企業工會論文關於服務基層
加強企業工會工作,推進企業工會建設,從而增強企業工會的凝聚力和活力,發揮企業工會協調勞動關係。下文是小編為大家整理的的範文，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺談油田基層企業做好工會工作的對策
摘 要 對於油田基層企業而言，工會工作是重要的基礎管理工作，是日常工作的重要組成部分。從工會組織的地位和作用來看，工會組織對解決職工的實際困難和幫助企業瞭解職工的思想動態和行為特點具有重要作用。基於工會組織的重要性和特殊地位，做好工會工作不但可以提高油田基層企業的管理質量，同時也能推動基層員工隊伍建設取得實效，確保油田基層企業員工能夠樹立正確的工作目標，更好的為企業奉獻。所以，我們應立足油田基層企業實際，認真做好工會工作。
關鍵詞 油田基層企業 工會工作 實效性
一、前言
在油田基層企業工會工作中，考慮到油田基層企業的特點以及現實需求，在工會工作中，要想提高工會工作質量，不但要正確瞭解職工的特點，夯實工作基礎，同時還要正確分析企業形勢，制定有針對性的工作措施，最後，還應正確分析影響工會工作的多種因素，做到把握有效的工作原則，確保油田基層企業的工會工作能夠具有良好的針對性和實效性，推動油田基層企業工會工作發展，為油田基層企業工會工作提供良好的手段保障，滿足油田基層企業工會工作的實際需要。
二、油田基層企業工會工作，應瞭解職工特點，夯實工作基礎
在油田基層企業當前工會工作中，職工是重要的工作物件，要想提供工會工作質量，就應當加強度職工特點的瞭解，做到根據職工特點夯實工作基礎，保證工會工作得到有效開展。
一油田基層企業工會組織，應做好職工特點的瞭解
新形勢下油田基層企業面臨著新的發展形勢，職工的心態和奉獻意識也發生了一定的變化。油田基層企業在工會工作中要想提高工作實效，就要加強對職工特點的瞭解，掌握職工的心理特徵和思想變化情況，做到根據職工的特點制定相對應的工會工作措施，提高工會工作的針對性。因此，做好職工特點的瞭解是十分重要的。
二油田基層企業工會組織，應根據職工特點調整工會工作側重點
隨著形勢的變化，油田基層企業職工的心理因素、家庭觀念和工作理念都在發生著不斷的變化，在這一形勢下，油田基層企業工會只有根據職工的特點及時調整工會工作側重點，才能提高工會工作的實效性。因此，油田基層企業工會組織應對職工特點進行有效分析，並根據職工的現實需求調整工會工作側重點。
三、油田基層企業工會工作，應正確分析企業形勢，制定有針對性措施
在油田基層企業工會工作中，只有正確分析企業的形勢，才能把握工會工作的方向，提高工會工作的導向性和實效性。為此，我們應加強對社會形勢和企業形勢的分析，制定有針對性的工作措施。
一應分析企業的發展形勢，制定現階段的工會工作目標
考慮到國際油價下跌給國內石油企業帶來的不利影響，油田基層企業工會組織應做好企業發展形勢的瞭解，充分認識到企業現階段的發展困難，做到及時瞭解職工的思想動態，根據企業發展的實際需要，制定現階段的工會工作目標，保證工會工作能夠真正的解決職工的現實需求，提高工會工作的實效性。
二按照職工的實際需求，提高工會工作的針對性
基於油田基層企業的發展需要，基層企業的工會組織應做好職工需求的瞭解，根據職工的實際需求，採取多項工作措施，積極進行工作環境改善、職工心理疏導、職業規劃、企業發展形勢教育，更好的解決企業職工心理和工作中遇到的問題，解決職工工作和生活中的實際困難，提高工會工作的針對性。
三在工會工作中融入思想政治內容，提高工會工作的導向性
按照工會工作的實際需求，應在油田基層企業的工會工作中融入思想政治內容，通過必要的理論學習和培訓活動，提高企業職工的思想道德素質，為企業提供更多的合格人才，保證企業工會工作能夠具有良好的指導作用，滿足工會工作的實際需要。因此，有效融入思想政治內容，使提高工會工作導向性的重要措施。
四、油田基層企業工會工作，應正確分析影響因素，把握有效的工作原則
由於社會形勢和企業形勢在不斷髮生變化，油田基層企業工會工作應對新形勢有正確的認識，做到正確分析影響因素，把握有效的工作原則，保證工會工作得到有效開展。
一應分析社會形勢和企業形勢對工會工作的影響
油田基層企業應加強對社會形勢和企業形勢的分析，做到立足企業發展實際，加強對職工的教育和引導，使職工能夠對社會形勢和企業形勢有正確的判斷和認知，做到在工會工作中融入形勢教育，使油田基層企業的工會工作能夠具有良好的指導性，發揮工會組織的推動作用，更好的為油田基層企業服務。
二應把握全面性原則推動工會工作的開展
基於工會工作的特點，以及油田基層企業對工會工作的要求，工會組織應在實際工作中，把握全面性原則，根據基層單位的實際要求，將工會工作與日常管理工作結合在一起，使工會工作能夠得到全面有效的開展，併為企業管理提供有力的保障。所以，把握全面性原則，是推動工會工作發展重要措施。
五、結論
通過本文的分析可知，在油田基層企業管理過程中，工會組織作為特殊的管理部門，對企業管理工作開展以及協調企業與職工的關係具有重要作用。要想有效提高油田基層企業的工會工作質量，就要從瞭解職工特點，夯實工作基礎、正確分析企業形勢，制定有針對性措施以及正確分析影響因素，把握有效的工作原則等方面入手，確保油田基層企業的工會工作得到有效開展，提高工會工作的整體質量，更好的為油田基層企業服務。
