會計基礎畢業論文
所謂會計基礎工作從本質上來看是對會計處理工作中會計核算與會計管理服務這一類基礎工作的統稱,會計基礎工作是現代會計處理的基本環節,也是經濟管理體系中重要的基石。下面是小編為大家整理的，供大家參考。
範文一：會計基礎工作強化思路
摘要：隨著我國經濟的發展，無論是金融貿易還是日常生活生產，都離不開會計工作，它不僅僅是一項簡單的社會經管工作，也是企業經營管理的重要部分，而會計基礎工作在整個會計體系裡發揮著重要的作用，是經濟管理層面的基礎，也是企業遵守正常秩序、進行內部管理與外界利益聯絡的關鍵，是各級財政部門的一項重要認為，下文就結合實際情況，圍繞會計基礎工作現狀問題和加強會計工作的策略入手，具體探討相關問題。
關鍵詞：會計;基礎工作;經濟管理;高效策略
改革開放以來，我國政府下大力度整個經濟體制，加速經濟發展，特別是近年來，我國金融貿易在國際舞臺上也扮演了重要的角色，然而在這些成績的背後，很多細節的工作是不可忽略的，這其中最根本的一項就是會計基礎工作，因為規範會計基礎工作，是各級財政部門、業務主管部門和各單位的一項重要任務，也是建立正常會計工作秩序的重要突破口，必須切實抓緊抓好，以保證會計職能的有效發揮。
一、目前會計基礎工作中存在的問題
會計基礎工作是會計工作有序進行的重要保證。會計基礎工作的薄弱不僅影響會計職能的有效發揮，在一定程度上也干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理工作必將產生極為嚴重的消極影響。由於受各方面綜合因素影響，會計基礎工作還存在一些不容樂觀的問題，主要表現在以下幾個方面：
一會計工作制度不夠完善
我國很早就有諺語：無規矩，不成方圓。的確如此，在我國經濟管理中的會計基礎工作中也是一樣的道理。在目前我國各個型別的企業裡，會計基礎工作所存在的普遍性問題就是會計工作制度不夠完善。很多事業單位或行政單位都沒有嚴格的用人制度，員工在本來就不緊張的工作環境下態度散漫，而對於很對公有制企業而言，會計基礎工作面臨著人員流動大的問題，企業相關部門不能和優秀的會計人員建立長期的合作關係，導致工作實施效果不完美，除此之外，對於小型企業或私有企業，往往存在領導專斷的問題，公司任何賬目都是領導做主，任何財務問題都不能走正常程式化的步驟，使企業物資管理和費用控制等都出現很大問題，內部控制制服的嚴重缺失直接導致企業內部會計資訊嚴重失真，會計憑證不合法和資料記錄資料不準確等很多亟待解決的問題。
二工作人員的素質與技能達不到一流水平
在會計基礎工作裡，管理制度是根本限制，但是工作人員的技術與素質也是非常重要的，然而在目前我國的會計工作裡，很多會計興業人員並沒有從業資格，對於財務的相關知識和業務也不瞭解，進而更不會按照標準的會計制服去建立賬目，經常出現賬目不清和手續殘缺的現象，由於沒有專業技能，更沒有職業素質，目前的會計基礎工作中財務流程也很粗略，經辦、複合、審批等過程都不能按順序和規章科學的進行，少數會計人員違反會計職業道德，往往只能按企業領導要求辦事，不能有效地按國家財會法規、財經制度獨立進行會計監督。
三公司對會計基礎工作的監督力度不夠
眾所周知，由於工作性質的敏感和管理事務的重要，會計工作的監督是非常重要的，因為其工作效率與環節的科學性直接關係到企業的經濟利益，但是目前我國會計基礎工作的監督管理卻並不完善，很多企業沒有專門的監管部門去對會計工作進行核對，使很多程式不能在嚴格制服下去執行，長期不查賬對公司利益造成了很大的損失，也會讓從業人員產生怠慢心理，對基礎工作含糊不清，而且很多原始收據等都不能按要求審查，難免出現多報銷和錯報銷的情況，也有個別單位對單據保管不嚴格，使公司財務報表丟失失真，財務混亂，直接影響整個企業的盈利與發展。
四聘用工作人員的規範不嚴謹
在我國日漸艱難的就業形勢下，會計相關專業的從業人員失業率很高，然而違背常理與之對應的卻是聘用工作人員的規範不嚴謹，根據《會計基礎工作規範》的規定，國家機關單位或者企業用人必須依據會計業務需要設定會計機構和配備持有會計證的會計人員。目前，很多中小企業僅聘用兼職會計，定期來做賬，會計管理缺位。企業的出納一般為老闆的親屬，無會計上崗證，甚至有的企業會計、出納一人兼，對於會計基礎工作規範操作比較淡化;會計人員更換頻繁，又未按規定辦理會計工作的交接手續，不考慮會計記錄的連續性，故在一定程度上也影響了會計基礎工作的規範化。經過上文對目前會計基礎工作的現狀分析，我們知道很多問題亟待解決，而會計基礎工作作為會計系統的基礎，也是建立高效科學會計體系的重要因素和提高會計工作質量的基本前提，下文就對如何會計基礎工作的策略進行探討。
