餐廳員工福利待遇管理制度***3***

　　四、考 勤 制 度

　　A、簽到

　　員工必須按所在的部門、編排的班次工作，按時上下班，必須在規定地方由本人簽到，由部門負責人點到，不得委託別人代簽或點到。

　　***1***凡是上班時間或到點時間，如果員工簽到後，沒有按規定的時間到指定的工作崗位或點到的地方，同樣視為遲到，凡下班時間未經部門負責人同意提前離崗者即為早退。

　　***2***遲到早退5分鐘以內***含5分鐘***者，扣鍾1小時，5分鐘以外、10分鐘以內***含10分鐘***者一律扣鍾3小時，10分鐘以外，30分鐘以內***含30分鐘***者，扣例休半天。

　　***3***遲到、早退累計一個月達到三次者，扣休兩天。

　　B、例休

　　餐廳為了員工有更好的工作心情為客人服務的同時，能善解個人私事，然而提倡員工每月例休兩天，由部門負責人編排例休表，員工可在每月七八九日三天內向部門負責人遞交書面例休具體日期申請單，由部門負責人以儘量在不損害餐廳利益的同時滿足員工申請，且列入當日當月排休表，由李經理簽字方可生效。

　　注：連休3天或3天以上者由李經理審批。

　　C、事假

　　***1***請假提前寫書面申請，由部門負責人遞交李經理簽字，方可生效

　　***2***任何口頭、他人轉達、電話、越級或事後請假，均視為無效，若未經正常手續而擅自離崗者，一律從離崗之時按曠工處理***特殊突發事件例外***

　　***3***特殊情況：婚假提前一個月申請，由該餐廳核實情況，經批准有效，只限直系親屬。

　　***4***當月事假一天者，扣除當天工資，當月無全勤，一天以上***不含1天***休一天扣兩天工資。

　　D、病假

　　***1***請假人必須出示醫院三證***病歷、病休單、電腦藥費單***否則按事假論。

　　a、病假一天者，可享受當天基本工資50%。當月無全勤。

　　b、病假超15天者，餐廳有權將其停薪留職。

　　***2*** 所請假人無須住院，病休一天者，可出示小診所證明，經調查無誤者，當天無工資，當月無全勤。

　　E、曠工

　　***1***曠工一天者，扣3天工資，扣1天休，當月無全勤。

　　***2***曠工兩次或累計達到兩天者，按自動離職處理，餐廳不退還工資，且給餐廳造成損失者，將追究其責任。

　　F、離職

　　所有在職人員如需辭職，要提前十五天書面申請、部門負責人其轉交給李經理簽字同意後方可生效，在此期間餐廳有權提前讓員工離職。未經餐廳批准之前離職，一律按自動離職處理。