江西產假期間工資待遇是怎麼樣

　　目前，國家鼓勵獨身子女家庭生育二胎嗎，所以各地的產假也有了新的規定，並且休假期間的工資待遇也有所增加，以下是小編為你整理的江西產假期間工資待遇相關資料，希望大家喜歡!

　　江西產假期間工資待遇

　　由於女職工的生理特點和承擔著餵養嬰兒的責任，國家為了維護女職工的合法權益，制定了相應的女職工勞動保護規定。根據我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規定》第8條的規定，女職工生育享受不少於90天的產假。後者同時規定，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　根據《女職工勞動保護規定》第4條的規定，用人單位不得在女職工“三期”即懷孕期、產假、哺乳期內降低其基本工資，或者解除勞動合同。《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育生活津貼按照相關規定計發。

　　而對於其工資待遇的規定，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

　　1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

　　江西產假的休息時間

　　江西省新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　1月20日上午，江西省第十二屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議在南昌舉行，會議表決通過《江西省人民代表大會常務委員會關於修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》以下簡稱“《決定》”，新修改的計生條例鼓勵“一對夫妻生兩個孩子”，刪除了有關晚婚晚育獎勵假的規定，同時規定符合法律、行政法規和條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，並給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

　　根據此次新修改的計生條例規定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規定生育的女性將至少可休158日產假。據悉，《決定》自公佈之日起施行。

　　1月20日，江西省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了《江西省人民代表大會常務委員會關於修改〈江西省人口與計劃生育條例〉的決定》以下簡稱《決定》，標誌著全面兩孩政策的配套規定在江西省正式實施...

　　江西取消晚婚晚育假帶薪產假增至158天福利待遇不變

　　修改後的《江西省人口與計劃生育條例》對生育假做了調整。在享受國家規定的98日生育假外，江西符合相關規定生育的女性將至少可休158日產假。男方護理假由原來的10天增加到15天。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

　　據悉，因國家不再提倡晚婚晚育，《條例》相應取消了原條款關於晚婚晚育的獎勵規定。但同時規定，對符合政策生育的夫妻延長生育假，在享受國家規定的假期外，產假由原來的30天增加到60天，男方護理假由原來的10天增加到15天。根據此次新修改的計生條例規定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規定生育的女性將至少可休158日產假。

　　此外，按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，明確了在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，獨生子女家庭和農村二女戶家庭可以繼續享受有關獎勵扶助政策的同時，新增了城鎮獨生子女父母可獲得計劃生育獎勵金的有關規定，即：對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60週歲、女性滿55週歲，按照一定標準發放計劃生育獎勵金。

　　根據此次新修改的計生條例規定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規定生育的女性將至少可休158日產假。