公務員面試中的小技巧
今天小編為大家收集整理了關於,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!
***一***全面展現堅定自信
要想取得面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信並不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。大家要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，要正確把握“自信”與“自傲”之間的度，正確看待自己，不妄自菲薄，同時牢記山外有山，人外有人。
***二***恰當運用體態語言
體態語言包括：一、面部表情;二、身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。
***三***充分進行眼神交流
面試中，回答問題並不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷大家處理問題的靈敏度與穩重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者遊移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以迴應。但是大家也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。
***四***善舉事例
俗話說“事實勝於雄辯”。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力，如果能恰當地引用一個例項，則能起到事半功倍的效果。有工作經歷的可以說在工作中，曾經組織過一次旅遊活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的，可以說在學校社團組織過藝術節、歌唱比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何等。
***五***凸顯個性
面試試題具有開放性的特徵，沒有標準答案。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利於選拔人才。大家在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。就特質來說，男生體格強壯的，要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以表現的感性正直;女生幹練、具有較強職業色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的同學，可以聯絡實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業的同學，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，大家要在發揮個性優勢的同時，儘可能彌補自身的不足。
***六***實事求是
面試應答不是演戲，也不是演講比賽。大家應該明確認識到面試考查 的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，大家在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。
***七***站在公務員的角度分析問題
公務員是為社會大眾服務的，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發點，站在人民群眾的立場。所以參加公職面試的大家作答面試題，都要站在公務員的角度去分析，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關係。若大家對公職行業不甚瞭解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重蒐集與報考職位相關的資訊，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。
***八***正確表現任職資格
在公務員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，大家在面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來：
1.有的放矢。需要大家在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點，要做到具體問題具體分析，有目標、有物件地突出自我。
2.拒絕浮誇。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。
3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優勢所在。
4.巧妙迴避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過於直言坦白。