帶薪年假是多少天_帶薪年假天數怎麼算

　　帶薪年假是法律賦予職工應有的基本福利，也是對職工辛勤工作的一種肯定和獎勵，那是有多少天的呢?以下是小編為你整理的帶薪年假是多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年假是多少天

　　一、什麼是年休假

　　年修假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

　　二、哪些人可以享受年休假

　　休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　三、年休假的天數

　　在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　帶薪年假髮生的案例

　　如何休假單位定

　　逾期不休算放棄

　　小蘭於2006年3月1日入職一家科技發展公司，任銷售經理職務。雙方多次續訂勞動合同，最後一次勞動合同期限是2011年1月1日至2013年12月 31日。3年前，公司出臺了《考勤與休假制度》，該制度規定：次年3月底前未休完上年度帶薪年休假的，視為員工自願放棄或自動作廢。對於該制度，小蘭曾在公司發放的告知單上簽字確認，表明自己知曉此事。

　　恰好在這3年裡，小蘭的工作特別忙，再加上公司時不時地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。今年8月，小蘭在離職時向公司提出了年休假工資補償，要求公司向其支付未休帶薪年休假工資10043.89元。而公司以其簽收的該制度進行抗辯，並認為小蘭已經自動放棄了年休假，故無權再主張年休假或者工資補償。

　　無奈，小蘭申請仲裁，仲裁裁決支援了她的主張，要求公司在裁決生效之日起向其支付8930.3元。

　　律師說法

　　停休年假有條件

　　私自設定無效力

　　對於小蘭與公司之間的爭議處理結果，這是用人單位沒弄清法律規定，完全憑誤解單位制度造成的。根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　此外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　由此可見，法律對不享受帶薪年休假的條件作了明確規定，企業在自己的規章制度中自設的條件不符合以上規定要求。況且，法律要求員工因自身原因不休年休假，必須由本人書面提出，單位規定的視為放棄的做法亦與以上規定不符，故小蘭所在公司制定的該項制度是不合法的，對其不產生拘束力。

　　休帶薪年假出遊好去處

　　1. 貴州馬嶺河

　　馬嶺河地處峽谷，峽谷之間跨越一座大橋，橋上可以看見峽谷中無數的河水漫開流到峽谷裡，一縷縷飄渺的瀑布懸掛在整個峽谷間。

　　蜀南竹海

　　《中國國家地理》評選中國最美十大森林之一。當竹成為海洋的時候，你的心就可以在這些韌性十足的波浪上放飛了。在竹海最好乘坐一下當地人的滑竿，在顫悠悠的快樂裡，讓身心完全放鬆。

　　雲南羅平九龍">九龍瀑

　　秋天是最適合看九龍瀑的時候，水量不小，也最清澈。《中國國家地理》雜誌評選為中國第四美的瀑布。層層迭迭幾個大小的瀑布下來，有點兒婚宴時從好幾層酒杯上倒香檳的感覺。

　　河南">河南">河南郭亮村

　　令人驚豔的旅遊地，一個退伍軍人張榮鎖帶領村人修建了一條公路。雖然你可能只為了拍攝或速寫一座農宅或者一條公路，但是莽莽太行山給出的背景把這些事物本身的光環無限放大。