人力資源助理崗位的職責表述

　　人力資源助理負責組織公司績效考核管理工作，彙總績效考核結果。下面是小編整理的。

　　篇一

　　1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統和OA系統人員資訊和相關資料錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓資料的整理和統計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程稽核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協助舉辦每月員工生日會;

　　6、協助公司各項福利發放工作;

　　7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

　　8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

　　9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協助進行各類職稱的資料蒐集及員工諮詢工作;

　　11、其它領導交辦的事項。

　　篇二

　　職責：

　　1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道***微信、微博等***;

　　2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5製作等僱主品牌形象維護工作;

　　3、員工關係、招聘等人力資源其他模組相關工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關係、勞動與社會保障等相關專業優先;

　　2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT製作興趣更佳;

　　3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

　　篇三

　　職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規

　　5. 執行招聘工作流程，傳送面試邀請，進行初試複試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

　　7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

　　8. 幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動

　　任職要求：

　　1.年齡 22—40週歲之間;

　　2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

　　3.能夠熟練使用日常辦公軟體，Word文件以及PowerPoint和Excel;

　　4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善於挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

　　5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。