工資調整商討會紀要

　　在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的 勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。下文是，歡迎閱讀!

　　一

　　會議時間：20XX年10月9日下午會議地點：總務處***1***辦公室

　　參加人員：

　　會議主要內容為20XX年臨時工工資調整問題討論。到會人員根據各部門的實際情況對總務處《20XX臨時工工資調整草案》進行了橫向比較與整體平衡後，提出了各自的意見，經過討論後，形成決議如下：

　　1.工資組成分為：基礎工資、崗位工資、獎勵工資三塊，基礎工資、崗位工資當月計算髮放，獎勵工資當月考評按學期發放。

　　2.根據討論情況由總務處起稿《20XX永康一中臨時工工資擬調方案》報校長辦公會議批准。

　　3.食堂臨時工工資按學校統一規定模式執行，並套用學校統一格式制定臨時工工資表。

　　總務處

　　20XX.10.10

　　二

　　20XX年12月20日召開班子會，專題研究調整職工工資問題。參會人員：王學亭、王景泉、寧傳林、李建新、王海花、呂全亭，經反覆討論，研究決定：

　　一、基本工資：

　　1、普增100元/月;

　　2、制度考核工資***制度以公司備案為準***增100元/月。

　　調整後基本工資：800元+100元***制度考核工資***。

　　二、未參保職工：在執行正常工資的基礎上，從20XX年算起，工作每滿一年***全年出勤達到300天，公司統一放假除外***再增加1200元/年，兩年後增加到2400元/年封頂，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批准後錄用。

　　三、退休返聘人員：在執行正常工資的基礎上，從20XX年起執行1200元/年***全年出勤達到300天，公司統一放假除外***，長期執行，由公司憑考勤支付，年底兌現。

　　年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批准後錄用。

　　四、職務補貼：公司正、副職均增200元/月，中層增50元/月。取消電話費補貼，電話費由各部門解決。

　　調整後職務補貼：正職600元，副職500元，中層200元。

　　五、董事長：執行1500元/月補助。

　　從二0XX年一月份起執行。

　　武定府釀造有限公司

　　20XX.12.2

　　三

　　一、陽平

　　1、認真套改。

　　2、規範發放：除教學考核外的發放，須先請示局裡，同意才可發放，否則都暫停，年終發放、高考獎勵縣政府會做相關安排。

　　3、厲行節約。

　　二、焦連青

　　1、績效工資由人均2萬元增加2.4萬元，30%考核發放由6000元/年增加到7200元/年，義務制教育學校補發20XX年上期獎勵性績效工資600元/人***每人每月增發100元***，非義務制教育學校由校長決定是否補發。

　　2、返崗、新錄入人員在備註欄中註明進入時間。

　　3、借調人員在備註欄中註明借調單位，只造表不發放補發工資。

　　4、辭職人員***劉勝文、周靜***、死亡人員***譚石甦、周建湘***補發到辭職或死亡該月。

　　5、在11月5號前將電子文件發至陳新海郵箱，交紙質文件3份，並要加蓋公章和校長簽名。

　　6、套改後的教職工績效工資須在學校公示。

　　7、1-10月份增加的績效工資，在11月份全部補發到位

　　8、初中生義務教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校獎勵性績效工資補差0.33萬元暫時維持原狀。

　　三、陳新海

　　1、這次套改按新職稱造表，從2月份補起，其中新晉級的工資表上還未體現，但晉級名單檔案已發到各學校辦公室。

　　2、造發以9月份工資為準。

　　3、死亡、辭職增減要及時上報。

　　4、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾。

　　四、管志剛

　　***一***、學校旱廁申報。

　　***二***、專案結算：

　　1、工程完工後60天內完成結算;

　　2、5萬元以下的專案，不要走程式，但需這些資料：工程資金預算、合同、結算清單、稅務發票***校長要簽字***，交校安辦直接結算;

　　3、5萬元以上的專案，申報、審批、招標、結算等要走程式。

　　***三***、建設專案結算資金不得超過專案預算資金，不然很難進入結算程式，如實際需要工程增加，必須要先向建設局、審計局等相關部門申請，批覆後才能動工。

　　***四***、工程現場簽證人員一定要實事求是，隱蔽工程要拍照、繪圖，所簽證材料不符合實際，要負法律責任。

　　五、周志剛按實際填好農村義務教育學校學生用床課桌質量檢查統計表。