有關工齡工資調整的通知

　　導語：工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面是某公司關於工齡工資調整的通知

　　*************有限公司;關於調整工齡工資的通知;為體現職工勞動貢獻和年功差別，更好地發揮工齡工資;一、調整工齡工資計發辦法;工齡工資計發辦法調整為按連續工齡分段、分標準的計;二、調整工齡工資標準;連續工齡1～5年，工齡工資標準調整為每年3元;連;三、有關要求;1.本次調整工齡工資標準的人員範圍，僅限於現實行;2.工齡工資於每年一月一日起統一調整標*************有限公司

　　關於調整工齡工資的通知

　　為體現職工勞動貢獻和年功差別，更好地發揮工齡工資的激勵作用，經公司領導商議決定，自2012年7月1日起調整工齡工資計發辦法和標準，現將有關事宜通知如下：

　　一、調整工齡工資計發辦法

　　工齡工資計發辦法調整為按連續工齡分段、分標準的計發辦法。

　　二、調整工齡工資標準

　　連續工齡1～5年，工齡工資標準調整為每年3元; 連續工齡6～10年，工齡工資標準調整為每年5元; 連續工齡11年及以上，工齡工資標準調整為每年10元。

　　三、有關要求

　　1.本次調整工齡工資標準的人員範圍，僅限於現實行工齡工資的企業職工，各單位不得隨意擴大實行範圍和提高標準。

　　2.工齡工資於每年一月一日起統一調整標準，平時不做變動。

　　3.員工離職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　4.員工當月連續請假超過12天，取消當月工齡工資。

　　四、具體操作與辦理