上海加班費規定是怎麼計算

　　雖然國家法律是有規定著員工的上班時間，但是被安排加班的員工還是比比皆是的，那加班費的計算方法就是上班族需要了解的了，以下是小編為你整理的上海加班費的計算方法相關資料，希望大家喜歡!

　　上海加班費的計算方法

　　根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　計算基數：

　　根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

　　《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：***一***計時工資;***二***計件工資;***三***獎金;***四***津貼和補貼;***五***加班加點工資;***六***特殊情況下支付的工資。”

　　根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等專案。計算加班工資的時候這些專案都應該累加起來。

　　上海加班費的支付標準

　　在加班加點工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規定》的規定，要準確計算加班加點工資，必須區分不同情況的計算方法，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　***一***標準工時制度的加班加點工資計算。應按以下標準支付工資：

　　***二***用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五十支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付勞動者工資。

　　***三***實行計件工資制度的加班加點工資計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。

　　***四***綜合計算工時制度的加班加點工資計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第***一***款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第***三***款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過三十六小時。

　　***五***不定時工時制度的加班加點工資計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的百分之三百支付加班工資。

　　特殊情況的加班費規定

　　***一***計件工資也有加班費

　　計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每週超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%***或者100%或者200%***，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。

　　***二***綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

　　綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

　　綜合工作制一般是以周、月、季、年為週期的，是否存在加班也是以這個週期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

　　不定時工作制主要適用於高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬鬆,一般很難計算和統計加班時間。

　　但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第***三***項***即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬***的規定支付職工的工資報酬。