員工被辭退的工資計算方式是什麼

　　在生活中，員工被辭退的事情經常能夠遇見，而被公司辭退的員工，工資需要如何計算呢?以下是由小編為大家整理的相關資料，希望能幫到你們。

　　被公司辭退的工資計算方式

　　工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。請點選採納，進一步詳細諮詢!

　　工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。

　　辭退員工時的不合法行為

　　1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。

　　4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

　　需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

　　勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　***一***勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　***二***勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　***三***勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。