人力資源經理的具體職責說明
人力資源經理需要結合業務發展的戰略目標,制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系,對各部門招聘過程進行有效管理控制。以下是小編整理的。
篇一
1. 負責人力資源的規劃,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制,以支援公司達到經營目標;
2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化,年度人力資源規劃及階段性工作總結***團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執行***如面試錄用程式、新人入職管理、員工試用期管理等***
4. 深入瞭解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業化程度,降低錄用決策失誤率,保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區域人才庫,做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內部調動,給與專業的意見,提供最優方案,協調內部資源的使用;
7. 員工的發展,及時瞭解員工的心理動態,關注人心,保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通,讓組織和個人在在發展上同步。
任職要求:
1. 本科以上學歷,3-5年以上工作經驗,人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關專業;
2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力,有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能,並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網路;
3. 具備主動深入業務的意識,能夠基於對業務的瞭解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;
5. 嚴謹的邏輯性思維能力,管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協調能力,具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;
7. 善於人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;
8. 富有責任心,工作細緻有序,並有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執行能力,能調動氣氛,增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟體
篇二
1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求,制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃,並組織實行;
2、負責人力資源管理工作***包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係等***;
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作,致力於提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關制度,並組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經理交辦的其他工作。
篇三
全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式***包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設***,制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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