不定時工作制加班費如何計算

　　進行不定時工作制的公司，加班費是怎麼計算的?如果職工加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報。以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　不定時工作制加班費的計算

　　對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”

　　勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定，其最後一款規定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

　　從全國性質的法律規定來看，並沒有規定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。

　　勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。

　　員工加班有沒有時間限制

　　員工加班有時間限制。根據相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。

　　但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　不定時加班費要怎麼支付

　　根據政策規定，對於經批准實行不定時工作制的員工，可以不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應當採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。從這個角度出發，對於實行不定時工作制的員工，即不存在平時工作日以及週末休息日加班的概念，也談不上平時工作日、週末休息日的加班工資了。

　　但根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定，經批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排員工工作的，應按照不低於其本人日或小時工資標準的300%支付工資。同時，由於法定休假日具有不可替代性，對勞動者的意義也不同於普通工作日或者休息日，因此法律政策並沒有規定用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，可以像在休息日工作那樣安排補休作為加班補償方式之一;如果安排勞動者在法定休假日加班的，用人單位不能通過安排調休進行補償，而必須支付加班工資。

　　基於上述分析，在本案中，該貨運公司支付李某法定休假日2倍的加班工資、同時安排調休1天的行為，是不符合政策原意的，該公司應當補足李某剩餘1倍的加班工資。