臨時工的福利待遇如何

　　導語：根據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。

　　臨時工是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒佈以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關係的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關係時為其支付每年一個月的經濟補償金。

　　臨時工使用管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

　　第二章招用範圍和條件

　　第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。

　　第三條臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

　　第四條臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。

　　第三章招用程式

　　第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導稽核。

　　第六條人事部彙總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

　　第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用於本辦法。

　　第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。