高校準軍事化管理論文
高校半軍事化管理工作對 教育工作的正面作用與負面效應同時存在，挖掘學生的潛力，將個性自由 發展與成才作為教育工作最鮮明的目標。下面小編給大家分享一些，大家快來跟小編一起欣賞吧。
篇一
淺談高校半軍事化管理與學生自我管理
論文關鍵詞：高校 半軍事化管理 自我管理 育人
論文摘要：高校半軍事化管理工作對 教育工作的正面作用與負面效應同時存在，為了真正做到教書育人，應將學生的自我管理提高到新的高度，與半軍事化管理方式 科學結合，充分培養學生的能力，挖掘學生的潛力，將個性自由 發展與成才作為教育工作最鮮明的目標。
當前，國內一些高等院校的學生管理工作採取半軍事化管理模式，目的是為了適應社會和 企業需要，培養具備軍人般意志品質、生活作風和工作作風的高素質人才。在半軍事化管理的工作過程中，很多高校摸索出了一些寶貴經驗，並在實踐中收穫了一定的管理成果。不過，半軍事化管理在高校尚有一些問題有待商榷探討，尤其是這種管理模式的執行和培養結果與高等教育培養目標之間存在一定程度的距離，在工作中應進一步研究改進，使管理工作更加科學有效，將育人成才統一到教育的最終目標上來。
一、半軍事化管理的含義
高校的半軍事化管理，在學術上並沒有一個嚴格的定義，而只是一種概略的說法。根據作者的經驗和理解，所謂軍事化管理，就是學校模仿軍隊的封閉式管理方式，通過制訂嚴格的規章制度來管 理學生的一種方式。通過軍事化管理，高校希望學生能夠學習人民軍隊的忠於黨和人民、無私奉獻、積極進取、艱苦創業的精神，學習軍人嚴明的組織紀律性，嚴格的工作作風，使大學生成長為具有鐵的紀律、鋼的意志，有愛國心、責任心的高素質人才。近年來採取半軍事化管理的高校，一般是劃歸地方的原軍事院校、高等職業技術院校、民辦學院和私立院校。劃歸地方的原軍事院校在劃歸地方之前是準軍事化管理，歸屬地方後在慣有管理的基礎上，延續了軍隊管理的部分模式和特徵;而高等職業技術院校等高校，大多從入學生源文化課成績相對較低的顧慮出發，為了能夠適應社會和企業的需要，彌補學生成績的“先天”不足和學校等級較低的“後天”不利，該類院校希望通過半軍事化管理的方式將學生培養成為滿足企業對中等技術人才的需求、在就業中具有一定競爭能力的人群，並藉此提高學校的知名度，利於招徠生源，從而利於學校的持續發展。
二、半軍事化管理的主要特徵和做法
半軍事化管理的院校根據各自的情況，在具體管理方法上存在一定的差異。但總體來看，各校均有一些共性的特徵。第一，在作息時間上都有非常嚴格和細緻的安排，包括常規的上課時間在內，從起床到早自習、從晚自習到就寢，皆事無鉅細有明確的規定。第二，有嚴格的各項考核制度以及包括學教師和學生幹部在內的層級管理人員，以確保各項規定的絕對實施、紀律的嚴格遵守和秩序的有效保證。第三，時間和空間的非自如性。與地方院校相比，軍事化管理院校的學生在時間和空間上的受限是最為明顯的一項特徵
三、半軍事化管理的結果
採取辦軍事化管理方案的院校，一般都對自己的工作持肯定的態度，並熱衷於在原有的基礎上進一步加強管理力度，以體現一種持續不斷的發展態勢。這種狀況產生的根源，便是“管理主義”。管理主義的基本意思就是，將作為實現各種社會活動目標的基本手段的管理活動絕對化，並且把這種管理手段本身變成目的。在對於教育活動的分析和說明中，這種管理主義則是指把作為一種教育手段的重要形式的教育管理絕對化，變成一種目的本身，也就是把教育管理者擁有的權利絕對化。因此在高校中，半軍事化管理盲目地不斷深化和加強，實際上是對教育理解的偏差，對這種教育管理模式的負面後果估計不足。效率本位時代，學校教育也在探索高效的管理模式和教育方案，以期所培養的畢業生能得到用人單位的歡迎。社會更是上不乏一些企業打出“只要半軍事化管理院校畢業的學生”的硬性要求，甚至企業自身的管理模式也是半軍事化管理。高校這種根據用人單位的需要“量身定做”的畢業生，的確在畢業後短期內體現出了就業的相對優勢，即所謂“成材”。而相應的院校繼而在用人單位和家長方面都得到了較高的認可度，從而促進了學校的招生和進一步擴大、發展。這種結果從客觀上更加堅定了學校繼續並加強原有教育和管理模式的信心。從教育的宗旨來看，這種教育管理的模式，因為過分強調和鍛鍊了學生的服從意識，限制了學生思想和行動自主性、獨立性，從而導致了學生的自主管理、自主學習、工作主動性、創造性均受到一定的壓制，學生自身潛力的挖掘和發展受到了不同程度的阻礙。這是不符合教書育人的理念和教育的最終目標的。從個人發展的長遠視角來看，半軍事化管理方式值得肯定的背面，是壓制了個人發展的自由度和創造性，是教育工作的敗筆。
四、學生自我管理的必要性
