辦公室文化牆的高清展示圖

　　落後的辦公室文化不利於員工的專業發展,而先進的辦公室文化模式對於員工的成長、企業的發展都起著有力的推動作用。建設辦公室文化牆能夠有著積極的作用。下面是小編為你整理的，希望對大家有幫助!

　　辦公室文化牆的高清圖片

　　辦公室文化牆的圖片展現

　　辦公室文化的人際網

　　辦公室外，巧織人際網

　　競爭無處不在

　　現代社會，競爭雖是無處不在，但同事之間十之八九是為了一個共同目標，更何況21世紀講的是雙贏、多贏?最簡單的，部門的效益上不去，誰也別妄想有升遷機會。很多時候，同舟共濟比同室操戈更有意義。把自己融進去，而不是擇出來，這是新世紀“團隊協作”的要義。很多人都承認在自己的行業內構建人際關係網非常重要，因為這樣不僅可以為自己開啟門路，創造商業機會，而與此同時，人們卻常常忽略另外一個其實更為重要也更為基本的建設——在企業內部營造良好的人際關係，有助於確保“後院”安寧。

　　參加各種活動

　　如果你想接近某個同事，瞭解這個集體，最好的辦法也許就是參加公司組織的各種活動，比如會餐、郊遊、野營等。在那裡，人們會脫下緊繃繃的外殼，在相對放鬆的狀態下講述自己的苦樂，你會聽到真實的抱怨，真誠的讚譽，包括客觀的評價，你也會發現誰和誰走得近，誰和誰走得遠。不要自貶為偷窺他人祕密的好事之徒，只要你擺正心態，具備明辨是非的基本能力，你就會發現誰可以成為你的朋友，誰將僅止於同事關係。

　　放鬆時增加了解

　　當人們在辦公室裡忙碌奔波時，人們的思想與活動大都被嚴格地禁錮在本職工作的範圍之內。當人們走出寫字樓，到一個全新的環境，就會發現原來需要放鬆的並不是只我一個。很多事情會進入我們的耳畔，即使與我們原本並無利害關係，只要有機會，我們還是會有興趣地仔細聆聽。與同事閒聊可以幫你跳出平常的一畝三分地，讓你對公司有個更為全面的瞭解。

　　如果你觀察敏銳，善於分析，你會發現公司的每一項計劃或變動都不會悄然而至。同事間的閒聊很可能在無形之中為你提供一種“早期預警功能”，你能從中發現新的計劃，新的專案，甚至包括高層領導人最近的情緒。

　　與同事交往能夠擴大你的聲譽，提高你的知名度。“重在參與”絕對不是失敗者的一種託詞。隨著社會經驗的增長，你會發現，在中國，有很多事情在與不在絕對不一樣。不管你願不願意，喜不喜歡，參與其中總能獲得某些資訊。如果你善於交往，升遷的機會，加薪的機會就不會因為你的沉默而無聲跳過。即使失敗了，至少你也知道輸給了誰以及為什麼輸。

　　不要太工於心計

　　很多人以為只要自己悶頭苦幹，一切就會水到渠成。事實上，你的功績很可能被埋沒，只有主動尋找伯樂的千里馬才能給自己創造出成就偉業的機會。一些人討厭與同事閒聊，討厭將本該休息的時間用於與人交往，他們認為這種做法太過功利，太工於心計。其實，只要你對人不懷惡意，這本是對自己極為負責的一種態度。

　　每個人都脫離不了社會人的屬性，每個企業都是一個群體，與人交往只是輔佐事業成功的一種手段，它的基本前提還是要求個人的業務能力出色，能夠有建立地完成自己的本職工作。