電大行政管理專科畢業論文參考

　　行政管理是國家機關實施行政權力針對社會事務進行管理的行為過程，它是政府行使管理與服務職能的重要表現。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　談行政管理模式創新與電子政務的影響

　　摘要:隨著社會不斷的發展，網際網路已經成為了機關機構行政管理重要的工具。網際網路的到來淘汰了很多舊式行政管理模式，很多機關機構都以網路為中心，來創新當代的行政管理模式。而新的行政管理模式能否順應當代電子政務發展的問題，已經成為了當代管理學界的重要問題。

　　關鍵詞:電子政務;管理模式;行政管理;創新;群眾

　　當今的電子政務，是由政府機構利用網路和計算機技術來運作，將行政管理模式科學的優化、整合後表現在計算機上，行政管理模式的創新更是打破了原有的舊式行政管理模式。為當今的人民群眾提供了一體化的優質、高效、透明的服務管理。然而，電子政務不單單是把現有的辦事程式、業務、辦公簡單的放在計算機上，或者說按照舊式的行政管理模式，將電子程式加入到其中。而是要按照現有電子政務的規範要求，來科學合理的對行政管理程式進行相對應的調整，對舊式的行政管理模式進行創新。

　　一、發展電子政務一定要創新行政管理模式

　　隨著社會的迅猛發展，人民也是變得更加的民主，政府也開放了電子政務這個公開透明的網路平臺，嚴格來說，電子政務不能完成行政管理全部的功能，正確的來說是其中的一部分。電子政務所構成的網路平臺拉近了政府與人民群眾的距離，達到更迅速、準確的管理和服務，在行政管理之中構建了政府在社會中與人民群眾便捷的溝通渠道。政府方面可以用最快的速度瞭解社會政治、經濟的發展動態，這樣可以正確的讓行政管理作出決策。但是，電子政務功能還是需要政府機構、執行機制的基礎上來得到實現。

　　所以電子政務還是要與政府機構相結合，電子政務想要真正的達到理想的狀態，還是要創新行政管理模式。電子政務通常包括一個網路化、數字化的整合平臺以及政府資源整合、社會資源整合、企業資源整合及社會服務整合。要實施電子政務，也要根據行政事務的具體情況來實行。要合理安排做到有計劃、有目的、有層次的逐漸整合行政資源，使其符合電子政務規範要求。把最急需處理的行政業務梳理出來，等到把可以處理的問題梳理完畢，一個電子政務運作的基本框架就會呈現出來。沒有被處理的業務就要行政資源進行整合，然而那些沒有被安排的部門就需要組織機構進行整合。這樣，就可以使大部分行政管理模式逐漸體現到電子政務之中，這樣就可以優化行政流程，提高行政管理效率。

　　二、行政管理創新對政府的影響

　　電子政務讓政府行政管理更加的透明化、公開化，為人民群眾提供了一個可以參政議政表達個人意見的網路平臺，例如電子公民投票、電子民意調查、電子選舉、電子郵件等。可以讓人民群眾行政活動或者行政人員進行監督，這樣會使政府決策直接的反映到群眾，群眾可以對政府決策進行評判，也可以讓政府行政瞭解公共群眾的廣大要求，在這種開放的平臺下，被迫使行政組織或者行政人員必需滿足群眾的要求。電子政務改變了政府傳統的行政模式，更加透明、公開的政府才能真正的看到公共群眾的問題及需求，群眾也以為看到政府更加公開、透明政府的一些決策。這使得政府決策會更加謹慎，減少行政管理過程中的錯誤。行政管理的創新，要充分運用電子政務網路平臺。

　　人民群眾期待在每個時間點、任何地點獲取自己所期望瞭解政府的事情，政府可以通過網路來獲得群眾的需求資訊，關注人民群眾所抱怨的事，並及時做出妥善的處理以及向人民群眾進行反饋，最終使得群眾滿意。行政管理模式創新改變了各個部門之間獨立工作機制，使各個部門的工作職責和行政功能連線的更密切。使行政的活動更加系統化、水平化、公開化。表現出工作流程和新系統功能科學合理的一體化管理。然而一體化管理將徹底改變舊式的行政管理與服務的範圍，把政府的行政活動空間和時間因素的制約降低到最小限度。

　　三、電子政務對行政管理模式創新的影響

　　電子政務具體對行政管理模式有什麼樣的影響，筆者將針對此問題列舉以下幾點:

　　一電子政務對行政職能的影響

　　在傳統的政務環境下，整個社會公共事務管理全部都以政府為中心，政府統一對社會資源進行控制、精算和配置等，人民群眾成為了被動管理物件。然而現在政府進入了電子政務時代，由於網路平臺的公開和共享，不僅讓人民群眾脫離了資訊的盲區，更是讓群眾可以提一些自己的私人意見。通過電子政務，政務處理問題更加迅速準確，政府可以向群眾提供更加迅速的服務，如企業登記、養老金髮放、身份證領取、網上納稅等。只有人民真正的成為社會的主人，政府才能真正做到全心全意為人民服務。電子政務的到來成為了人民提高生活水平的重要途徑。

