有關工齡工資調整的通知

  導語:工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。下面是某公司關於工齡工資調整的通知

  *************有限公司;關於調整工齡工資的通知;為體現職工勞動貢獻和年功差別,更好地發揮工齡工資;一、調整工齡工資計發辦法;工齡工資計發辦法調整為按連續工齡分段、分標準的計;二、調整工齡工資標準;連續工齡1~5年,工齡工資標準調整為每年3元;連;三、有關要求;1.本次調整工齡工資標準的人員範圍,僅限於現實行;2.工齡工資於每年一月一日起統一調整標*************有限公司

  關於調整工齡工資的通知

  為體現職工勞動貢獻和年功差別,更好地發揮工齡工資的激勵作用,經公司領導商議決定,自2012年7月1日起調整工齡工資計發辦法和標準,現將有關事宜通知如下:

  一、調整工齡工資計發辦法

  工齡工資計發辦法調整為按連續工齡分段、分標準的計發辦法。

  二、調整工齡工資標準

  連續工齡1~5年,工齡工資標準調整為每年3元; 連續工齡6~10年,工齡工資標準調整為每年5元; 連續工齡11年及以上,工齡工資標準調整為每年10元。

  三、有關要求

  1.本次調整工齡工資標準的人員範圍,僅限於現實行工齡工資的企業職工,各單位不得隨意擴大實行範圍和提高標準。

  2.工齡工資於每年一月一日起統一調整標準,平時不做變動。

  3.員工離職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  4.員工當月連續請假超過12天,取消當月工齡工資。

  四、具體操作與辦理

  調整職工工齡工資的辦理,由各單位將本單位職工的進廠時間進行彙總並以書面形式於2012年7月10日前報送行政事務部。由行政事務部進行稽核。

  **************有限公司2012年6月18日