勞動福利待遇有哪些

　　福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬。從法律的角度看，勞動福利待遇的內容包括哪些呢?面對用人單位的侵權行為，勞動者又該如何維權呢?以下是小編為你整理的勞動福利待遇介紹，希望能幫到你。

　　福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

　　勞動福利待遇內如下：

　　1、基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

　　2、綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支援。

　　3、年終獎金——農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

　　4、銷售獎金——市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

　　5、獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

　　6、醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。

　　7、退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

　　8、其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案，關心員工的每時每刻的安全。

　　9、休假制度——鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

　　10、國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

　　勞動者應該如何維權

　　歸納起來勞動者維權主要包括以下幾個方面：

　　1、向勞動保障行政部門投訴的時限。

　　違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。即除了處於連續或者繼續狀態的外，用工單位對勞動者的勞動侵權行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。

　　2、申請勞動爭議仲裁的時限。

　　***1***勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　***2***因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　***3***因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　***4***勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

　　3、對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。

　　應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　4、申請行政複議的時限。

　　如果勞動者申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行;申請行政機關依法發放撫卹金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放;認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政複議申請;因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續算起。

　　5、對行政複議決定不服、提起行政訴訟的時限。

　　應當自收到行政複議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。複議機關逾期不作決定的，申請人可以在複議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　6、直接向人民法院提起行政訴訟的時限。

　　應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除後的10日內，可以申請延長期限，是否准許由人民法院決定。

　　在現實中，一些勞動者之所以明明有理有據，卻遭遇維權失敗，有時是因為超過維權期限，以至於“過期作廢”。所以當您遇到單位侵犯您合法權利的情況時，建議您最好是及時諮詢下勞動方面的專家律師，讓律師幫助您在仲裁或訴訟的法定時效內採取措施。