三倍加班費規定是怎麼計算

　　按照國家的規定，在節假日放假的時候職工被安排加班是有三倍加班費的，並且還有加班費的計算方法，以下是小編為你整理的三倍加班費的計算規定相關資料，希望大家喜歡!

　　三倍加班費的計算規定

　　在我國，加班中的一種是平時在正常工作時間外加班，不管在哪個時間段加班都是要支付相應加班費的，也就是大家說的加班工資。所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

　　由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

　　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

　　1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

　　3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

　　加班費的支付標準

　　***一***綜合計算工時工作制加班費計算

　　1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休;

　　2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的。以300%計算;

　　3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內***如一個月。一季度***的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起***不區分是否在休息日***，以150%計算;

　　4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。

　　***二***標準工時制的加班費計算

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　沒有加班費的規定

　　根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。

　　兩者性質不同，加班工資也不一樣，節假日加班工資高於休息日加班工資。按照《勞動法》規定，企業安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。但用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定。

　　如果拿不到加班工資，可通過多種渠道舉報和投訴。

　　1、撥打勞動保障***“12333”詢問、投訴。

　　2、到區縣的勞動監察部門進行舉報。

　　3、通過勞動部門的爭議仲裁機構進行爭議仲裁。