參考文獻：
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篇2
關於企業基層工會職能的探索
摘 要:在社會主義市場經濟體制越來越發達的今天,勞資矛盾也越來越突出,企業基層職工工會的所起的作用越來越大。本文從探討我國企業基層工會的基本職能入手,進而分別從工會的“維護”、“參與”、“教育”、“建設”四個基本職能進行詳細的研究。
關鍵詞:企業工會;基層工會;職工權益
在當前我國加快推進社會主義現代化建設的重要戰略時期,企業基層工會作為黨與群眾聯絡的橋樑與紐帶,將發揮著舉足輕重的作用。企業基層工會可以說是國家政權屹立不倒的一個重要社會支柱,肩負著代表和維護職工群眾的合法權益的重大責任。同時,職工工會在履行職責的過程中一定要圍繞著企業的發展中心,以服務企業的改革發展大局為重,從自身的組織特點與優勢出發,將其在職工組織中的積極作用充分發揮出來。具體而言,企業基層工會的職能主要體現在“維護、參與、教育、建設”四個方面。本文將重點圍繞企業基層工會的這四個職能,分別進行探討。
一、維護職工合法權益,服務企業大局
眾所周知,企業工會是由中國共產黨領導的、企業職工自願結合的、代表工人階級的群眾組織,是黨在企業的基層組織。因此,維護企業職工合法權益的職能是企業基層工會最根本的職能。我國在2001年正式頒佈的《工會法》中以法律文字的形式明確了維護職能為工會的基本職責和首要職責。
在當前我國多種經濟形勢共存、利益多元化的市場經濟體制下,雖然不同的利益群體根本利益一致。但在具體利益上還存在很多的矛盾和差異,職工與國家、企業等的利益關係既一致又矛盾,作為利益關係鏈中的弱勢群體,職工的利益在企業尤其是非公有制的企業中很容易受到傷害,勞資矛盾日益顯著,因此職工群眾的基本利益需要工會來來維護。
在企業的發展過程中,基層工會組織一定要以高度的政治責任意識,依據相關的政策法律法規,對職工的各個勞動標準進行監督與規範,並採取平等協商、確定相關合同制度等有效形式,促進和諧穩定的勞動關係,維護職工在工作、生活、安全勞動、受教育等方面的權利,充分履行其維護職權。同時,對特殊群體和困難職工也要提供提供法律支援、經濟救助與人道關注等,釋疑解難,扶貧幫困;保護女工在生產保護、生育哺乳等方面的合法權益。
二、參與企業民主管理,促進企業發展
參與職能是企業基層工會組織的另一大職能,該職能是通過工會代表與組織職工來參與企業的民主管理來實現的,是一項體現職工在國家的政治活動、經濟活動、文化活動與社會生活中的主要地位,在企業中享有相關民主權利的社會職能。
在企業的發展與經營過程中,工會應該依法通過組織召開職工代表大會或者其他形式,組織職工積極參與企業的民主管理,審議包括薪酬制度改革、減員分流安置等在內的企業改革方案,並進行民主監督,同時採取建立勞資協商或者集體談判等措施,保障職工在勞動用工、應得工資、習慣福利、勞動保險以及勞動保護、勞動安全等關係切身利益等問題上的合法權益,從源頭上來維護職工的利益。工會可以代表職工與企業的行政方面進行必要的協商和談判,就雙方關注的問題取得一致意見,並用談判協議、勞動合同或者集體合同的形式進行確定。
三、教育職工解放觀念,提高職工素質
當然,企業基層工會不僅僅是對職工提供維護權益、組織參與等方面的保障,還要對職工進行相關教育與培訓。
一方面,教育職工解放觀念,儘量支援與理解企業的正當行為,開展群眾性的精神文明建設活動,宣傳“三個代表”、“和諧社會”等主流思想,提高職工的學習、創新熱情和覺悟水平,為企業的發展與改革提供推動力,努力建立和諧社會、和諧企業。例如,企業對經營體制進行深化改革時,工會應幫助職工認識到改革的重要性和緊迫性,引導廣大職工積極地支援和參與改革。
另一方面,工會也有職責開展豐富多彩的群眾性活動、智慧培訓、經驗交流會等,吸引職工學習科學文化知識和專業技能,增強職工的學習能力、競爭能力與創新能力等,不斷提高職工的文化素質和專業素養,做到教育職工、引導職工、培育職工,從思想道德、業務技術與科學文化素質等方面鍛鍊與培養職工,為社會主義現代化建設培養更多的“四有”勞動者。
四、履行建設職能,發展生產力
基層工會可以通過宣傳和教育,將職工最大限度地吸引與組織到企業的建設與改革中去,使工人階級在建設與改革中表現出其內在的積極性、主動性與創造性,發揮生力軍作用,從而促進企業儘早完成生產經營任務。
作為中國共產黨領導的代表工人階級的群眾組織,工會應該把發展生產力作為開展一切工作的出發點,在企業建設中充分調動職工群眾的生產積極性與創造性,提出合理建議、積極進行技術更新,主動進行技術協作、經驗交流等。這一職能的履行不但促進了企業的生產經營活動,大力發展了生產力,為改革與經濟的發展提供動力,同時也立足長遠、著眼未來地維護了職工的利益,只有搞活做大企業的經濟建設,職工的權益才能是有源之水。
作者單位:西南油氣田川西公共事務管理中心
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