員工打架處理決定

  員工互相打架鬥毆影響到公司外在形象,和影響工作環境,公司會給出處罰的決定,下面小編給大家帶來範文,供大家參考!

  範文一

  對於5月23日中午14時左右,保安部領班xx、工程部電工xx於三期車庫電梯口打架一事,通過調查現對此兩人處理結果如下:

  工程部電工xx,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續曠工15天按照制度規定視為自離,另公司保留追究其責任的權利;

  保安部領班xx,鑑於其出於自衛心態且能正確地承認錯誤,現給予丙類過失處理,撤免領班一職,降為副領班,扣除三個月***5月、6月、7月***的績效工資,並進入考察期。

  特此通知。

  行政人事部

  年 月 日

  範文二

  3月20日上午和4月2日上午,公司先後發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

  據查,3月20日上午,供銷科***因加班費一事,與生產科唐麗雲發生爭執,***對***罵出髒話,***就動手打了***一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工***因小推車領料一事,與***發生爭執,***動手將***當場打暈,造成***受傷休息半天。

  根據公司“安全生產、文明辦公”的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架鬥毆,***等人無視上述管理規定,上班期間打架鬥毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

  扣打架事件當事人供銷科***四月份崗位工資100元,扣企管科***四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;

  扣打架事件當事人總裝車間***四月份崗位工資100元,***受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由***承擔;罰責任部門總裝車間100元。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。

  zhuna

  xxxx年xx月xx日

  範文三

  ××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

  對××處以××元人民幣***。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。

  ×××公司示

  ××年×月×日