關於產假期間的工資待遇是什麼

　　我國法律規定女職工生育享受不少於九十八天的產假，那產假期間有什麼待遇呢?工資是怎麼規定?以下是小編為你整理的產假期間的工資待遇相關資料，希望大家喜歡!

　　產假期間的工資待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天***各省人口與計劃生育條例延長生育假***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

　　產假休息時間的規定

　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

　　國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。

　　根據最新修訂並於2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　產假——延長30到60天不等

　　新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。於是，各地的產假怎麼休，就成了外界關注的焦點。

　　目前，廣東的新計生條例中已規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。

　　在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產假延長天數高達60天，廣西的產假延長天數也達到了50天。

　　總之，要想具體瞭解當地的產假規定，還需要看各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例的規定。

　　產假期間是否能被辭退

　　《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　***一***從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　***二***在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　***三***患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　***四***女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　***五***在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　***六***法律、行政法規規定的其他情形。