人力資源總監崗位的職責說明

  人力資源總監負責根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,並統籌管理各項計劃的落地實施。下面是小編整理的。

  篇一

  職責;

  1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,為公司決策提出專業意見或建議。

  2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理,組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃,確定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施。

  3、建立並完善人力資源管理體系,為集團重大人事決策提供建議和資訊支援。

  4、熟悉人力資源三支柱管理模式,並根據三大系統架構,對各專業職能進行優化和完善,提升人力資源管理效能。

  5、負責公司內部工作關係的協調,及時處理管理過程中的重大人力資源問題,並負責公司重大事件的溝通、協調、處理與彙報。

  任職資格:

  1、30-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關專業,211/985院校畢業,海外教育背景優先;

  2、10年以上人力資源管理工作經驗,5年以上在大型企業人資管理工作經驗,擅長體系搭建、落地及重難點事項推動,具備較強的抗壓能力;

  3、多元化集團管理經驗,熟悉人力資源各模組,尤其擅長文化變革和組織發展;

  4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力,較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

  5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

  6、個人性格需具有較強勢一面,主動影響力及原則性;

  7、人品正直,具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

  篇二

  ■按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、稽核各企業經營計劃,並負責組織各公司績效設定、監督和考核總結

  ■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,並制訂中、長期人力資源發展計劃

  ■建立和完善人力資源管理體系,制訂並組織實施人力資源管理制度***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等

  ■負責部門團隊管理,擅長各類中高階人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設

  ■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源資訊支援

  ■及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設

  ■規範完善公司行政管理系統,制訂並完善公司各項行政制度,提供各項行政後勤支援,全面負責公司人力資源管理和開發工作,建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

  ■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進

  ■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃,並按要求完成各個崗位人才引進工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本

  ■薪酬福利管理、勞動關係管理等工作,瞭解員工心態,協調解決各類員工問題,使員工以較高的工作熱情投入工作,為企業創造價值,增強企業凝聚力,最大限度開發人力資源,為公司的持續發展提供人力資源保障

  ■與各部門進行有效的溝通,保持良好的工作合作關係

  ■企業文化的建設,特別是在創業期間,員工的思想建設、溝通疏導等等;

  任職要求:

  1、30-40歲,大學統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;

  2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

  3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。

  4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

  5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

  6、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  7、具有解決複雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

  8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;

  9、瞭解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

  10.對人力資源問題研究達到一定深度,瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有紮實的理論知識,還要懂得實際操作。

  篇三

  職責:

  全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調配公司人力資源;

  組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;

  參與公司各項重大會議,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;

  全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作,實施人才發展儲備計劃,負責人才梯隊建設;

  負責實施公司人員考核、獎懲工作;

  負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

  負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

  全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見,督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

  任職資格:

  服裝行業從業經驗10年,總監管理崗位工作5年或以上;

  深度瞭解六大模組理論和實踐經驗;

  具有構造力,不被組織結構影響,勇於構建組織結構,並指導管理層優化組織結構,且最大化利用組織資源;

  敏銳的洞察力,果斷決策,不計個人得失,以企業利益為重,做出符合企業利益的決定;

  超高的職業素養和責任擔當。