企業工會論文
企業工會是中華全國總工會的基層組織,是工會的重要組織基礎和工作基礎,是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。下文是小編為大家整理的關於的範文，歡迎大家閱讀參考!
篇1
試論企業工會維權
摘要：工會維權有利於企業更好的管理員工，有利於調動員工的工作熱情，有利於解決企業和員工之間的矛盾，從而促進企業的發展，最大程度的為企業創造價值。本文就企業工會建設及維權的現狀，探討如何維權。
關鍵詞：企業 工會維權
1 企業工會建設及維權現狀
1 認識模糊維權乏力。
經濟效益是企業市場競爭力的硬槓桿，是企業發展要務，企業往往片面追求生產、經營上的經濟效益忽略工會工作對其員工隊伍穩定，企業和諧發展所作的貢獻，認為工會工作產生不了經濟效益，是個閒置部門可有可無，消極的把工會組織合併到黨辦、綜合辦等部門，對工會幹部的配備上不但得不到加強反而一兼多職給予削弱，使工會部門重心轉移，工會工作也顧此失彼，日常工作得不到支援和重視，使其不能夠及時、準確、科學、合理維權，工會幹部自己也常常感到單位不器重，員工不依附，組織凝聚力下降維權乏力、無奈。
2 結構複雜維權被動。
隨著經濟的不斷髮展，企業改革的不斷深入，用工市場化的形成，企業的多元用工體制顯現出了企業與員工之間，員工與員工之間相互矛盾、相互合作的發展新格局。技術幹部群體，計劃經濟時期一起走過來的固定工群體，勞務工及農民工群體，他們各自的發展方向不同，追求利益目標不同，價值觀念和價值取向不同，思考問題方式不同以及文化結構的差異等，對傳統的單一維權形式帶來了嚴峻的挑戰。
3 機制不健全維權弱化。
《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等都是工會組織維權的依據，按說工會維權是有法可依，但是維權環境太差，制度保障不力，工會工作受到多方面權力左右，工會幹部自身素質偏低等原因影響，導致主要紐帶作用沒有突出，脫離群眾現象比較嚴重，在企業發展、職工維權和調解勞動糾紛方面，工會代表員工參與管理、監督方面沒有發揮應有作用，而是疲於拔河比賽吹哨，勞動競賽喊號，使工會維權工作流於形式，使員工對工會組織失去了信心。嚴重的弱化了工會職能。
2 企業工會如何維權的思考
經濟的快速發展，企業市場競爭的加劇，人力資源的多元競合助推企業經濟快速發展已經得到企業的全面認可，人力資源市場化、多元化是企業發展的必需選擇，面臨複雜的人力資源關係，這些關係群體所處位置不同、收入不同、各種訴求也不盡相同，如何照顧好這些群體間的利益關係，維護好各個方面權利對我們工會組織是否能夠依法維權和工會幹部是否理性的運用法律、以人為本的處理好企業與員工利益，促進企業與員工共同和諧發展都是一個能力的考量。為此，我們必須改變觀念、面對現實、客觀理性的在維權上探索創新。
2. 1 提高法律意識，健全完善維權體系
1企業領導要克服傳統的管理弊端，擯棄主觀意志凌駕於組織和法律之上的工作作風，要自覺加強法律法規的學習，主動遵守和維護法律法規賦予企業工會的各項權利，對工會獨立依法維權要持積極支援態度，企業不要誤判工會維權是在和企業談條件而以各種理由進行阻擾，對工會組織和工會幹部地位要提到法律賦予的地位層面上，對違法行為要明確違法的責任。
2企業應該根據企業自身點多、線長、面廣、人員結構複雜且高度分散的特點結合國有企業組織觀念性較強的傳統優勢，依據法律法規建立健全以公司、專案、班組為單位自上而下多層次的工會組織和工會維權機制使其形成縱到底，橫到邊的網路體系。同時根據體系配備一支作風過硬、年輕有為、懂政治、懂管理、懂法律，熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或複合人才的工會幹部隊伍，為及時維權、依法維權、科學維權提供良好的堅實基礎。
3 企業工會組織要在堅持獨立維權的基礎上與企業的人力資源、技安、團委、女工委等相關部門密切合作建立有利於員工權利保護的各項制度和措施，形成任務明確、責任清楚、嚴謹高效、靈活多元的維權體系全覆蓋。
2. 2 源頭參與，及時主動維權
企業工會組織要很好的發揮維權作用首先自身要加強法律法規學習和責任意識的提高，要有勇於擔當的精神。企業要根據法律法規的規定主動地把工會主席列入企業生產經營的核心管理層，工會主席要真正代表員工利益從源頭參與企業的管理和發展規劃，對企業所制定的各項規章制度、工資福利分配方案等是否與員工利益發生衝突要獨立思考，及時發現問題及時糾正，堅持“組織起來、切實維權”的方針，對複雜問題要主動提交職工代表大會討論，工會組織及其工會幹部要有強烈的維權參與意識，避免工會組織缺位產生的既成事實損害員工利益。
