美容美髮提成制度

　　美容美髮行業在服務顧客時,有時候不只一個人***不同型別技師***,而這些技師可能都需要提成,而且不同型別技師提成是不一樣的,小編現在就告訴你是怎麼樣的，快來看看這篇文章瞭解詳情吧。

　　範本

　　一﹑店長***經理***月薪及提成制度

　　月薪: 月基本工資 元;

　　任務: 每月基本營業任務暫定為 萬元;完成基本任務，

　　按100%發給基本工資;如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。***例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。

　　二、主管月薪及提成制度

　　月薪: 月基本工資 元;

　　任務: 每月本部門基本營業任務暫定為 萬元;完成基本任務，按100%發給基本工資;如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。***例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。

　　三﹑髮型師提成制度

　　提成一：熟客***A單***每月總流水 元內按 %提成;超過 元以上，超出部分按 %提成;超過 元以上，超出部分按 %提成。

　　提成二： 生客***C單***每月總流水 元內按 %提成;超過 元以上，超出部分按 %提成;超過 元以上，超出部分按 %提成。 提成三： 新進大工在3個月試用期內，每月按個人總流水 元內按 %提成;超過 元以上，超出部分按 %提成; 超過 元以上，超出部分按 %提成。

　　四﹑美髮助理月薪及提成制度

　　***1*** 提成：洗頭按摩每人提成 元;火局 油﹑燙髮按該專案的 %提成;銷售產品按 %提成;售卡按 %提成;介紹其他專案按 %提成。 ***2*** 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元***無提成***;試用期滿取消基本底薪。

　　五﹑美容師月薪及提成制度

　　***1*** 提成：銷售產品 元內按 %提成;超過 元以上，超出部分按 %提成;超過 元以上，超出部分按 %提成;售卡按 %提成;美容護理按 %提成;介紹其他專案按 %提成。

　　***2*** 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元***無提成***;試用期滿取消基本底薪

　　美髮店員工的薪酬制度

　　一、工作時間：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00

　　二、包食宿：中飯***11：30***;晚飯***17：30***;

　　三、薪金標準;底薪+提成 ;

　　美 發篇

　　1、培訓期：a:美髮學員***中工、小工***培訓期前一個月無工資待遇，前三個月不定銷售任務。培訓前先交納培訓金200元，經過技術考核後方可轉為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費;

　　b:員工合同期為一年;

　　c: 以上培訓費、物雜費合同期滿後予以歸還;反之予以扣除!

　　d：培訓方式：甲方第一週安排專業導師指導、強化速成訓練，第二週起跟班實習;一月後自動升級為見習美髮助理，見習美髮助理髮放最底工資200元/月;

　　2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元;***按技術等級***美髮助理

　　b:月基本工資=底薪500元;***按技術等級***中級美髮師

　　c:月基本工資=底薪800元;***按技術等級***高階髮型師

　　3、技術等級工資發放標準：

　　a:沖洗頭、乾洗全套、洗臉全套、普通吹髮;

　　b:乾洗、精剪各式男女發、平頭、各式焗、染、燙髮、90%客戶滿意;

　　c:各種髮型設計，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發、盤發、吹 留海、做捲筒、吹全裝、各式焗、染、燙髮等95%客戶滿意;

　　4、月任務：a:1500元;b:2000元;c:3000元;

　　5、基本工資發放標準：

　　5.1完成月任務80%發放全額基本工資;

　　5.2完成月任務50%以上，80%以下基本工資按比例發放;

　　5.3完成月任務50%以下只發放最底工資標準200元;

　　5.4若連續3個月未完成月任務則從按標準下降一級;

　　5.5導師可帶2名學員或學徒，學員/學徒營業額記入導師業績;

　　6、提成標準：

　　6.1精剪各式男女發、乾洗全套、洗臉全套、盤發、吹 留海、做捲筒、吹全裝、各式焗、染、燙髮3/7;

　　6.2推薦倒膜、護髮用品、化妝品、按實收現金營業額記月任務;

　　6.3推薦紋繡眉、眼線、潤脣、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實收現金營業額記月任務;

　　***推薦會員/月12人提成120元;

　　6.5免費卡、現金卡按30%記月任務;

　　6.6提成按相應完成任務情況;超額部分按10%提成;

　　6.7當天實際營業額現金收入超過500元獎勵10元現金，1000元獎勵20元***為最高當天獎***;