九品中正制的優點是什麼

　　九品中正制也叫九品官人法，是盛行於魏晉南北朝時期主要的選官制度。以下是小編為你整理的九品中正制的優點，希望能幫到你。

　　九品中正制的優點

　　九品中正制的優點在於設定了比較科學的選拔人才的體系，系統化的體系應用在實際操作當中方便中央自上而下的管理。同時，九品中正制也有效安撫了世族的不滿情緒，維護了統治階級利益的統一性。特別是在曹丕剛剛建立魏朝初期，穩固了人心，維護了朝廷上下團結一心的穩定局面，是順應時代潮流的重大舉措。

　　魏晉南北朝時期，那個年代的思想還未完全開化，上流社會講究門第講究出身。這是因為社會資源全部都掌握在統治階級手中。比如教育資源，不是所有人都有資格進入到學堂上學，只有世族子弟有接受教育的權利。他們憑藉出身高貴，可以去全國各地遊歷，增長見識。世族子弟接受教育的深度和廣度要遠遠優於其他階層的人。所以從這個層面上來說，九品中正制能夠確保統治階級內部的純潔性，保證選拔人才的水平。

　　九品中正制的評價標準是一套科學的人才選拔標準，將人才置身於歷史大環境中去考評測量，立體化多方位的評判標準能夠方便選擇出複合式人才。這一點，跟我們現代社會倒有些相似。社會提供相同的機會給個人，但是人與人的素質不同，家庭出身好的人思維往往比其他人開闊。再進入到社會以後，這部分人凝聚的資源相對較多，開展工作比較便利。歷史潮流不可逆轉，但是時代發展至今，某些東西還是存在一定的相同點的。

　　九品中正制的弊端

　　九品中正制的弊端在於中央難以防止地方把持權利。這種選人制度的初衷是為了緩和統治階級與世族之間的矛盾，所以在九品中正制實施之後世族必然會從中得到好處。等到世族的力量發展壯大以後，中央就很難再操縱他們，這樣談起雙方利益妥協就沒有絲毫的意義。特別是世族把持住了選擇官員的通道，統治階級的權威性就會受到很大威脅。

　　這其實不難理解，任何一種制度都是雙刃劍，都有它的正反兩面。何況九品中正制自誕生之日起就受到很多非議，所以它的弊端顯而易見。

　　要詳細分析其弊端，我們要從它的起源講起。

　　這就要提到曹操，曹操是歷史上有名的政治家，深諳用人之道。他認為人才不問出處，只要你有本事，那麼我就歡迎，社會各個階層的人都可以進入到統治階層內部。可是這樣一來，就直接威脅了世族的利益，他們並不能容忍將自己手中的權力外放。所以在曹丕建立魏朝以後，他沒有再繼續推行曹操的用人制度，而是將權力下移，設定由世族擔任的中正官，讓他們去選擇官員。世族對上曲意逢迎，對下培植勢力，從根本上就威脅到了統治階級的統治地位。

　　雖然九品中正制設定了框架，讓中正官在此框架內圈遠人才，但是評價標準是隨中正官個人意志為轉移的，長此以往也就喪失了公平性。如果一個人非常有才能，但是他的家庭門第比較低，那麼他就進入統治集團的可能性就被降低了。這就是九品中正制的最大弊端，最大的不公平之處。所以這樣的制度並沒有持續多久。

　　九品中正制的簡介

　　東漢後期，我國的政治制度日益完善，選官制度也比前代更為科學和嚴謹。地主貴族在我國古代歷史中始終扮演著重要的角色，在東漢後期也不例外。當時的大地主貴族家大業大，勢力範圍及其深廣，他們依靠自己在朝中的勢力間接操縱了地方吸納人才。

　　許多家境貧寒的知識分子沒有辦法參與到政治中去，使得矛盾激化，九品中正制在這個時候產生。

　　九品中正制是曹丕登基之後制定的選官制度。這個制度通過各種測試將士人分為九個等級，然後再由朝廷任命的官員到地方上去檢查考查這些士人，由此來決定他們可不可以做官。任何制度都是在制定初期較為有效，九品中正制也是這樣。

　　在初期剛開始實行的時候，九品中正制度促進了時代的進步。但是隨著時間的推移，各種各樣的問題便暴露出來。九品中正制走了以前選官制度的老路，後期的九品中正制度開始發生變化，被一些名門望族位和有身份有地位的人控制。他們跟以前一樣，壟斷了朝廷選拔人才的通道，將好的職位全部留給與自己有血緣關係的人或者是親近的人。九品中正制度一步步走向腐敗，這就使得社會下層沒有身份背景的寒門書生跟以前一樣，沒有辦法參與政治，切斷了他們的政治之路，使得他們世世代代生活在社會底層，永無出頭之日。