　　二電子政務對行政流程的影響

　　電子政務對政府的改革就是改變舊的政務流程，進而改變政府管理過程。在電子政務的環境下，首先要優化行政流程。電子政務需要建立在一個合理的程式上，這就需要對舊式政務流程進行梳理、集約，使其更加科學、合理。再有就是流程公開，只有行政流程公開才能做到公正，只有公開才能受到更多群眾的監督和支援。再有就是要及時迴應群眾的要求和問題。能否及時迴應，是檢驗一個系統優化好壞的重要指標。

　　三電子政務對行政決策的影響

　　在電子政務時代，政府的決策建立在公開透明的網路平臺上，削弱了傳統行政結構的中間層次。公眾擁有更加便捷參加政府決策的渠道。決策的過程中由於群眾憑藉最新的網路平臺使其利益得到更好的反映，決策質量由群眾多層次參與而使得決策質量得到提高。藉助網路的手段，使得政府決策是由群眾的監督而得到更高的質量。使得現如今的政府決策變得更加透明化、合理化、科學化。真正的做到了群眾參與到政府的決策中，實現了政府以群眾為出發點。

　　四、結語

　　電子政務及行政管理模式的創新改變了政府和人民群眾的交流方式，拉近了政府與群眾的距離。提高人們的生活水平，提高人們對社會和政府的滿意度。群眾真正的做到了民主化，真正的做到了以人民為出發點，為人民服務。

　　參考文獻:

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　　篇2

　　淺析人事行政管理中思政工作的重要性

　　摘要：在企業人事行政管理中綜合運用思政工作，對企業人事行政管理觀念、管理制度建立推行、人事行政管理凝聚力和公平性有一定的增強效果，對提升員工素質起到重要作用，推動企業穩健向前發展。

　　關鍵詞：企業;人事行政管理;思想政治

　　眾所周知，二十一世紀最寶貴的就是人才。現代社會企業之間競爭日益加劇，企業之間的競爭主要是圍繞人才的競爭。人事行政管理主要是協調管理人與人、人事之間的工作，以實現人才最大效能的發揮，是企業組織執行的重要保障。思想政治工作作為意識形式的特殊管理方式，對當今形勢下企業人事行政管理具備深厚的內在驅動作用，對推動企業人事行政管理朝積極、健康發展起到不可替代的重要作用。

　　一、對思想政治工作的本質認識

　　1.思政工作的主要管理方式。

　　通常社會管理分為軟管理和硬管理兩種型別。通過法律行政手段強力推行的管理，即硬管理。軟管理則是通過思想政治工作、社會輿論、道德規範對人們的思想意識進行培養。社會藉助軟管理中思想政治工作來體現對人們思想道德、科學文化和文明健康素質，思想政治工作作為軟管理當中重要組成部分，彌補社會硬管理的不足，存在強實效性、高針對性和廣覆蓋面的特徵。具體到企業而言，企業思想政治工作隨著社會經濟的不斷髮展，市場企業之間合作與競爭的不斷加強，思政工作與企業人事行政管理中的融合越來越深入，相輔相成，互為促進，形成極強的合力。在企業人事行政管理中思想政治工作通過社會規範、市場秩序、公眾道德來培植企業道德、規範和行為，並借用社會傳播工具對企業形象進行宣傳，以在員工當中構建良好的企業組織形象，建立企業和員工良好關係，達到企業與員工協調、長期健康發展的目的。

　　2.思政工作的主要功能表現。

　　現今我國經濟正處在轉型升級的關鍵階段，各企業也面臨自身不同的發展抉擇，當期面臨的問題和矛盾也愈加複雜化，很多很難通過簡單的人事行政手段來解決。期間思政工作良好的溝通、協調作用是很好的解決途徑。對企業內部，通過對思想意識進行宣灌，以充分發揮員工的主動性、積極性和創造性;對企業外部，處理好各類公共關係，使企業與外部公眾的合作關係更進一步加強，實現企業發展環境更進一步優化，推動員工的健康發展，企業的效益提升，社會的持續進步。

　　二、對企業人事行政管理中存在問題分析

　　在當前企業人事行政管理中因傳統觀念的阻礙，影響了企業人事行政管理效能的發揮，現對相關問題進行剖析，以更深刻認識思政工作在企業人事行政管理中的作用。

　　1.落後的管理觀念。企業當中普遍存在的集權思想深刻制約人事行政管理工作的開展，缺乏“以人為本”觀念，使人事行政管理工作多停於表面工作，未參與到企業實際經營管理當中發揮應有的價值。

　　2.缺乏總體戰略部署。我國企業人事行政管理工作開展多依賴於以往經驗，沒有進行系統的戰略規劃與部署，工作開展按部就班，走一步看一步，創新性不強，與員工期望存在較大距離。