對企業侵權行為企業工會組織要第一時間搞好調查研究工作，並將侵權行為和員工訴求與企業及有關部門建立聯席會議在平等協商的基礎上與其溝通並獨立依法履行維權職責。同時工會組織和工會幹部還要多形式的與員工建立暢通的溝通渠道和交流平臺及時瞭解各個層面員工的思想動態和權利訴求，充分保障其權利的早主張、早維護，確保企業和員工有序和諧的發展。
2. 3 創新理念、依法、科學維權
企業工會工作要適應新的時代需要，擺脫侵權事件發生以後的被動應對工作模式。堅持以企業經濟建設為中心，創新性的開展維權工作，切實履行好維護員工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織凝聚力，為企業與員工共同和諧發展服好務。
1 工會組織要著眼於企業發展
不斷提高自己的業務水平，要有獨立的思考能力和工作的創新能力，把過去的管理職能轉變為服務職能，密切聯絡群眾，以“從群眾中來到群眾中去”為切入點深入到各個層面的員工群體中去，瞭解他們疾苦和各種權利訴求，掌握各個員工群體的思想動態，貼近實際地為他們解決好“看不起病”“買不起房”“孩子讀不起書”等具體問題，開展多形式的送“溫暖”活動，關心各個層面的困難員工，在其人文關懷中去發現新情況，分析新問題，拿出新思路，以變應變，找準位置，發揮工會組織職能優勢作用提前做好 “穩壓調閥”工作，把維權糾紛消除在萌芽狀態，變被動維權為主動維權，與時俱進創新性的開展工作。
2 根據企業工作流動性大
人員高度分散的特點，企業工會組織在原有的資訊溝通平臺基礎上建立網路資訊平臺，利用網路空間加強安全教育、民主法制教育、企業理念教育的同時開闢維權熱線、維權信箱、企業發展建言獻策信箱，廣泛聽取員工在勞動就業權、勞動報酬權、社會保障權、勞動安全衛生權利、民主政治權等等的維權訴求以及有利於企業發展的建言獻策。對員工提出的各項建議和權利主張要及時的與企業協商處理。對有利於企業發展的建言獻策要給予獎勵，以鼓勵員工參與維權、參與企業管理的積極性，增強企業及企業工會的感召力和凝聚力。同時企業工會組織要在加大維權工作的宣傳力度的基礎之上立於現實，著眼於企業長遠發展突破體制性障礙，與傳統維權機制有效整合，以更為負責任的態度和科學的方法引導員工利用法律武器依法科學維權。
3 結束語
企業工會維權主要目的是推動建立和諧穩定的勞動關係，切實維護員工合法權益，讓企業和員工共同分享企業發展成果，完善和促進企業和員工勞動關係中的平等主體地位，要做好這些工作是一個比較浩大的工程，它需要法律上的支援，政府的介入，企業的參與和工會組織及員工的主動主張，然而，工作實踐中可以看出工會組織的維權職能落實還不到位; 企業工會自身建設還急需加強，工會幹部素質還有待於提高，面對新形勢、新任務，針對新情況、新問題，思路不夠開闊、手段方式不夠有效，維權措施和機制不完善等問題，對促進理性依法科學維權依然有較大差距，這需要我們理性地去思考。
篇2
淺析企業工會的作用
一、發揮企業工會的優勢
發揮企業工會作用是工會推動經濟發展、構建社會主義和諧社會的重要著力點。企業工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關係的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和優勢。
發揮企業工會工作優勢是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力的必然要求。黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，國家有關保障職工權益的法律法規和政策，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，“組織起來、切實維權”的工作方針，都需要通過企業工會卓有成效的工作，才能真正得到貫徹落實。企業工會的建立情況、工作開展得如何、作用發揮得好不好、對職工群眾的吸引力強不強，是檢驗工會落實擴大覆蓋面和增強凝聚力的重要依據。
發揮企業工會的優勢是工會應對新情況、解決新問題的迫切需要。近年來，企業工會在組織動員職工促進企業發展、幫助職工提高素質、維護職工合法權益、推動構建和諧穩定的勞動關係等方面做了大量的工作，發揮了重要作用。
隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，我國的經濟關係和勞動關係日趨複雜，企業的所有制形式、組織形態、經營方式和職工隊伍的內部結構、就業方式、思想觀念也發生了深刻的變化，企業工會的工作物件、領域、範圍、執行方式、活動載體和幹部隊伍等，出現了許多新情況、新問題，維護職工權益的任務更加繁重。只有切實加強企業工會工作，發揮工會的“維權”優勢，才能把職工最廣泛地組織到工會中來，，進一步加快和諧企業的建設。
二、推進企業工會的建設
第一，加強企業工會建設
