人力資源總監有哪些工作崗位內容

  人力資源總監需要具有較強溝通能力以及團隊協作精神。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

  篇一

  職責

  1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

  3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰鬥力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;

  2、5年以上人力資源從業經驗,3年公司人力資源全面管理經驗;

  3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模組;

  4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;

  5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;

  篇二

  職責:

  1、熟悉並理解公司業務發展戰略,組織制定相應人力資源工作規劃,並監督各項計劃的實施;

  2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境,不斷迭代人力資源管理體系***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等***;

  3、負責組織分析評估人力需求,指導招聘渠道拓展,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程,主導高階人才引進專案。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

  4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

  5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選,前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

  任職要求:

  1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷,8年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位任職管理經驗;

  2、有社交公司***騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司***工作背景者優先考慮;

  3、具有戰略、策略化思維,綜合能力出色;

  4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。

  篇三

  職責:

  1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

  2、建立並完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關係等落地實施;

  3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據公司發展需要,擬定年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源資料,為公司發展提供合理化依據;

  6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;

  7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

  8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

  9、擬定部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

  10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

  11、完成上級領導交辦的其他工作事項;

  任職資格:

  1、35歲以上,人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷,具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;

  2、2年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

  3、精通人力資源六大模組,對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解;

  4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力,發現能力,鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

  5、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

  6、熟練人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

  7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作,具備解決突發時間的能力;