人力資源助理有哪些職責

　　人力資源助理需要做好每月定期進行員工福利和涉及薪酬方面工作的核算。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　職責：

　　1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎資料管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

　　5、其它各項事務性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

　　2、熟悉基本辦公軟體，熟練應用Excel;

　　3、有良好溝通及學習能力;

　　4、應屆畢業生優先。

　　篇二

　　職責：

　　1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，釋出招聘資訊;

　　3、協助制定並完善公司招聘管理制度，並根據需要及時進行調整修改;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

　　5、完成領導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

　　2、瞭解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟體，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

　　篇三

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、勞動關係等方面的工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細緻認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細緻積極主動，具有良好的學習能力;

　　4、招收應屆大學生。