二、加強會計基礎工作的具體可實施策略
一完善企業單位內部會計管理體系
會計系統制度主要是通過對會計主體所發生的各項能用貨幣計量的經濟業務進行記錄、歸集、分類、編報等而進行的控制。為了讓企業達到制度的完善，最根本的一點就是規範從業人員性質，當然，最根本的就是工作人員必須有相應的職業資格從業證，和所有技術工作一樣，這是最基本的從業資格，持證上崗，不僅是對整個會計行業的規範，更是企業對自己負責的做法，完成這項工作後，企業還要建立完善的財務制度，根據公司的實際情況對財務進出，發票審批，成本核算等工作進一步細化，把責任制落實到各人身上，從而加強工作人員的重視程度，逐步實現公司財務的規範化和科學化，最後，企業還要推動這些制度的落實，無論多麼完美的制度，都要落實到實際工作中才能到完美的效果。通過這些手段，再加之公司內部的適當調節，制服的完善就會引領會計基礎工作邁入更加高效的行列。
二提高財會人員的基本素質
工作人員的態度與素質也是會計工作進行的關鍵，要想提高素質與技能，企業要做到兩個層面的改變，第一就是要對從業人員進行適當的培訓與管理，讓基礎薄弱的財務人員及時修補專業知識的空缺，第二就是加強從業人員的思想道德素質學生與提升，眾所周知，工作人員的態度決定其工作效率，所以要培養對工作認真負責、對企業忠誠熱情的員工，就應該加強思想素質的提高工作。
三建立健全的監督管理和稽核體系
會計工作涉及層面非常廣，監督工作是最好會計基礎工作的重要保證，而企業要落實肩負監督政策，首先要從工作人員抓起，鼓勵員工對自己嚴格要求，互相監督，與此同時建立企業內部的監督管理部門，專門對會計工作進行稽核和監管，保證每一筆賬目都真實有效，從而推動整個公司的運營科學性與會計基礎工作的質量。
四加強會計核算檔案管理
會計基礎工作是企業內部的核心工作，與經濟效益息息相關，所以企業要建立專門的核算檔案和管理檔案的部門，讓所有財務記錄都有專門的檔案室管理，這樣不僅能夠保障公司財務的安全與隱祕，還能對公司經濟情況的記錄提高更好的監管環境。
三、結語
在經濟飛度發展的環境下，任何與利用相關的工作都應該得到重視，會計基礎工作是會計系統的基礎，更是保障企業利益的重要工作，上文結合實際情況分析了目前會計工作存在的問題，並且提出了加強會計核算檔案管理、建立健全的監督管理和稽核體系、完善企業單位內部會計管理體系等有效策略，相信在政府的引導和企業人員的科學管理下，我國會計基礎工作會發展的有沒有好。
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範文二：煤炭企業會計基礎工作研究
摘要:
煤炭企業的執行需要各個工作組織部門協調分工進行管理經營的，如果要為煤炭企業持續性發展，那就要做好基礎性的工作，不斷髮現煤炭企業內部存在的問題，然後進行適當的改善，應用新的企業機制，推動煤炭企業發展，進而為我國經濟發展提供了優越條件。
關鍵詞:煤炭企業;會計基礎工作;措施
一、前言
會計基礎工作是企業管理的重要組成部分之一，它的工作是對企事業單位和其他組織的經濟活動進行全面、綜合、系統地核算和監督，為組織機構提供有效的會計資訊，為日後經濟的發展做好相關的預測、決策等工作。只有把會計基礎工作進行持續的完善，才可以為企業機構的發展提供良好條件。如果會計基礎工作沒有搞好，會計相關的制度不能完善，就會阻礙到企業對市場經濟發展的判斷，從而很難做出合理的企業戰略決策，給企業的經濟發展帶來更多更繁瑣的滯後效應。
二、會計基礎工作中的阻礙問題
會計制度需要依據社會經濟發展的具體情況和自身發展的情況來制定的，如果制定的制度過於嚴密過於繁瑣，就會降低企業機構的工作效率，如果過於傳統，不科學，那很可能會給企業帶來崩潰的結果。
1.資料資訊核算不規範。
在煤炭企業機構運作中，如果在會計部門上出現相關的問題，那就會給機構的正常運作帶來影響，從部分煤炭企業機構中可以得知常見的現象就是會計在對資料資訊核算的工作中沒有按照相關的規章制度進行，往往記錄內容不齊全，所表達的業務資訊不準確，對原始憑條整理不合理不科學，在核算各個經營專案時候出現不清楚不瞭解的狀況，當問題存在的時候沒有按照相關的流程來完成，而是模糊登記、修改，造成了核算資料與資訊不符的現象，都是因為沒有按照部門相關規範來進行工作流程所致，進而限制了煤炭企業的生產和經營進度與質量。
2.缺乏系統性的工作流程。