　　3.培訓流於形式。雖然現在企業對培養的觀念已發生重大改變，幾乎都會組織安排培訓開展，但實際效果不佳，有力的培養很少，培訓質量很低，僅是參加了培訓，對於員工知識和技能的幫助提升非常有限。以上主要總結了在企業人事行政管理中較為明顯的幾個問題，問題的長期存在跟企業沒有很好開展思政工作有很大關係。從一定程度上來講，人事行政管理是保證企業正常執行的核心要素，也是企業經濟效益提升的重要保障。思想政治工作本質上為企業人事行政管理提供思想基礎，以體現企業“人本”理念，個性尊重，對企業和個人之間關係實現良好協調，使人事行政管理各個方面和環境實現統籌優化進步。

　　三、對思政工作對企業人事行政管理的重要性探討

　　1.思政工作改變人事行政管理觀念。

　　思想政治工作代表是一種先進的文化理念和崇高的道德情操，對於企業人事行政管理多由某些人、個別人的思想來獨斷專行，簡單粗爆操作，起到的是一種醍醐灌頂的警醒作用。通過思想政治工作多方位、多層次的交流影響，會改變企業人事行政管理模式，使工作思想呈現嶄新的面貌。

　　2.思政工作推進人事行政管理制度的建立推行。

　　在社會主義現代化建設程序日益深化形勢下，企業面臨更大的挑戰也遇到更多的發展機遇。在複雜的時代環境中，企業人事行政管理工作也需要與時俱進，建立科學先進具有競爭力的管理制度，為企業在大環境中貢獻力量。首先，在人事行政管理制度建立上，通過思政工作，要擁有思想基礎，在企業上下之間形成統一的凝聚力，讓新型建立的企業人事行政管理制度有章可循，符合企業利益，表達員工進步想法，奠定製度良好可行的執行基礎。有思想政治工作作為支撐的人事行政管理制度，才能更多符合各方需求達到利益共同點，發揮切實作用。其次，在人事行政管理制度推行上，需要思想政治工作的支援。當制度具體落實執行的時候，就會牽涉到個人的利益，通過思政工作把員工的工作做好，會更加順利推動人事行政管理制度的實行。人們經過思想政治工作的溝通、協調，就會更加理解制度，更容易參與制度，減少牴觸情況，使人事行政管理工作呈現圓滿友好的員工基礎和制度保障。

　　3.思政工作驅動企業薪酬管理的深入開展。

　　薪酬管理是企業人事行政管理工作的關鍵環節和重要組成部分，也是員工與企業利益接觸最直接的地方。薪酬管理工作的好壞，不僅直接牽涉企業和員工的利益，更深層次影響到員工對企業的歸屬和企業的長遠發展。隨著市場經濟競爭的加劇，企業也迫切需要通過薪酬改革來進一步激發員工的工作熱情和創新精神，為企業發展提供更大的助力，這必然會與員工原先的工作成果與所得產生衝突，徹底扭轉部分“幹多幹少一個樣”的員工思想，不同員工不同崗位會出現明顯的薪資差別，這些將影響著員工隊伍的穩定性和企業的整體效益。這就需要對員工開展思想政治工作應對這一現狀，推動薪酬管理的向前開展，轉變員工思想觀念，讓員工清楚知道多勞多得、努力貢獻的價值，深度激發員工的積極性和創造熱情，讓人事行政管理中薪資管理成為企業進步的強大內在驅動器。通過思政工作的參與，員工由不向支援轉變，實現思想質的提升，企業人事行政管理工作在企業管理當中發揮更強的作用。

　　4.思政工作增強企業人事行政管理的凝聚力。

　　人事行政管理工作的目標是達到企業員工之間團結進步、共同發展，使企業能呈現出更強的凝聚力和發展合力。對於企業凝聚力的增強其中尤為關鍵的是通過思政工作加強員工思想政治教育，讓員工思想和企業發展思想實現統一。當下人才的流動愈加頻繁，員工也很容易通過網際網路受到其他資訊的干擾，因此迫切需要加強思想政治工作，加快新進員工融入企業，堅定老員工對企業發展的信心，通過思想上的一致，達到工作步調的一致、努力前進目標一致，共同為企業願景努力，構建強有力的企業凝聚力，煥發出強大的競爭力，推動企業跨越向前。

　　5.思政工作推動人事行政管理公平性的建立。

　　人事行政管理不可疏忽需要注意的重要部分就是企業內部公平性的建立。企業人事行政管理要想取得良好的效果一定需要堅持公平性原則。企業人事行政管理工作是由“人”去組織實施，面對的工作物件也是“人”這個群體，期間因為人的主觀能動性因素會使工作的貫徹與既定目標發生偏離，影響企業整體目標的推進。因此，需要通過思想政治工作在企業當中的落實到位，增加人事行政管理人員的道德水平和素養，降低公平性執行的阻礙，實現企業人事行政管理真正的公平，讓員工有平等機會和平臺通過自身努力實現夢想。

　　四、結語

　　做好思想政治工作是企業人事行政管理進步的源泉，需要各企業認真對待，有力組織，通過思政工作使得企業人事行政管理更加盡善盡美。人事行政管理對推動企業人事行政管理朝積極、健康發展起到不可替代的重要作用。

　　參考文獻：

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