公司文化牆的高清圖片展示

　　文化因素對企業人力資源的開發和管理具有重要的影響和巨大的作用，公司文化最有效的傳播途徑就是通過文化牆的方式。下面是小編為你整理的公司文化牆，希望對大家有幫助!

　　公司文化牆的高清圖

　　公司文化牆的設計圖

　　道家理念與企業文化

　　小鹿吐出了滿嘴的達梨薄草，孔雀不再舞蹈。

　　蔓藤甩掉褪了色的葉子，彷彿把自己的肢體甩掉。

　　那野鴨不理藏在荷花叢裡的叫喚的母鴨。

　　它只注視著你，藕從它嘴裡掉在地下。

　　——《沙恭達羅》描述了天人合一的理想境界

　　道家講究自然，崇尚樸素無為。而這種無為實質上是一種逆向選擇，也就相對應的是有為。所謂無謂，並不是指無所事事，無所作為，而是指不亂為，不妄為，要遵照自然規律的要求去作為。

　　《老子》一書稱：“上善若水。水善利萬物而不爭。”“以其不爭，故天下莫能與之爭。”“天下之至柔，馳騁天下之至堅。”和“江海所以能為百谷王者，以其善下之”。成都恩威集團就是根據“善利萬物”、“柔韌”、“不爭”、“處下”等道家理念確立了“服務社會，造福人類”的博大宗旨。

　　記得曾仕強在一次講課中講到，中國人下象棋都取黑子，以讓代爭，這其實就是道家文化影響所致，道家是有自己的特點和魅力的。同時，道家注重生命的反省;讓人迴歸純樸和安詳。道家的特色是柔、是自然、是無為。道家針對一切社會弊端進行最深刻的諷刺嘲笑，道家不主張無謂的爭鬥，更傾向於虛靜。所有具有道家精神的人，更容易以“出世精神做人，入世精神做事”。

　　所以有人說，決策管理層的哲學基礎應該是道家，像中醫一樣協調陰陽;整體觀、變化觀突出，是將人力管理從戰略反應轉變為戰略制定者和執行者的哲學基礎，強調從外部、內部的總壓力下做出規劃。這樣的看法是很中肯的。這也是當初胡適勸誡蔣介石無為而治的原因所在。