中國與西方的管理思想比較

　　引言：我們要綜合中西管理思想的優點和長處。一頭盯著較理性的西方先進管理思想及手段，一頭盯著較天性的中國古代管理思想、文化傳統。理性的管理包括科學的管理手段方法及制衡約束的組織制度，天性的管理包括西方的民主自由思想及中國儒家的統御思想觀念。

　　管理學儘管興盛於現代西方，但是關於管理問題的探索和研究卻早已濫觴於人類文明之初。中國作為文明古國之一，很早就產生了管理活動，孕育出的管理思想更是蔚為大觀。可以說，現代管理學的一些基本理念，在古代中國就大多已經萌芽了。尤其在春秋戰國時期，百家爭鳴，各抒己見，產生了極其豐富而又深刻的管理思想，涵蓋了政治管理、社會管理、軍事管理、經濟管理和文化管理等方方面面，成為以後兩千多年來中國管理實踐的源頭活水。其中，具有代表性的著作有：作為 各家學說思想源頭的 《周易》;“兵學始祖”的《六韜》;道家的《老子》;儒家的《四書》***即《論語》、《大學》、《中庸》和《孟子》***、《荀子》;兵家的《孫子兵法》;墨家的《墨子》;法家的《商君書》、《韓非子》;縱橫家的《鬼谷子》，以及雜家的《管子》、《呂氏春秋》等。

　　秦王朝統一中國後，雖然也有一些較具原創性的管理思想的萌芽，如三國時期的《人物誌》，但更多地體現為先前諸子學說的雜匯與整合，如秦漢時期的《三略》、《淮南子》，唐朝時期的《長短經》，明清之際的《三十六計》;或者是對歷史管理經驗的系統總結，如《資治通鑑》;或者是對當時管理實踐的理論歸納，代表性的著作有《貞觀政要》;或者是如上一些情況的綜合，如《曾國藩全集》等。總體來看，自秦始皇“焚書坑儒”、漢武帝“罷黜百家”以來，管理學所取得的思想成就很難與先秦時期相媲美，這顯然和長期以來的文化禁錮政策有關。

　　下面是

　　中國古代管理思想的主要特點

　　中國以農耕文化為基點，流動性小，易產生宗族關係，形成強烈的地理依賴性，靠宗法規範。在管理制度上，以**式、集權式管理為主;以人治為特點，強調集體主義，絕對服從，有“三綱五常”;注重教化，強調統治，不太強調社會物質文明發展。中國由於佛教文化、儒家文化和統治者思想互相作用，而產生了強烈的所謂封建思想。從本質上看，中國管理文化強調人性，其優點在於統御人心，有利於集眾人之力，發揮組織集體優勢，提高組織管理效率。管理的本質在於借力。但許多封建管理思想又阻礙人們的創新精神，使被管理者產生強烈的奴役性格和服從感。這又不利於組織、管理的進步。

　　西方管理思想特點

　　以遊牧文化為基點，遷徙性、流動性大，難以形成宗教宗法關係，因此舉法制來規範人們的行為。在制度上，採用分權，有助於防止腐敗，防止產生金字塔式官僚低效管理。西方管理制度中法律較健全，強調個人主義，民主自由，有利於創新思想的發揮，但不利於集中個人主義，效忠於組織，有時較難形成組織整合力。管理方式上採用制度化、法制化的管理，強調管理理性化，注重用科學的方法和手段，注重社會物質文明的發展。

　　我們要綜合中西管理思想的優點和長處。一頭盯著較理性的西方先進管理思想及手段，一頭盯著較天性的中國古代管理思想、文化傳統。理性的管理包括科學的管理手段方法及制衡約束的組織制度，天性的管理包括西方的民主自由思想及中國儒家的統御思想觀念。

　　日本企業管理的成功正好說明了這一點。當代日本的管理將美國等西方國家的理性與日本的民族歷史、傳統文化融合在一體，形成了獨特的日本式現代管理模式，並取得了巨大的成功。可以說，日本管理模式是典型的“天性+理性”式管理，是兩者的完美結合，從而也產生了極高的管理效率。日本的經驗說明，民族管理文化對現代管理的形成具有重要的影響和作用。同時也說明，一個國家要實現管理現代化，不能只依靠引進外來的經驗，還必須繼承本國的文化遺產，走與民族歷史、傳統文化相結合的道路，日本人曾自豪地說“我們的管理是把美國的管理科學和東方的儒家思想結合起來了”。

　　總之，管理無定式。管理模式有其政治、經濟、文化等環境的適應性。從中國的實際出發，發揚中國古代優秀的人性及集體精神，汲取西方的制度化、科學化及創新精神，將兩者有效結合，這才是我們的管理出路。