勞動法關於年休假規定是多少天

　　勞動法規定的年休假就是勞動者連續工作滿一年後，享有的保留職務和工資的假期，那年休假規定是多少天?以下是小編為你整理的勞動法年休假規定的天數相關資料，希望大家喜歡!

　　勞動法年休假規定的天數

　　一、什麼是年休假

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

　　二、哪些人可以享受年休假

　　休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　三、年休假的天數

　　在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　四、不能休年休假的補償

　　當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年休假天數的計算公式

　　一、對於老員工的規定：

　　根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假***下稱年休假***。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合併為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

　　二、對於新入職的規定：

　　《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日曆天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那麼今年他的年休假天數應為***153÷365***×5天=2.1天。由於0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

　　年休假出遊好去處

　　九江廬山

　　推薦理由：九江廬山位於江西省九江市境內，是中國山水詩的搖籃，其詩句不識廬山真面目，只緣身在此山中”最為著名。11月份的廬山遍佈了秋天濃濃的氣息，走進廬山可看到各種樹葉黃、紅、橙、棕等顏色，顯得格外鮮豔奪目。

　　交通：從九江長途汽車站到廬山大巴車費15元，約1小時。

　　自駕去廬山亦是選擇之一，可先到九江，然後由廬山北門入廬山風景區。

　　地址：江西省九江市廬山區

　　北京香山

　　推薦理由：香山公園位於北京海淀中部，香山紅葉最為著名，深秋季節，香山上的黃櫨樹葉紅得象火焰一樣激情四射，燦爛奪目，使得整個香山分外妖嬈，倒也吸引好多遊人和熱愛攝影的朋友前來賞景。

　　交通：乘坐公交在【香山公園東門】站下車即到。

　　自駕是由西北四環“香山”出口下主路，按指示牌行駛至香山環島，可以看到香山飯店的指示牌，延指示牌方向行駛約15分鐘即可抵達。

　　地址：北京市海淀區西北郊小西山山脈東麓