公司牆文化牆的高清展示圖

　　公司的文化牆有著對員工適應公司、認可公司有著決定性的作用。下面是小編為你整理的公司牆文化牆，希望對大家有幫助!

　　公司牆文化牆的高清圖

　　公司牆文化牆的設計圖

　　企業形象

　　企業文化的最外層是企業形象，呈物質形態，體現為產品設計、質量、廠容廠貌、員工服飾等。

　　企業形象是企業文化最直觀的體現，可以通過視覺、聽覺，甚至味覺、嗅覺傳遞企業文化。這是人的感覺器官接收到的最直接資訊，並由此做出相關的判斷。百年企業都有自己獨樹一幟的企業形象，讓人一接觸到相關標識便產生聯想。在碳酸飲料業，紅色的運動的可口可樂，藍色的年輕的百事可樂，是兩個最大的競爭對手，雖然它們經常在同一個地方出現，但不會有人將它們弄混，因為它們的形象有著鮮明的差別。

　　企業形象是一個綜合的概念，要打造一個統一、鮮明、有生命力的企業形象，還需要從理念形象、產品形象、服務形象、員工形象、經營管理形象、公共關係形象、環境形象等方面共同入手。而這些形象有很大一部分需要歷史沉積，是過去形象在今天的延伸和發展。有的企業大張旗鼓地搞企業形象，雖然有名家設計、有巨資投入，但效果不佳，因為它還沒有達到整體形象的整合，例如理念形象、員工形象都不是短期形成。百年企業的百年形象是一筆巨大的資本，而真正還在繼續發展的百年企業，關心的不是如何利用百年形象，而是如何維護百年形象。

　　形象具有客觀性和主觀性，客觀上，企業形象是企業的反映，無論是真實的還是虛假的，我們都能獲得與企業相關的資訊，虛假也是一種反映，一種不長久的反映;主觀上，企業形象是公眾和內部員工對企業的評價，評價的主體不同，其結果也不一樣。因此，長久的形象應該是企業真實的反映，靠宣傳炒出來的形象不可長期存在;形象應該對內對外一致，光是在外鼓吹，沒有內部人的認同，那也終將是一個泡沫。所以不難理解，百年企業的形象能長久生輝，正是因為它的形象是真實的，是內外一致的。

　　胡慶餘堂董事長馮根生自豪地認為，是文化的力量使胡慶餘堂與眾不同。胡慶餘堂認為企業文化是一種滋潤，通過企業文化在外部樹立江南藥王的地位，在內部讓員工認為做藥是一種高尚的職業，為做胡慶餘堂人而自豪。百年形象與中醫藥文化結合，是胡慶餘堂企業文化成功的關鍵。為了弘揚中醫藥文化，胡慶餘堂恢復和建立了中藥博物館、胡雪巖故居、國藥號、名醫館、針炙推拿館、藥膳廳、葉種德堂等象徵百年老店的文化建築，這些古建築群有古樸秀美的樓、廊、臺、榭，還有古色古香的匾額、字畫相配。在此基礎上，已形成了一條獨具特色的中藥文化旅遊線，該線的導遊、解說員都需經過胡慶餘堂培訓和考核後才能上崗，以保證能準確地宣傳中藥文化。這條旅遊線每年都能吸引數十萬的遊人，成功地向人們展現了江南藥王的形象。胡慶餘堂強調企業文化不是靠宣傳和硬性灌輸，而是以一種自然的方式進行，讓員工從心裡感覺到這是一股滋潤心靈的甘泉。進入廠區的入門券和食堂的飯票上，都經過精心設計，印有中醫藥常識和胡慶餘堂的歷史圖片，讓員工在潛移默化中領悟到中醫藥的博大精深，讓員工在生活中感受到胡慶餘堂的歷史文化。專門開闢出百草園，由老藥工精心挑選，在園中種植儘可能多的中醫藥材，展現醫藥材生命的原貌，吸引了眾多來客，更是教育了員工。

　　百年形象建立不易，維護好百年形象更難。只有重視企業形象、珍惜企業形象的企業，才能樹立讓公眾、讓員工認同讚譽的形象。如果要探討中小企業為何創立形象難，恐怕難的不是創立的方法，而是創立的理念，即是否通過形象體現了優秀的企業價值觀。