抓好企業工會組織建設，要創新工會組織形式和組建方式，健全和完善企業工會組織網路，夯實工會工作的組織基礎。同時，要認真抓好企業工會規範化建設，按照《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》的要求，完善企業內部工會組織體系，建立健全符合本企業特點的工會組織制度、工作制度、民主制度等，形成規範有序、運轉高效的工作秩序，為加強企業工會工作奠定堅實的基礎。
第二，啟用企業工會活力
只有堅持圍繞推動企業發展、實現職工合法權益來確定工作目標和重點，企業工會才能找準位置、有所作為，始終保持旺盛的生機與活力抓好協調勞動關係機制建設，建立和完善勞動合同制度、平等協商和集體合同制度、以職工代表大會為基本形式的民主管理制度、勞動爭議調處制度等，堅持主動維權、依法維權，維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權利，推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關係，重點維護好職工的工資收入、安全生產等方面的權益。不斷推進群眾化、民主化建設，把企業工會工作建立在深厚的群眾基礎之上，真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。
第三，提高企業工會幹部的素質??
企業工會是職工群眾與企業的橋樑，工會幹部在職工群眾中間，與職工群眾最貼近。做好企業工會工作，需要建設一支高素質的企業工會幹部隊伍，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關係的行家、關心服務職工的模範、職工群眾的良師益友。要加強對企業工會幹部的培訓，強化學習工會業務，不斷提高法律素養和政策水平。注重培養、選拔企業工會幹部，拓寬企業工會幹部來源渠道，營造優秀工會人才和積極分子脫穎而出的體制環境，通過公開招聘、內部選拔等多種途徑，廣泛吸納人才，形成專職、兼職和積極分子相結合的企業工會工作者隊伍。建立健全企業工會幹部考核、評價和激勵機制，增強企業工會幹部的責任感，激發企業工會幹部的積極性。??
《勞動法》、《工會法》及有關法律法規的落實，為企業工會工作提供法律和政策保障。要認真總結基層工會工作的成功經驗，注意培育和推廣各類先進典型，搞好典型示範，鼓勵和尊重基層工會的積極探索、大膽創新，對基層工會在創新實踐中碰到的各種熱點、難點問題，及時給予指導和幫助。要改進領導方式和工作方法，增強服務意識，竭誠為企業職工服務，主動幫助職工解決困難和問題，更好地發揮新時期工會的作用。
三、強化企業工會作用
“工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的表達者和維護者。構建和諧企業，離不開工會的積極參與和大力推動，離不開工會作用的充分發揮。因此，工會組織要充分認識工會在推動構建和諧企業中的重要職責，找準切入點，不斷增強工作的自覺性、主動性和責任感，在構建和諧企業中發揮積極的作用。
一是要繼續堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實。
把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來，充分發揮其主力軍作用。更加廣泛地把廣大職工團結動員起來，為推動企業發展做出更大的貢獻。
二是要切實履行好維護職工合法權益的基本職責，維護好廣大職工群眾的根本利益，是構建和諧企業的本質要求。
工會在全面履行各項社會職能的同時，突出表達和維護職工合法權益的職能。工會組織要依照有關法律的規定，緊緊圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來履行自己的職責，既敢於維權，又善於維權，完善維權機制，提高維權工作的實效。
三是要進一步加大工會協調勞動關係的力度。
建立穩定協調勞動關係，這既是工會組織的一項長期任務，也是工會推動構建和諧企業的一個重要切入點。工會組織努力推動建立健全協調勞動關係的有效機制，通過發揮平等協商與集體合同制度、勞動爭議調解和仲裁製度等的作用，切實解決勞動關係中的矛盾和問題，建立和諧穩定的新型勞動關係。
四、是要高度重視和切實解決好睏難職工的生產、生活問題
要進一步加大幫扶困難職工的力度，加強源頭維護，積極協助有關部門努力解決好睏難職工生產、生活問題。深入開展送溫暖活動，為困難職工排憂解難。
對工會來說，建立和諧企業，就是要以建立穩定協調的企業勞動關係為著力點，進一步實現好、維護好、落實好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工群眾的積極性，最終在企業建立一個穩定和諧的勞動關係。