工資的計算方式和方法是什麼

　　工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關係到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,工資有效天數計算方式。下面讓小編來告訴你工資計算公式和方法，希望能幫到你。

　　工資計算公式和方法

　　法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　注：休息日的計算方法 ***365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天***

　　年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ***一年有4個季，3個月/季***

　　季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ***一年有12個月***

　　月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

　　二、日工資、小時工資的折算

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者08年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。