被辭退領取工資的時間和方式是什麼

　　對於員工來說，被公司辭退是一件很丟臉的事情，但再丟臉也要拿到自己的工資，畢竟這是自己的勞動收入。下面是小編為你介紹被辭退時領取工資的時間和方式的內容，希望對大家有幫助!

　　被辭退工資結算的時間和方式

　　工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。請點選採納，進一步詳細諮詢!

　　工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。

　　可以辭退員工的情況

　　根據國務院釋出的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　2、違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調動的。

　　5、貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴重錯誤的。

　　非法辭退員工情形

　　1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。

　　4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。