員工辦公室文化牆的圖片展示

　　積極構建先進的員工辦公室文化氛圍,探索行之有效的合作模式,應該成為促進員工專業發展的一個至關重要的因素。文化牆是培養辦公室文化的一個核心因素，下面是小編為你整理的，希望對大家有幫助!

　　辦公室文化牆的高清圖片

　　如果你試圖在辦公室中贏得尊重，試圖建立一個成功的人際關係網，下面幾則建議不容忽視：

　　一、加入一些組織機構：讓人們知道你是誰，你的特長是什麼，以及你有什麼資源優勢。積極主動地參加各種會議，擴大自己的知名度。

　　二、尋求領導職位：爭取獲得某個領導職位，使自己掌握一些新的技巧，不斷保持旺盛的生命力，接觸一些頗有影響力的人物，顯示出職業化的一面。

　　三、制定人際交往的目標：開列一個名單，列舉五六個你想接觸的人物，尋找機會向他們進行自我介紹。不要對任何與你見面的人有過高的要求。注意維護你的人際關係網，經常打打電話，發發郵件，甚至可以分享一下共同感興趣的文章。

　　四、利用好每一次會議：開會並不是例行公事，如果你能在每次會議結束之後都能有兩三個朋友繼續交往，這個會議就卓有成效。如果在會議上走上一圈，斂了一堆名片，事後誰都沒有印象，除了失敗感，恐怕就再沒有什麼其他收穫了。

　　五、加強自己的記憶能力：如果說反覆向別人介紹自己是一種禮貌，那麼反覆詢問別人姓甚名誰就是一種失禮。為了不讓別人覺得你心不在焉，最好採用一些強化記憶的方式，比如說，在名片背後附上一個簡短的說明，註上某某某來自哪個公司，什麼職位，什麼時間，什麼地點和他相識，最深的印象是什麼等等。

　　六、為人際交往提供充裕的時間：人際交往是一項耗時耗力的工程，如果收到朋友的電話，最好在24小時之內回覆;雖然你可以每次都說還有10分鐘就開會，只要你顯得專業而真誠，儘可能迅速回覆電話，你就可以獲得更多的朋友。

　　七、問自己需要些什麼：永遠不要以為沒人願意幫你。只要你開口，你就會發現人們是多麼熱情。不管你的要求是什麼，最好把它表述得清晰而簡潔。如果你希望別人幫你找工作，最好直接說：“張，我正在找工作，你們公司採購部有這樣一個空缺嗎?”如果你說“有工作嗎?我想找工作”，那麼別人根本就沒辦法幫你解決。