定，做好職工與領導之間的溝通工作，使工會的橋樑紐帶作用發揮得更加明顯，使領導重視工會工作，提高和鞏固工會的地位。此外，企業工會要加強與其他部門的配合，廣泛參與到企業工作的各個環節，對企業職工工作環境、工資福利提出自己的意見和建議，通過巨集觀參與，使工會與行政的溝通更加快捷和便利，最終實現巨集觀參與、微觀維護的目的。
2.5 創新工會形式，豐富工會內容，適應電力企業發展需要
根據電力企業的工作實際，豐富和拓展職代會內容，創新職代會的組織形式。建立平等協商、集體勞動合同制度。根據不同部門的具體情況，不斷充實集體合同的內容，使平等協商成為簽訂和履行勞動合同的關鍵環節。其次，要加強對集體合同的履約監督，促進企業、職工雙方共同履行勞動合同義務，依法追究違約責任。要深入基層和職工群眾，瞭解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。
3. 結束語
企業工會是企業政治思想工作的重要組織力量，是調解職企糾紛、維護職工合法權益的重要力量，使架起企業經營與國家法規的橋樑。在新時期，電力企業工會要想跟上時代的潮流，適應新時期企業的發展趨勢，就要把“以人為本”、“全心全意為職工服務” 的理念貫穿到_丁會工作的方方面面，努力促進職工實際需求的滿足，最大限度地實現好維護好廣大職工的根本利益。
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