半軍事化管理工作有一個比較明顯的誤區，就是沒有真正將學生作為高校的主體。事實上，高校主體是雙主體：教師和學生。半軍事化管理著重強調學生要“服從管理”，並通過各種考核、檢查、監督、懲罰機制來保證制度的絕對實施和管理的絕對權威，卻很少給學生足夠的時間和空間去自主管理。他們沒有自我控制、自我思考、自我認識、自我提升的主動過程，缺少了在認識與思考方面成長的關鍵環節，只是在形式上體現了整齊劃一的秩序，在表面上呈現出良好的精神風貌，而內心的認知和成長缺乏尊重。 現代管理理念要求“以人為本”，認為應當重視組織成員的地位、需求和自我實現的願望，尊重組織成員的人性和價值取向等。
五、學生的自我管理
現代高校學生成長的時代和自身所處的成長階段，決定著當代大學生的一些共同特點：思維活躍，民主、法制意識不斷增強;對個性發展和成才有更高要求;對人生、社會有探索認知的慾望;有被社會尊重認可的需要。這些特點要求高等教育工作者相應隨之改變教育教學方法，以更人性化、更科學、更有效的教育管理方式適應學生髮展的需要。從高校學生管理本身來看，教師和學生的雙主體管理，才能實現學生工作的科學分配，將該項工作做細做實。所謂學生的自我管理，包含兩個層面的含義：學生幹部隊伍的建設，實現學生管理學生;個人對自身的管理，明曉“慎獨”，主動學習，主動思考，加強自身修養，提高綜合能力。實現學生自我管理，首先要求教師隊伍提高自身的綜合素質。第一，學生管理工作人員要熟練掌握和運用對學生的管理和教育的基本原理和 規律，制定科學的方案，在進行有效引導的同時給學生自我管理以足夠的空間。第二，學生管理人員必須建立健全自身知識結構，對 教育學、心 理學、管理學等有必要的掌握。能夠理解性地瞭解學生的需求、學生思想動態、心理活動的特點和調動學生的積極性。據 文獻顯示，我國高校目前學生工作人員中大多數缺乏教育教學理論，工作憑經驗，專業化程度低，這就使他們的管理觀念、 規律運用、方法創新受到限制，管理水平低，難有新的突破。我們應該通過各種渠道提高學生工作人員的知識水平和學歷層次，如理論研討，繼續學習等，培養這方面的專業人才，使之真正掌握學生成長和 發展的規律和高校管理理論，並能利用這些規律藉助學生自我管理做好學生工作。第三，高校學生工作管理隊伍的人格魅力需要進一步增強、個人威信需要進一步建立。睿智、熱情、通達、真誠、勤奮、受人尊重等也是做好學生工作的一種可貴素質，對於搞好學生工作有重要意義，也為學生幹部起到表率作用。實現學生自我管理，要求完善學生幹部管理機制，充分發揮學生人力資源豐富、瞭解學生前沿動態的優勢，實現同一人群的自我管理。學校要給學生幹部足夠的空間和許可權參與管理工作，還要提供相應的培訓提高學生幹部的管理水平，並採取有效的激勵機制鼓勵學生的工作積極性。
六、有機融合半軍事化管理與學生自我管理
任何事物都有兩面性。雖然半軍事化管理方式有一些負面因素，但亦有其值得肯定的一面：如鍛鍊學生的組織紀律性;培養良好的學習和生活習慣;習得良好的行為舉止規範等。實踐與理論同樣重要，單一的理論和說教而缺乏實踐的體驗，是收不到良好的教育效果的;“放羊式”的管理少了“保姆式”關懷，也不能稱之為完善的教育理念。同樣，半軍事化管理單一的訓練模式不能從思想上解決根本問題。教育，是通過平等的交往和對話在人與人之間進行的知識和情感的傳遞，是心靈的溝通與碰撞。而訓練則是通過一定的強化手段向訓練物件灌輸訓練者的想法和意志，使受訓者達到訓練者所期望的水平。教育與訓練的區別在於，前者的溝通是對話式的、雙向的，後者的溝通方式是灌輸式的、單向的;教育可以促成心靈的轉向和生長，而訓練只能帶來技能的提高。很多軍事化管理院校容易把教育簡單的等同於訓練，從而導致學校管理者單純的認為通過紀律來約束對時間和空間的控制與強化就能提高“訓練”的成績，而忽視了對學生的教育——一種真正意義上的教育。如何才能在高校內實現半軍事化管理，同時又能滿足學生自我管理的需要呢?筆者認為，分階段、有側重的管理可以作為一種不錯的選擇方式。簡要說來，就是大一新生剛入學來的第一年，學校可以將嚴格的半軍事化管理作為側重，讓告別中學的青少年體驗紀律嚴明、井然有序的學習生活，提高體能，培養良好的生活習慣和工作作風，增強團隊精神。同時，還要開展學生幹部隊伍的建設以及學生思想工作的建設。大二以後，實施普通高校的管理模式，以學生自我管理為側重：給學生以寬鬆的時間和空間，讓他們學習安排自己的生活和學習，在失敗和犯錯誤中學會反思，在知識的探索和社會實踐中提高自身各方面的能力，在成長過程中鍛鍊自立自強精神，在被動學習和主動求知中體驗自由和約束的意義，在學業和事業的壓力下感受創新能力的重要和終身學習的意義。
基於對教育的理解和尊重，作為教育工作者，筆者認為，教育活動需要管理，但是管理不能代替教育。將半軍事化管理與學生自我管理有機融合，有助於我們在教育工作中實現教育的根本目標：即育人成才，而不只是育人成材。
參考文獻：
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