營運總監崗位的職責精選五篇
營運總監負責組織進行產能分析與評估，合理配置人、機、物、法、環，充分發揮資源效能。下面是小編為您精心整理的。
篇一
1、負責制定專案租金、管理費收入預算及執行預算完成情況，達成租金收益預期目標;
2、負責協助招商引進工作，做好品牌調場工作，豐富專案業態、優化品牌結構，對商戶經營情況進行分析，為招商部、公司領導決策提供依據;
3、長期目標支援專案的業態優化組合和經營戶質量，提升公司的租金水平;掌握商戶欠租狀況，並跟進催收進度;
4、組織對同行、客戶、及市場環境調研，為領導決策提供依據;
5、確保商戶具有一定的市場競爭優勢並組織市調，如在貨品、促銷活動、陳列等方面;
6、建立商戶經營預警機制，及時與商戶進行溝通;定期邀約商戶進行面談溝通，收集商戶經營意見及建議，並及時有效的協調與解決問題;
7、監控專案內的環境衛生、安全及設施裝置的執行情況;
8、負責顧客、商戶、其他部門現場需求的協調;負責與公司其他部門的對接與協調;
9、負責商戶重大投訴的處理，及時跟進處理;
10、組織有針對性的市場調查，並提出改進建議;
11、組織商戶滿意度和顧客滿意度調查活動;
12、定期分析商戶經營情況;
13、確保各項工作符合公司制度及流程要求;
14、組織部門培訓管理工作;
15、負責部門團隊建設，培養團隊;
16、負責監督與考核物業公司工作。
篇二
1、根據公司品牌整體發展和戰略規劃，協助董事長制定總體市場拓展戰略、銷售戰略、銷售計劃及量化銷售目標並完成目標;
2、結合終端業務表現，制定、組織、落實公司年度規劃目標，並制定行之有效的業務方案，促進業務開展。
3、以品牌業務發展為出發點，通盤協調商品資源，提升商品與零售契合度，持續改善及優化商品資源，提升業績。
4、以品牌業務發展為出發點，調動零售陳列培訓等資源，加快對終端業務的服務效率與效能，幫助零售終端提升，促進達成各專案標。
5、建立與合作公司之間的良好合作關係，爭取更多品牌支援，確保公司利益的最大化。
6、負責店鋪改造、拆店、合同續簽條件的實施跟進事宜，並與商場保持良好合作關係，確保公司利益。
7、完成上級領導部署的各項工作。
8、編制本年度部門費用預算，並負責本部門的費用管理與控制。
9、負責制定部門所轄人員的績效考核KPI指標並據公司要求進行考核。
篇三
職責：
1、負責公司年度營銷總體目標制定加盟年度營銷計劃，並將指標分解及督促實施;
2、負責本部門月度、季度及年度工作總結，定期向總經理和相關部門提供加盟銷售相關資料及資訊;
3、負責組織收集銷售資料、相關行業政策、競爭對手資訊、客戶資訊等，分析市場發展趨勢並提出銷售策略調整建議;
4、負責市場管理及其終端營銷團隊建設和培訓，下屬人員的招聘、考核、工作調配安排;
5、負責店鋪的整體運營管理及指導，提升品牌形象，做好客戶管理;
7、負責店鋪商品調撥管理工作、貨品折扣，確保加盟回款。
崗位要求：
1、28-40歲，男女不限，大專以上學歷，市場營銷、管理類相關專業;
2、五年以上品牌服裝加盟銷售管理工作經歷;
3、具備優秀的談判技巧，較強的商場開拓、管理和終端市場管理、運作、評估經驗;
4、熟悉店鋪零售銷售管理、庫存週轉知識、貨品調配等;
5、熟悉店鋪操作規範、流程管理;
6、熟悉品牌服裝市場運作規律。
篇四
職責：
根據park dancePD品牌發展戰略，組織制定各區域的市場營銷策略價格策略、推廣目標、推廣重點、推廣主題、推廣組合，並監督執行;
組織制定運營中心年度、季度、月度銷售計劃銷售目標、產品目標、渠道目標、區域目標，並監督各區域銷售回款;
制定直營店零售管理標準，包括商品運營管理、門店陳列、營運服務標準等;
總結行業及公司直營零售運營經驗，不斷完善門店銷售、管理規範、作業流程及授權;
搭建零售培訓團隊及體系，優化部門內崗位及人員編制、配置，保持部門組織結構簡潔、工作高效;
建立體系內部交流、培訓平臺，提高體系內部員工的工作技能水平，促進中心、部門間的協調溝通;
拓展維護營銷渠道資源，制定品牌發展戰略推動品牌提升。
崗位要求：
30—40歲，大專以上學歷，專業的直營渠道購物中心店鋪管理經驗及區域市場管理經驗;
10年以上鞋服零售運營管理工作經驗，具備成熟的終端零售運營體系標準化建設經驗;
具有較好的市場判斷力、店鋪診斷能力、跨部門溝通能力及團隊影響力。
具有較強的組織、管理、計劃、控制、協調能力、人際交往能力及較高的談判技巧，良好的團隊建設能力，高度的敬業精神。
篇五
-負責中心規章制度的建立，以及日常營運管理
-負責中心年度預算的合理編制及有效實施，通過對中心銷售業績、服務質量的提升及財務成本的管控，來完成公司下達的目標
-指導和監督顧問主管、指導師主管、客服主管開展好教學、銷售、跟蹤服務等工作
-熟悉和了解當地市場，負責金寶貝品牌的推廣與市場策劃
-通過各種招聘渠道，及時有效地完成中心各崗位的招聘工作
-制定中心員工培訓計劃，並負責監督、落實、執行和完善
-提出中心各崗位薪酬架構的合理建議