安徽高溫補貼的法律規定是什麼

　　我國的法律規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫補貼，那安徽的高溫補貼發放標準是什麼呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　安徽高溫補貼的法律規定

　　安徽省人力資源和社會保障廳釋出了《關於安徽省企業高溫季節津貼標準的通知》，通知如下：

　　***一***企業安排勞動者在高溫天氣下***日最高氣溫達到35℃及以上***露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的***不含33℃***，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。

　　***二***企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，並通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、範圍及具體標準。

　　***三***企業在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　***四***企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。

　　***五***各級人力資源社會保障、衛生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害。

　　1、高溫補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。

　　2、高溫補貼發放標準為每人每工作日不低於10元。

　　3、高溫補貼發放物件

　　判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的***不含33℃***。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、不發高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　1、專案部應成立高溫施工緊急情況應急領導小組，負責應急救援工作的指揮、協調工作，由專案經理擔任領導小組組長。

　　2、夏季高溫到來之前，組織有關人員按照方案要求進行技術交底，提出夏季高溫計劃，為施工提供技術準備。

　　3、及時調整炎熱季節的上下班時間，合理安排作息時間。

　　4、保證乾淨衛生的茶水供應和提供按勞動規定應享受的待遇。

　　5、食堂飲食要衛生，保證工作人員健康。

　　6、澆築混凝土之前，一定要將模板澆水溼透。

　　7、澆築好的混凝土養護工作要得到高度重視，要在混凝土初凝後，及時得到養護，用***覆蓋，並澆水養護，避免混凝土表面水分蒸發過快，使混凝土表面發生開裂。

　　8、根據氣候氣溫情況，及時配合做好混凝土配合比和坍落度的調整工作，滿足施工要求和質量標準。

　　9、專案部配備的主要藥品如下：感冒藥、發燒藥、腹瀉藥、消炎藥等治療藥品及仁丹、十滴水、正氣水、菊花茶、降火涼茶、綠色保健食品等。