工作中溝通技巧

　　在工作中，我們時常會遇到一些棘手的問題，需要跟領導、同事、合作單位、下屬等人進行溝通或者是談判。在這過程中包含著一些技巧，能幫助溝通者或者談判者獲得成功。下面小編整理了，供你閱讀參考。

　　：溝通三種技巧

　　第一，在溝通談判的過程中要沉著冷靜。感情用事只會毀掉溝通談判的機會，所以必須要冷靜下來。

　　第二，要做好充分的準備。哪怕對方給出的時間很短暫，也得整理好自己的思路，將自己的需求及想法表達清楚、到位。

　　第三，找出決策者，專注於自己的目標。人是決定一切的因素，在溝通談判中，要承認對方的地位和權利，尊重他們。如果做到這些，不能說你完全能成功，但至少會給對方留下不錯的印象。

　　：溝通注意事項

　　工作中要保持定期溝通

　　在任何情況下，安排工作時，都不要安排之後就完全不管，一定要定期溝通和確認，有條件就每天確認，沒條件也要每週進行溝通。

　　在定期溝通中隨時發現問題，並立刻處理。如果你很少溝通，一旦遇到問題就容易變成一個大問題，來不及反應和處理。

　　定期溝通最好流程化、制度化，有明確的規矩、格式和要求，大家才會重視起來。

　　這一條對於管理者和一般職員都同樣重要，在安排和交待工作之後，要及時跟進。

　　溝通時的注意事項

　　要注意在定期溝通時，不要象盤問犯人一樣，誰都受不了。讓多讓對方說，由他主講和提問，你只要表達出自己的意見並在你沒明白或重要的地方提出幾個問題或連續追問幾個為什麼就可以了，要多聽，而不是多說。

　　同時在溝通時，要以理解認同來原則來思考，就是有問題，也別把責任推給對方，將你的理解用言語表達出來。

　　安排工作時間，別全乾涉也別全放棄，要留給對方足夠自主權，最終是要完成任務，沒必要跟你的方法一點都不差。只要讓對方承擔責任，感覺到挑戰，對方才會有動力去完成。