由於部分煤炭企業的內部機制不夠完善或者生產經營的目標不明確，於是不夠重視或者是拋掉了會計基礎工作這部分，同時企業內部對於會計工作人員和工作專案管理不夠充分，沒有恰當的分工合作，企業機構沒有給會計部門建立明確、完善的工作目標、監督機制、資金管理流程、和相關費用的報銷程式。所以整個工作流程和內容沒有一個系統性的概念與規劃，導致了煤炭企業相對其他企業機構落後。
3.會計工作人員專業素質相對低下。
大多數煤炭企業機構都經營了很長一個時期，企業機構的工作人員的工齡也有所偏大，所經歷的工作多並且有足夠的工作經驗。可是整體社會在不斷的發展，國家政策不斷改革，那麼這些機構沒有能夠很好的認識到新的觀念，依然沉浸在過時的觀念制度裡，使得整體會計工作人員的觀念都滯後。同時沒有充分利用到科技時代產物，沒有吸取和進行使得新知識，使得會計人員工作專業技能落後，工作效率低下，在工作的過程中錯誤率不能得到更有效的減少，增加了企業的內耗，制約了企業發展速度，甚至會倒退。
三、改善煤炭企業會計基礎工作的相應措施
1.思考並改善會計工作制度
如果煤炭企業機構依舊使用傳統的會計工作制度，就會影響到員工的工作積極性和效率性，進而限制到企業生產和經營的發展。因此，煤炭企業必須要根據自身發展情況，和會計工作內部存在的相關不良問題進行有目的性，有效性革新會計工作制度。嚴格要求會計工作人員依照制定的工作流程和程式來做好資金管理、專案開銷資料記錄、年度預算與投資預算、內部工作人員工作績效的管理等工作，給工作人員樹立良好的職業意識，努力做到堅守職位、愛崗守紀、不可逾越工作內容、相互監督相互合作的職業精神。把制定好的會計工作制度落實好，建立一個完善的、充滿活力並有效率的會計工作部門，促進企業的發展。
2.建立完善的監督機制
不斷完善責任制，加強內外監督力度。按照企業機構運作規律和規模，進行制定不同形式的監督機制，例如可以制定兩大監督機制:外部管理人監督機制和內容工作人員監督機制，外部管理人監督可以是專門的監督管理人員，其負責部分部門工作的情況的監督和協調，內部監督機制就是內設有部門部長、組長對工作人員工作績效的記錄和工作出現的問題進行糾正，並共同協調工作的進行。嚴格落實好績效考核工作，明確分工問題，提高會計工作人員的工作積極性等。制定有效的工作監督流程:首先是會計人員統計好資料進行記錄並核對資料是否準確，然後給上級稽核會計方案並改善，接著提議方案，重審做最終決定。保證時間有效利用和資料資訊等相關資料的準確度。
3.構建專業資訊化的工作平臺
構建專業資訊化的工作平臺，可以有效管理煤炭企業的資源並提高資訊運作水平。恰當利用網路資訊工作平臺，可以使得財務管理有效控制資訊資源，實行實時資源監控，使得會計工作變得更加便捷。因此，煤炭企業應該建立與時俱進的資訊化工作平臺，可以優化和完善企業資訊資源，有效整合監管資訊和績效資料，為企業深入研究分析資訊提供了完善渠道。
4.提高會計人員的素質
當下是資訊化的時代，財會基礎管理工作大多依靠電腦系統進行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學習相關的電腦知識，在對企業財會基礎工作進行規範化管理時，要依靠資訊科技的強大力量，讓資訊化實現管理的規範與高效化。所以要想規範化企業財會基礎工作，就要學習好資訊科技的相關知識，讓資訊科技的強大力量滲透到企業基礎工作的管理中來。企業的管理者可以為企業財會工作人員提供一些提升財會人員素質的培訓機會，通過培訓提升企業財會人員的素質，進而讓管理企業財會基礎工作實現規範化管理和高效管理。另外企業中新的財會基礎工作管理者要繼承財會管理的傳統的優勢，有繼承的又有新發展的財會基礎工作管理才是適應企業財會工作發展的管理。
5.積極實行獎罰分明的考評制度
對於依法履行會計職責，認真執法，堅持原則的會計人員，依據法律或單位的規定，可以進行物質或精神獎勵。在會計工作中，一方面要加強對會計人員的法制教育，正確樹立依法辦事的觀念，加大對違法行為的處罰力度。做到有法可依，有法必依，違法必究，對違法人員的違法行為絕不姑息，要讓違法人員知道，違反法律必然會受到法律的懲罰，不能讓其存在僥倖心理。另一方面實行業績考評與職稱、職務掛鉤等制度。對政策觀念強、業務素質好，有高度的責任感、事業心強，恪守職業道德的會計人員要在經濟上及職稱職務上優先考慮。
四、總結
煤炭企業有要持續發展的基本條件，就需要完善適合該企業發展的工作機構，改善對應的工作制度規章，建立有效的監督機制，培養富有專業素質的和職業道德的工作人員，還需要做出應對和解決問題的決策，不斷激勵組織單位的工作積極性，給企業經營帶來更多的效益。
參考文獻:
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